年底求加薪那点事儿怎么谈

时间:2020-10-15 09:09:36 如何面试 我要投稿

年底求加薪那点事儿怎么谈

  临近年底,不少职场人因为“加薪那点事儿”又蠢蠢欲动起来。据社交招聘平台xxxx10月份发布的《职场白领第四季度跳槽意向》调研结果,约9成被访者透露有跳槽的意愿,而跳槽原因里超过70%集中于对目前薪酬的不满意。

年底求加薪那点事儿怎么谈

  阿里巴巴创始人马云在谈到员工离职时,曾直言不讳地表示,其原因不外乎两点——钱,没给到位;心,委屈了。“辛苦工作了一年,尤其当业绩卓有成效的情况下,总是希望能够得到公司一些奖励性的肯定。”谈到对年底加薪的希翼,xxxx调研受访者陶小姐显得满心期待。

  然而,谈加薪是一门不可小觑的学问,如何在轻松友好的氛围下将此事谈成,不妨听听xxxx人力资源专家的支招。

  首先职场人得明白,一般情况下候你谈加薪时面对的是直接对老板负责的高管,也就是你的.直接上司,但遗憾的是,他们多数是没有完全的薪资决定权,因此你必须要明确的一点是——在这场加薪的谈判中,你的上司是战友而非对立面。你要做的,是依靠他帮助你争取薪资上调,而不是将他作为你的谈判对象。

  xxxx人力资源专家表示,作为企业高管,他的职责是在保证团队生产力的前提下,尽可能地缩减人力成本,因此要让他成为你的同盟,得让他在权衡之后意识到:“你是值得被加薪的!”可是,自信满满地告诉他“觉得自己对公司的付出和所得不成正比”这种理由是难以将“加薪”话题继续下去的,因为难免会将论题引到“老板认为你为公司创造的价值”和“你自认为给公司创造的价值”这两者间的差异上,甚至会让你的上司产生逆反心理——因为作为一名合格的团队管理者,他应该清楚每一位队员的价值,你如此对他的管理提出质疑,等于是在指责他的过错。有个这样的笑话:某人对程序员说“你编的程序有BUG吧?”程序员心想“是你自己看不懂!”如果换个方式说“这个地方好像操作有点问题,能指导一下我么?”程序员或许会觉得“难道是编程有BUG么?”xxxx人力资源专家解释,从心理学角度来说,就是避开敏感问题,通过旁敲侧击引发他人思考从而达到目的。因此,身为“求加薪”的员工,其目的就是让上司开始思考你的薪水问题即可。鉴于此,你可以以退为进地说“最近有人来挖我/父母问我要不要考虑换个工作/我很喜欢现在的工作,但薪资似乎感到不太理想……”

  最后,xxxx人力资源专家对公司高管建议道,作为团队的管理者,如果在队员认为自己该加薪之前就已经帮他完成了申请,待审批过后再告诉对方,不可不谓一个团队健康成长的方式。因为等到员工自己提出加薪,那一定是团队出了问题!

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