公务员考试中，面试是必不可少的重要一环，面试的表现往往比笔试的成绩更为重要，那么，怎么做到在面试中充分展现自我，给考官留下深刻的印象呢?
面试技巧：
1
心理准备
接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，正确的应试心理应是：热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应该给予积极的响应，充满热情地进行准备工作，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。同时还应冷静的审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足,并为此作一些细致耐心的努力。最后以一种平静的心态来迎接这次挑战。
2
形象准备
形象指的是应试者的客观形象，如衣着、服饰、化妆、发型等。通常情况下目标单位很难在一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职要素，会极大影响主考官的第一感觉。因此，每个应试者都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象能够使主考官产生好感。
3
个人信息的准备
主要是有关面试者自身的基本情况，如兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分，但应注意几点：(1)要与个人简历和求职信上的对应信息一致，不能自相矛盾;(2)不要谈一些与所应聘的工作无关的东西;(3)谦虚谨慎不可表现得野心勃勃。
4
求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：(1)你为什么来本单位应聘?(2)你对应聘职位有哪些期望?(3)如果你被录用，你会如何发展自己?(4)你在工作中追求什么?中国公务员强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试中，你在谈到自己的求职动机时，要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太自命清高，否则你都可能被淘汰。
5
工作经验
用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。因此，考官一般都会询问应试者的工作经验。这类问题一般有：(1)你以前从事过哪些工作?你喜欢哪个工作，为什么?你讨厌哪个工作，为什么?(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?(3)你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折?这类问题在回答的时候要考虑周全。
6
教育和培训
主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题有：你毕业于哪个学校、哪个系、专业是什么、你所接受的教育和训练哪些方面会有助于做好你所要应聘的工作等，以及在工作中受到过哪些培训。在回答这些问题时候应本着如实与谦虚的态度。
7
未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态， 都想知道他们是否能全心全意地投入到工作中去，有没有明确的目标及计划。考官通常会问：如果你被录用你准备如何开展工作?进入我们这个单位后，你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们这个单位的奋斗目标?你准备如何去实现这个目标?如果有其他的工作机会，你会如何看待等。对这些问题的回答，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从于组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将会成为优先录取者。
考官问社会问题时应该怎么回答?
以公务员身份分析民生问题
在日益强调社会公平的今天，民生问题是关乎国家未来的大问题，也会是涉及每一个公民的小问题。关注民生更是公务员的职责所在。往年公务员面试从不吝惜对民生问题的重视，并且往往以多题型、多角度的方式考查。
例如，在往年面试中，部分药品改换包装后以新形式、更高价格重新销售的事件进入面试题，切合药品监督管理部门的工作实际，涉及了社会普遍关注的药物价格偏高这一民生难题。考生备考时可选取近年来社会关注度较高的民生问题，多看新闻及评论文章，积累实事案例，多分析、勤思考，不要停留在表面，要深层次挖掘问题的本质。
从所报职位角度解决问题
考生要对公务员工作的实际情况，特别是报考职位的性质、主要工作内容、重点问题等有充分了解和认识。
面试着力体现求真务实的精神，考查角度源于公务员工作的实际需要，非常务实。这也给考生一个方向性引导，一定要沉下心去观察生活、了解社会，明确自己将要从事的职业所承担的责任，面试时要避免华而不实。
例如，往年有一道面试题：春节居民放鞭炮，有些人把鞭炮扔到井盖里，点燃了井盖的沼气，导致爆炸，很多居民围观。作为居委会工作人员，领导让你去处理此事，你怎么办?
这道题直面公务员工作中可能面临的真实问题。考生如果没有明确的人际关系处理意识和丰富的生活经验，想要答好就不是那么容易了。因此考生备考时要多注意解决问题的方法的实用性。