新老员工工资失衡如何解决
大部分的企业都可能会面临这样一个问题，新的员工比老员工的工资高，那么企业该如何解决这个问题呢?
分析新员工资高的原因
新员工工作比较高可能有这三种可能：第一种就是新员工掌握了新的技术，所以他们的.工资比较高。第二种可能就是社会平均工资水平有所提高的原因，而导致新员工工资比较高。第三种就是行业平均水平有所增高，假如某行业核心人才的工作水平有所提高，那么在招聘这一水平的人才时，薪资就会需要上涨。
解决办法
第一种，新技术员工，那么企业可以新成立一个部门，然后单独的招聘新的人才，建立新的薪资制度。
第二种，平均工资水平降高，那么企业可以每年增长一点薪资，或者是按照工龄来补贴的方式来补贴老员工的工资。
第三种，行业水平提高，那么企业可以以核心人才作为调薪的重点，每年定期的调查行业的情况，然后定期的进行调整。
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