外资银行面试英语对话

时间:2018-01-18 英语面试 我要投稿

  外资银行对许多毕业生充满神秘感,极具诱惑力。进入外资银行意味着可以拿高薪、出国,是择业的理想选择。以下是小编整理的外资银行面试英语对话,希望能够对准备面试的你一点帮助。

外资银行面试英语对话

  【外资银行面试英语对话】

  A: Good, then do you have any question about our company?

  A: 好的,对于公司,你有什么问题吗?

  I: Could you tell me something about your training program?

  I: 能否介绍一下你们的培训制度

  A: In brief, we offer both in-house and off-site training to our AP or U.S. headquarters.We have a few daylong training sessions for topics like business writing skills and software training.These sessions are available to everyone who applies. We also have a variety of other programsbased on each work function. Our program is essentially a job-rotation program, and we believe itis more effective than traditional on-the-job training.

  A: 简单来说,我们既有在岗培训,也有去亚太总部或美国总部专门培训。我们采用整日课程来进行商务写作和软件操作一类的培训。每个人都可以申请参加。我们还针对各个职能安排了多种多样的课程。我们的课程主要是轮岗,我们相信这比传统的在职培训要有效的多。

  I: It sounds attractive!

  I: 听上去真的很吸引人啊!

  A: Lastly, what’s your main consideration in your current job hunt?

  A: 最后,你选择工作时主要考虑哪个方面?

  I: Potential growth opportunity. If a potential job does offer me an opportunity to growand mature, I will find it very easy to devote my career to executing my responsibilities at thehighest level. I believe that your company will be a perfect place for me to grow and develop!

  I: 潜在的发展机会。如果一个工作能够让我有发展和成熟的机会,我就会更容易地全身心投入去完成我的职责。我相信贵公司将是我成长和发展的良好平台!

  场景四:结束语。

  A: I also hope to have the chance to get to know you better in the future.

  A: 好的,我也希望有机会更加详细地了解你。

  I: Thank you for your time. I am looking forward to the next interview.

  I: 谢谢您的时间。我期待着下一次面试的通知。

  【拓展延伸】

  外资银行该如何面试

  首先,笔者认为最基本的经验在于应届毕业生要知己知彼,即了解外资银行的一些关键信息,也需要认清自己的职场发展预期。

  对于外资银行来说,由于市场份额不如中资银行,事实上对人才的渴求更甚于中资银行。包括更愿意培养应届毕业生,因此一般可以给应届毕业生提供一个比较完整的职业规划,这也是外资银行所擅长的管理体系。其中,尤以管理培训生最为有名,作为从毕业生中公开招募的精英,将通过一个系统的各岗位轮岗,逐步淘汰,最后成为管理人员。

  因此,对于应届毕业生来说,必须要了解自己应聘职位的具体工作内容、报告对象这些细节问题,来确定这份工作是否适合自己对职业的发展道路。例如,外资银行中一般内勤岗位和销售业务人员是分开的,不会出现既是内勤又是销售的情况,这就需要看和毕业生的自身未来定位是否匹配。

  其次,针对面试需要进行细致的准备,不可掉以轻心。 一般来说要以下准备:

  (1)一份中英文简历,突出个人优势;

  (2)5分钟简短扼要的自我介绍,最好能用英文描述;(3)一套大方得体的面试服装,职业装尤佳。

  由于刚毕业没有实际工作经验,因此准备下自己的一些社会实践经验,包括实习,外资银行一般对此很感兴趣。另外,还请毕业生先做下功课,去网络上搜索一下对应外资银行的背景,业务范围和优势产品等。对于管理培训生的应聘来说,一般先是做网络题库,随后会有电话英文面试,之后再有当面的面试。在面试中,反应能力和英语交流能力非常重要。

  最后,在面试中,集中注意力,快速反应,遇到问题不用慌张,如实说明。 外资银行的面试官一般都经验非常丰富,擅长从小的细节方面侧面了解应聘者。由于刚毕业,没有正式的工作经验,也就没有所谓的以往工作业绩,因此外资银行面试官一般是从毕业生的品性、实习经验、反应能力、协作能力甚至情商等方面来考量,而学习成绩只是一个参考。因此可能会提出一些情景模拟的案例来判断学生的能力。对于我们来说,不需要过度紧张,注意自己的临场发挥,集中精神是最为重要的。如果能在一些案例演示中展示自己的团队协作和创新能力那是更佳,当然,良好的英语交流能力也是一个很好的加分项。

  另外还有个细节问题请毕业生注意,就是一般毕业生会很羞涩于被问及你希望今后有多少薪水这个问题,而对于面试官来说一般这个问题是必问的,而且更多的情况是,面试官问这个问题证明他对你是有兴趣的。在此方面,一定不要羞于回答或者是沉默不作声,因为虽然外资银行对于不同岗位和级别是有对应的薪水标准,但是其弹性远大于中资银行。例如一个基础的销售工作,可能同样的岗位,薪水从5000-7000都可以浮动,而今后每年的业绩考核带来的工资上涨,都是以此为基准上浮一定的百分比,所以可见起步薪水的重要性。因此在问及薪资时,最好事先了解下该银行对应岗位的起薪,或者是可以直接问面试官这个问题,然后大方的表示相信自己能力能很快胜任这份工作,希望不低于平均薪水就可以,或者是直接说一个事先了解过的中间值比较合理的数字。

  面试中还经常遇到的一个问题就是,一般来说面试官在了解完情况后,他会问你还有什么问题。这是一个重要的提问环节,请毕业生千万不要直接放弃,可以抓住机会问一些自己想知道的问题,或者是可以侧面提升自己形象的一些问题。例如:我想知道这个职位今后的发展规划和上升空间等这类问题,而不要问一些基础的待遇问题特别是福利问题,例如有没有假期,周末需要加班么,晚上几点下班这种。因为接待你的是HR,并不是你的部门经理,他不是特别清楚每个部门的加班情况,福利待遇是有员工手册可以查询的,而你问这些问题显得你特别懒惰,反而打了负分。这些基本问题都可以通过别的渠道自己去了解到,而不是在面试的环节问HR。

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