年度培训总结

时间:2020-11-27 10:31:54 培训总结 我要投稿

年度培训总结

  2014年教师培训总结范文

年度培训总结

  2014年在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里,我在思想上严于律己,热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己,鞭策自己。对自己要求严格,力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习,努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

  一、 加强学习,不断提高思想业务素质。

  这一学期,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己,热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己,鞭策自己,力争在思想上、工作上取得进步,得到提高,使自己能顺应社会发展的需要,适应岗位竞聘的需要。

  一学期来,我还积极参加各类学习,深刻剖析自己工作中的不足,找出自己与其他教师间的差距,写出心得体会,努力提高自己的政治水平和理论修养。同时,服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作。 “学海无涯,教无止境”,作为一名教师,只有不断充电,才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展,知识的更新,也催促着我不断学习。所以,本学期,除了积极参加政治理论学习外,我还积极进行业务学习,提高自己的工作能力和业务素养,使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络,认真学习课程改革相关理论,学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习,让自己树立了先进的教学理念,

  也明确了今后教育教学要努力的方向。

  二、求实创新,认真开展教学、教研工作, 教育教学是我们教师工作的首要任务。我明白,工作再苦、再累,我也不能落后,应该尽力去作好本职工作,特别是教学工作。课前,我认真钻研教材、教参,课程标准,认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材,找准重点、难点。课堂上,我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中,积极利用远程教育资 源,运用课件,运用多种教学方法,精讲精练,从学生的实际出发,注意调动学生学习的积极性和创造性思维,力求用活教材,实践新理念,增加课堂教学的吸引力,增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色,形成自己独具风格的教学模式,更好地体现素质教育的要求,提高教学质量。总之,不管在课堂教学中,还是在课外辅导中,我都以培养学生能力,提高学生的成绩与素质为目标,力求让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。三、任劳任怨,完成学校其他工作。我在工作之余,把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来,并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程,精选和积累了自己最为需要的信息资源,并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。四、加强反思,及时总结教学得失。 反思本学期的工作,在取得成绩的同时,也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点:

  1、对数学教学的理论学习还不够深入,需要进行反思,教学水平提高速度缓慢。

  2、教育科研在教学实践中的应用还不到位,研究做得不够细和实,没达到自己心中的目标。

  3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多,今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。

  4、工作的积极性不够高,主动性不够强,有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。五、继往开来,开创新的天地。 鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足,我今后的努力方向是:

  1、加强自身基本功的训练,特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练,注重对学生能力的培养。

  2、对后进生多些关心,多点爱心,再多一些耐心,使他们在各方面有更大进步。

  3、加强学生行为习惯方面的教育,使学生不仅在课堂上集中注意力学习,课下也要能严格约束自己。

  4、在教学上下功夫,努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。一份春华,一份秋实,在本学期的工作中,我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,沉甸甸的情感。

  2014年度培训总结范文

  回忆2014年年培训工作,我们坚定不移贯彻落实建设学习型公司、造就学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来,做了以下培训工作总结:

  一、培训工作情况

  XX年共举行内训24项,辨别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计57:85课时,参训27人次。

  培训课程重要集中为以下多少类:

  1、员工必修类: 企业文化培训、职业道德标准、管理制度;

  2、重点培训:软件测试、开发及管理、cmmi3;

  3、新员工岗前培训

  二、培训费用

  XX年培训费用总计为22397.50元,用度均为下半年,因上半年不做培训成本这一项。

  三、培训工作分析

  (一)获得的成绩:

  1、XX年度的培训工作与XX年度比较,从培训名目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增添。

  2、树立制度性培训体系。以往,公司培训工作缺乏体系性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保障,员工培训意识差,培训工作发展十分困难。今年品德管理部投入大批精力,在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教诲培训制度。重点加强了培训需要剖析和培训名目审批流程,在多次征求各单位见解后,全面晋升公司培训工作的制度化管理。

  3、在XX年公司通过iso9001:XX标准认证和cmm认证的基本上,引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体制常识,逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序,建立和完美职工培训教导的质量保障和效果评估体系。

  4、不断改进培训方式,踊跃探索新的培训模式。

  (二)存在的问题和不足

  1、培训工作考核少,造成培训“加入与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。

  2、培训形式缺少翻新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的情势,呆板、枯燥,提不起学生的兴趣,导致学生留心力不集中,影响了培训成果。

  3、准则性不强。不能严格履行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律疏松、秩序较乱的重要起因。

  4、在年中所做培训中我们还不难发现,一部分人员觉得培训过于频繁,另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容躲避的问题,作为致力于学习型组织的企业,主要的`培训任务是要使全员建立培训意识,为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡,更是需要XX年去大力改良。

  5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程才干有所欠缺,所以,以上需要改进,进一步尺度内部讲师管理,提升内部讲师授课程度,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。

  三、改良措施

  (一)有利条件

  1、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调解后,改制企业员工的综合素质跟工作技能的进步,以及企业文明的再建,必定是下一阶段的工作重点,培训工作的义务必将增加,良好的培训后果跟品质也会越来越得到公司引导的重视。

  2、随着mqms系统《培训管理程序言件》的发布,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有了制度的领导和约束,将大大的有利于当前工作的发展。

  (二)详细办法

  1、 作好培训基础工作

  《培训管理程序言件》虽已发布,在详细实行过程中必定还会遇到各种艰难,还需要咱们的始终总结和及时调剂。在具体工作流程上还须要进一步理顺,在治理轨制上还需要多方面补充。还要进一步增强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训。

  2、建立培训资源网络,进一步丰富企业培训资源。

  公司业务的广泛性也决定了公司各局部培训需要的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求,决定合适的培训课程,培训讲师,配置适合的培训资源,咱们必须要取得大量及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起本人有效的培训资源网络。特别是要积极与相比强势的专业机构保持好策略性的合作错误关系,及时把持前沿的动态信息,并横向懂得到业界相干的热门需求,调整思路,并就某些具体项目达成配合协议。

  3、重点建立一支富有实践教训,熟习事实情形的内部讲师团队

  培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的抵牾,已经越来越突出。建破一支富有实际教训,熟悉事实情形的内部讲师团队就变的越来越主要了。培养起自己的内部讲师团队,首先大大节省了公司有限的培训经费,其次,为公司培育了一批各个范围内的专家,再次,也可能在员工中树破起学习的榜样,培养员工的自主学习思维。以往的实际表明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营意识之深刻、阐明之透彻更容易让大家接收和理解,应该踊跃倡导高等主管都为培训工作做出良好的模范。在详细措施上,重点加强对管理职员各项培训的同时,也从制度上清楚、选拔精良管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考察制度。

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