英语面试素质

英语面试素质

英语面试素质1

下面来谈谈应届毕业生网的英语面试素质

　　分析问题不能找到很多的信息来源

　　容易受到表面现象的影响而草率地作出决定

　　在面对压力的时候，可能情绪化地处理问题，或任由感情妨碍自己作出合理的经营决策

　　可能采用非常系统化的方式解决问题，但是会迷失在大堆的数据中，无法寻找数据规律并得出本质性的决定

　　分析问题的时候能够参照来自不同渠道的数据和资源，避免片面的看法

　　对任何事情都懂得分析什么是表面现象，什么是影响其本质的关键因素

　　在面对巨大压力的情况下（争吵、重要事务发生误差）仍然能够避免过于情绪化地解决问题，仍然能够冷静地作出决定

　　分析任何问题都会先寻找证据，然后在此基础之上给出结论

　　作出一些模糊的、界定不明晰的决定在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：

英语面试素质2

　　昨天晚上将近10点的时候收到了中兴的电话，通知今天下午2点过去进行综合素质面试。起初我还以为是小组面试，因为在大三的时候遭遇的第一次面试就是小组面试，结果大败而归，所以未免有些紧张。后来打听了一下，才知道是二对一的面试，我松了口气。昨晚从实验室回来，还特地花了将近一个小时的时间拼凑了一个英文版的面试自我介绍，以防明天要用到。很久没有写过英语了，所以要写点东西，总感觉很困难，本来还想写点其他话题的，如关于校园、家乡等，结果发现自己的英语还是不敢恭维，半天才写出个句子来，只好作罢。

　　下午1点从学校出发，想不到半路下雨，赶到面试酒店时已经1点50了。赶紧整理了一下，赶到休息室，那里已经坐了大部分人了，估计都是2点面试的同一批人。结果等了半个小时，还没有叫到我的名字，我去面试安排人员那里问了一下，她说我是2点20那一批的，囧死我了。回到座位又等了将近半个小时，实在是不耐烦了。将近3点时，终于听到了我的名字。

　　面试官是两个男的，都是中等年纪。照例是先检查证件，工作地点选择，是否服从分配。从早上面试回来的同学那里听到的消息是，先问一些常规的问题，最后才是问一些基本的英语问题。想不到一上来，其中一个人就用他那不怎么标准的英语发音首先发问。我晕了，有一个关键的单词没听清楚，一直从脑中回忆那个单词的中文解释，最后还是面试官用中文说出来了。问得原来是你的职业目标是什么，就是“career”单词没听清楚，很郁闷。随便用英语说了一下，不是很通顺，不过意思还是表达出来了。继续英语问题，天，又一个关键单词没听明白，不知是我的听力有问题，还是面试官的口音太重了，总之很无语了。英语这一关，我算是栽了一个跟斗了。

　　郁闷的英语问题终于过去了。接下来就是问一些比较常规的问题，比如“你对什么事情最看不惯”、“完成一个任务最大的感受是什么”、“还打算继续深造吗”、“走什么样的发展路线”等等，一边问，一边在一张表上填写或勾选信息，好像在根据我的回答在做性格测试一样。这些问题回答得都很顺利，没有什么刁难人的地方。

　　以为面试就会这样顺利过去了，没想到还来了个类型情景面试的问题。大概是你的领导给你安排一个任务，让你出个方案。你经过深思熟虑完成了一个认为很好的方案，交给领导。可是领导对你的.方案根本不敢兴趣，自己提出一个方案，但是你觉得他的方案是有问题的，不可执行的，你怎么办。我就说，首先分析领导提出的方案存在的问题，跟他解释如果执行他的方案，可能很难实现，时间上也不能把握，然后说出自己的方案，可以在既定时间内比较好地完成任务。面试官说，领导根本就不听你的解释，就要求使用他的方案。你怎么办。我说据理力争，使用他的方案会导致任务不能完成，会造成什么样的后果，等等。面试官还是不依不饶，抛出一句话，领导不领你的情，坚决使用自己的方案，你怎么做。我无语了，只好回答先按他的方案做一段时间，在实施过程中发现的问题及时向领导汇报，然后提出这个方案不可行，要求换方案。面试官根本不给我机会，说按照领导的方案做下去，最后任务没完成，领导要裁掉你，你怎么办。我说，第一，任务没完成，我们都有责任，不过领导应该负主要责任，我身为其中一员，当然也要负责任；第二，中兴应该不会有这样的领导吧。我无语了，面试官倒在那里很诡异地笑了。第一次面对这样所谓的压力面，没有做足准备，也没有过多的考虑一些细节，我的回答肯定有很多不完善的地方。最后的回答我都觉得很无力了。

　　最后又问了几个琐碎的问题，然后自己提问，这个面试结束，持续大概20分钟。走出面试房间，我松了一口气，也叹了一口气，整个面试过程终于结束，没有第三面了，等最后的通知吧。

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