大学毕业生如何面试

时间：2020-12-19 17:01:45 如何面试我要投稿

大学毕业生如何面试

    现在大家都知道，面试在一个人求职过程中起着十分重要的作用，其言谈举止、衣着、手势、面部表情、精神面貌都会影响到对你的印象。那么作为求职者如何应对面试呢？通过近几年就业指导工作的实践证明：只要做好面试前的准备工作和正确的应对面试工作，成功的希望就等待着你。
    一、    面试前应做好准备工作
    对于初次择业的大中专毕业生来讲，面试是获得择业成功的关键环节，计无不胜，谋无不成，面试无捷径可寻，毕业生要想顺利通过，必须做充分的准备。
   （一）    精心准备就业推荐表。推荐表是应聘成功的入门证，推荐表要贴正面近期免冠二寸彩色照片，填写的字迹要工整，语言要精练，要正确地评价自己，切忌弄虚作假，如不是学生干部冒充学生干部，不是优秀毕业生，也写上优秀毕业生等等。一旦主试人员发现，会对你产生不诚实的感觉，甚至导致本次面试变成一次教训。
   （二）    得体的包装自己的外形。在面试中，求职者的第一印象是非常重要的，往对方面前一站，对方就会在脑中产生反应：应聘者属于何种性格，修养如何，有无必要与之交谈等等。因此，在面试之前应精心包装一下自己，塑造一个良好的形象。比如，男生一般要注意修剪头发，剃好胡须，内穿白色衫衣为佳，打好领带，色与衫衣搭配适当，别上领夹，以免领带不平整给人一种衣冠不齐的观感，外面穿上西服套装，擦亮皮鞋即可；女生一般要头发梳理整齐，不宜染头烫发，可略施脂粉，切忌浓妆艳抹，佩带金银首饰，可穿高跟鞋与上班族的裙装、套装，注意裙装一定要在膝盖左右或以下为宜。
   （三）    心理与资料方面的准备。面试前应收集一些关于该家企业的有关资料，如企业风格、行业的地位、财务状况、研发的方向、经济实力、领导的管理水平、市场的现状与前景、员工的培训与发展的机会等，从中了解到企业的人需求信息，提高面试的成功率。同时也要做好心理准备：面试的前一晚尽量放松，洗个热水澡，听些轻松的音乐，有助入睡，切忌看报纸或文字较多的书籍，费神之余总会令情绪紧张，要有自信心取得面试的成功。若面试不成功，也要找出原因，吸取教训，重新再来。文件准备：检查应携带的用品有没有遗漏，如推荐表、身份证及复印件、各科考试成绩单、各种竞赛获奖证书、荣誉证书、外语、珠算、计算机、等级证，会计证等。另外还应注意提前10分钟到达面试地点，留意天气变化，做出相应的准备。
   （四）    模拟面试。由分管校领导、专业教师和就业指导人员组成主试人员，由毕业生若干名组成应聘人员，进行模拟面试，以找出在面试中存在的问题和不恰当的'作法，增强应对实际面试的应变能力。
    二、    如何应对面试
做好了充分的准备之后，就可以信心百倍地出应对面试了。面试的方式多采用问题型面试，即主试人对应聘者提出问题或一项计划，请你予以完成、解决。其目的是为了观察应聘者在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。无论采用此方式还是采用答辩型面试、综合型面试、主试型面试等，作为求职者都应力争做到：
   （一）    要有礼仪。应聘面试时，礼仪是传递给招聘单位的“名片”，也是一个人修养、道德的外在表现。所以应聘者把握好面试的基本礼仪，给对方留下良好的印象，建议在以下几方面引起足够的重视：1、在接待人员点名引进之前不可因等候时间而急躁失礼，你的失礼言行也许稍后就会传到主试人的耳中。2、点到你的名时，进入面试室要先轻轻敲门，室内传来回声再进入，切忌冒失入内。假若进入面试室发现托把横倒在脚下要主动拿起放到合适的位置。当听对方的“请坐”之后如发现沙发上的垫不整齐要整理一下再落坐，而后向面试人员轻轻点头致意，等待询问的开始。3、坐姿要端正，脚踏在本人坐位下，不要任意伸直与二郎腿出现，两臂不可交叉在胸前，要自然放开，以免给人一种傲慢的印象。4、面试态度和蔼，面带笑容，有问必答，精神专注，切忌爱搭不理与冷面孔的出现。
   （二）    语言运用要恰当。面试的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度，面试时要正确的运用谈话的技巧。1、口齿清晰、语言流利，文雅大方，语气平和，语调恰当，音量适中，切忌语气不当，语调混乱，2、语言要含蓄、机智幽默，遇到难于回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷。根据主试人的反应适当调整自己的言语活动。求职面试不是演讲，而是一种交谈，交谈到随意话题时注意主试人的反应，一般有三处情况出现，首先是主试人心不在焉，可能表示他对这段话不感兴趣，要改换话题；其次是主试人侧耳倾听，可能是由于自己音量过低使对方听不清，要调整一下自己的音量；再次是主试人皱眉、摆头，则可能是自己的言语有不当之处。总之要根据对方的反应，调整自己的表达内容、语调、语气和修辞，以便取得较好的效果。
   （三）    回答问题要具体。1、把握重点，有理有据，回答问题要先回答结论，再适当展开议论。即先把自己的中心意思表达出来，再用依据加以说明和论证。由于面试时间有限，话语不宜过多，否则容易走题，冲淡主题或漏掉主题。2、确认提问的内容，不要答非所问。如对主试人提出的问题不知从何答起或难以理解其含义时，可将问题重复一遍，先谈自己对问题的理解并请教对方以确认内容。对不明确的问题一定要搞清楚，诚恳坦率的承认自己的不足，有可能赢得对方的信任。做到有的放矢，不可答非所问。3、回答问题要有个人特色。主试人接待若干应试者，可能同样的问题出现若干遍，这时类似的回答会使主试人乏味，而回答的问题具有个人特色，会引起对方的注意。同时也可因时而宜地询问主试人员一些问题：如企业的现有管理水平，对员工有何要求，企业的发展前景有何打算，市场占有率如何扩大等，以便了解一下企业主试人的水平，企业的发展后劲如何，以确定是否到该企业应聘，也正体现了“双向选择”的分配原则。
   （四）    面试中不要紧张。面试成功是每个求职者的目的，目前大中专毕业生走向社会的期望值普遍较高，过高的期望值往往产生紧张的心理，过度紧张也会导致面试不成功。为消除紧张的心理情绪，可采用适当的方法予以缓解：如1、点名引进以前翻阅一些轻松有趣的书刊，以转移注意力，稳定情绪，克服过于紧张的心理状态。2、回答主试人提出的问题目光要对着提问人的额头以上。原因是主试人普遍认为，眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯提问者，给人以不服的感觉；目光不定的人，使人感到不够诚实。这样既可以给对方诚恳、自信的印象，又可使自己鼓起勇气，消除过于紧张的心理情绪。3、控制谈话节奏。进入面试场所致礼落座后若有些紧张，不要过早的先讲话，要集中精力听完提问的问题，再回答问题。由于集中注意提问的问题，可使紧张的心理情绪有所缓解。一旦消除了紧张的心理，谈话可有意识地增加语速，扭转面试的沉闷气氛。
    应当看到，求职面试成功具有多方面的因素，不能因一两次落聘而失却信心。重要的是要善于总结经验，不断学习提高充实和完善自身，定会把握住走向成功的机遇。

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