优秀员工评语及年末总结

时间:2020-10-24 16:13:11 员工评语 我要投稿

优秀员工评语及年末总结

  篇一:优秀员工评语

优秀员工评语及年末总结

  优秀员工

  在天驰-尚易大家庭中,有人选择幕后,默默奉献;有人走上前台,承担起发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将。他们有无私奉献的职能客服,激情洋溢的销售精英,敢于创新的技术人才,兢兢业业的后勤同仁。

  他们没有豪言壮语,他们没有丰功伟绩,但他们用行动,告诉了我们什么是主人翁精神;

  他们用表率,闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨,不辞劳苦,不计得失,他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。

  秉承同一目标:一切为了天驰-尚易,业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们, 做周而复始的工作,用标新创异的思想面对形形色色的顾客,面对形形色色的事情,他们想客户所想,急客户所及,为客户排忧解难;获得越来越多客户的认可,他们自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹,没有人能随随便便成功;当新的挑战到来的时候,他们选择振翅飞翔。他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹,他们的每一次出场总是彰显无穷的力量。他们以纯朴的风格和坚毅的脚步,走出了自己的节奏与特色。

  黄俊毅 徐文飞 胡鹏 陈铭(仓储——仓库管理员):

  大家眼中的你们,对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、够交心、挺热情。仓库工作是辛劳的,其中的累,你们当作一种快乐来体会。枯燥的岗位,因为有你们的付出,融入了些许色彩与生机;平凡的集体,因为有你们的奉献,平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里,你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。

  魏华平(海天门店——销售员):

  在海天店面,你的表现有目共睹:吃苦耐劳,积极主动,尽职尽责的工作作风渗透到了门店的每一个日子,每一处角落。对待顾客,你总是报以热情洋溢的笑脸,绝好地示范着导购的职业形象;对待工作,你总是一展细微甜美的技巧,极佳地诠释着销售的服务精髓。

  你是销售团队中的佼佼者:你用专业和周到的服务打动顾客;你用技巧和责任的推销赢得顾客;你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此上佳表现,胜境共欣赏,文章来颂歌。

  曹敏 卢佩(门店部——销售员):

  销售战场建功业,长风破浪会有时。志存高远,你们用自己的故事,向我们娓娓解读。普通的外表却气质不凡,专注是你们拒绝平庸的分水岭;稚嫩的年龄却周详稳重,细节是决定你们成熟的试金石;浅显的历练却进步突出,努力是你们永远向上的风向标。我们眼中的你:有价值、很真实。你们是门店的一张名片,是一道从容而又朴实的景致,客户一旦在你们视野中驻足,又岂会不为你们的风景买单?你们全身心地融入在都市的橱窗中,潇洒地推销着自己。

  你们的优秀像春日的清风,给我们的团队潜移默化的温馨;你们的优秀像秋天的篝火,给我们的工作如火如荼的热情 。沧海一粟、心香一瓣,欣赏一朵朵销售的金花这般妖娆地盛开!

  黄书培(门店部——销售员):

  不张扬,不浮夸,有原则,会协调,规避风险,良性沟通。兢兢业业的态度决定了你如此的优秀,你的年度关键词:“交给”。接替谁你就交给谁,怀疑的目光变成了肯定。“担当”。依靠不在了,瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。文经武纬,秀外慧中。你需要更加努力地预览自我,挑战自我,用你闪光的付出与勤奋的耕耘感召着自己的青春,感召你的顾客但你没有错过与优秀作伴,与卓越相随,与成长同行。你的2012,拔节着,很美的注脚。

  李琴(淘宝商城——美工):

  你的美好时光,在层层图片和文字中一页页翻过,枯燥,但充实是主题;你的金色年华,在个个精美的页面里一天天跳跃,单调,但责任是重心。耕耘在文字编辑间,勤勉于图片处理中,你也许会错过很多的休息与欣赏,身兼多职,从客户需求的最深处,继续挖掘你的潜力吧。但愿你不但完善与提高自我,让荣誉力量的大旗在心灵的天空高高飞扬,深得网络客户的首肯;你是一个勤奋踏实的优秀员工,精神抖擞,任劳任怨,赢取身边同事的赞誉。宽敞与高远决定你的发展。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为。

  占凡(天驰门店——店长):

  平淡的工作在你的担当下,变得丰富与生动;纠结的投诉在你的梳理下,变得顺畅与通达。没有润滑的世界会变得怎么样?你用你的聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们,客户中的感情链,工作中的流程链、同事中的沟通链,你环环用情润滑,节节尽心相扣。真正地超群,不仅体现在自身,更多是你的团队;不仅体现在工作,更多是做出表率的人。

  怎样做好客户体验?作为店长你是这样身体力行的:客户满意不是标准,客户惊喜才是超值。模范故事需要传递,榜样个案需要倡导。诚至柔,方可无所不化;心更宽,才能无私于胸。做一个懂得感恩、知足常乐的员工吧,博得大家更多的礼赞。

  公司为感谢以上优秀员工,鼓励所有在职员工在今后的工作中有更好的.表现,同时做出以下奖励和任职决定:

  1 大力神奖:搬D30仓奖励800(黄俊熙 徐文飞 胡鹏 陈铭)

  2 任怨任怨奖:海天店面销售魏华平平实无华奖 100

  3 店长劳动奖:占凡3个月的劳动成就奖励300元。

  4工作能力成长之心奖: 黄书培奖励100元。

  5 今日之心奖:销售能力快速达到奖。提前给付销售提成做为奖励:曹敏 卢佩 6 身兼多职奖:李琴美工附带旺旺将励:100

  7 任职提薪: 黄俊熙负责库存 底薪提至1500起,同时也可以参与海天店面销售提成。

  8 彭佳店长副职 底薪提至1000起,同时参与销售提成。

  9 人事王芳的底薪提至1900起。

  作为员工,你们时刻心系公司的忧患,与公司同风雨、共命运,用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献,是大家学习的榜样和楷模。感谢你们,正是因为你们的付出,公司的今天才能够如此绚丽;正是因为有你们的努力,也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们!

  篇二:团队角色自我评价分析

  说明:

  对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话,请将10分分配给这八个句子。分配的原则是:最能体现您行为的句子给分最高,依此类推。最极端的情况也可能是把10分全部分配给其中的某句话。请根据您的实际情况把分数填入给予的表格中。

  一、 我认为我能为团队做出的贡献是:

  我能很快地发现并把握住新的机遇

  我能与各种类型的人一起合作共事

  我生来就爱出主意

  我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来 我能把事情办成,这主要是告我个人的实力

  如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇

  我通常能意识到什么是现实,什么是可能

  我选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案

  二、 在团队中,我可能有的弱点是:

  如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快

  我容易对那些有高见又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容

  只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多

  我的客观看法、使我很难与同事们打成一片

  在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断

  可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同

  我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情

  我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟

  三、 当我与其他人共同进行一项工作时:

  我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力

  我随时注意防止粗心和工作中的疏忽

  我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远

  在提出独到见解方面,我是数一数二的

  对于与大家共同利益有关的积极建议,我总是乐于支持

  我热衷寻求最新的思想和新的发展

  我相信我的判断力有助于做出正确的决策

  我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得井井有条

  四、 我在工作团队中的特点是:

  我有兴趣更多地了解我的同事

  我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见

  在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张

  一旦确定必须立即执行的一项计划,我就有推动工作运转的才能

  我不在意使自己太突出或出人意料

  对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美

  我乐于与工作团队以外的人进行联系

  心管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心

  1 / 2

  五、 在工作中我得到满足,因为:

  我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择

  我对寻找解决问题的可行方案感兴趣

  我感到,我在促进良好的工作关系

  我能对决策有强烈的影响

  我能适应那些有新意的人

  我能使人们在某些必要的行动上达成一致的意见

  我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质 我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地

  六、 如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:

     在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作

  我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担

  我天生的紧迫感,将有助于我们不会落后在计划后面

  我认为我能保持头脑冷静,富用条理地思考问题

  尽管困难重重,我也能保证目标始终如一

  如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动 我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,推动工作

  七、 对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:

  我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦

  别人可能批评我太重分析而缺少直觉

  我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展

  我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来 如果目标不明确,让我起步是很困难的

  对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清 对于那些我不能做的事,我有意识地求助于他人

  当我与真正对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点

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