有关求职礼仪的故事

时间:2018-04-23 编辑:静兰‍ 手机版

  求职礼仪是礼仪的一种,它是在求职的过程中,所表现出来的礼节和仪式。那么下面有YJBYS小编整理的有关求职礼仪的故事,欢迎阅读!

  求职故事

  一个刚刚毕业的青年,从小到大都一帆风顺,在家亲人疼,在学校老师也很喜欢他,然而青年刚刚走上工作岗位就遇到了前所未有的困难。一天,青年在路上遇到了大学时的老师,老师关心地问起学生的境况来。

  青年可算找到了个诉苦的人,仿如久旱逢甘霖一般,将自己从离开学校,进入目前工作的公司之后,所有遭遇的不顺利情形,一五一十地对老师尽情倾诉。

  老师听完了青年的抱怨,只是笑了一下,然后问青年:“你的境况的确不是特别理想,那么,你想怎么改变现状呢?”

  青年苦恼地低下了头:“我又何长不想改变,可是怎么去改呢?老师,您指点我一下吧。”老师点了点头说:“好吧,你明天晚上如果有空,就到这个地址来找我!”说着,老师递了张名片给青年。

  第二天晚上,青年如约来到了老师的住处。老师看到青年,便把他领到了天台上,跟他一起聊天、看星星。老师一直说着无关痛痒的话,青年有些不耐烦了,一直在求老师给予指点。

  又过了好一会儿,老师才微笑指着天上的星星:“你可以数得清,天上有多少星星吗?”

  青年疑惑地说:“当然数不清了,这和我有什么关系?”老师认真地看着青年,语重心长地说道:“孩子,在白天,我们所能看到最远的东西,是太阳;但在夜里,我们却可以见到超过太阳亿万倍距离以外的星体,而且不只一个,数量是多到数不清的。”青年还是摸不着头绪,这又和他有什么关系呢?

  老师停了片刻,继续说:“我知道你的处境不顺利!但如果年轻时便一帆风顺,终其一生,你也只不过看到一个太阳;更重要的是,当你的人生进入黑夜时,你是否看到更远、更多的星星?”

  青年终于恍然大悟,感到自己一下子充满了力量,准备挑战困难了。

  人生感悟:

  每个人都不喜欢身处于黑暗之中,但黑暗往往才是最能磨练意志,能使思维更加清醒的东西。因此,倘若你现在正处于黑暗中,那么请不要忧伤,不要抱怨,用积极向上的心态面对它,战胜它,要知道,黑暗即使再长,也总会有出太阳的时候。

  求职故事

  1946年7月6日,西尔威斯特·史泰龙生于美国纽约的贫民区,一提起史泰龙,大家都知道他是一个世界顶尖级的电影巨星,可他的人生经历更让人心酸,更能给人启迪。

  史泰龙出生在一个“酒赌”暴力家庭,父亲赌输了就拿他和母亲撒气,母亲喝醉了酒又拿他来发泄,他常常是鼻青脸肿,皮开肉绽。高中毕业后,史泰龙辍学在街头当起了混混儿,直到20岁那年,有一件偶然的事刺痛了他的心。“再也不能这样下去了,要不就会跟父母一样,成为社会的垃圾,人类的渣滓!我一定要成功!”史泰龙开始思索规划自己的人生:从政,可能性几乎为零;进大公司,自己没有学历文凭和经验;经商,穷光蛋一个……没有一个适合他的工作,他便想到了当演员,不要资本、不需名声,虽说当演员也要条件和天赋,但他就是认准了当演员这条路!

  于是,史泰龙来到好莱坞,找明星、求导演、找制片,寻找一切可能使他成为演员的人,四处哀求:“给我一次机会吧,我一定能够成功!”可他得来的只是一次次的拒绝。“世上没有做不成的事!我一定要成功!”史泰龙依旧痴心不改,一晃两年过去了,遭受到了1000 多次的拒绝,身上的钱花光了,他便在好莱坞打工,做些粗重的零活以养活自己。

  “我真的不是当演员的料吗?难道酒赌世家的孩子只能是酒鬼、赌鬼吗?不行,我一定要成功!”史泰龙暗自垂泪,失声痛哭。“既然直接当不了演员,我能否改变一下方式呢?”史泰龙开始重新规划自己的人生道路,开始写起剧本来,两年多的耳濡目染,两年多的求职失败经历,现在的史泰龙已经不是过去的他了。一年后,剧本写出来了,他又拿着剧本四处遍访导演,“让我当男主角吧,我一定行!”“剧本不错,当男主角,简直是天大的玩笑!”他又遭受了一次次的拒绝。“也许下一次就行!我一定能够成功!”一次次失望,一个个的希望又支持着他!

  “我不知道你能否演好,但你的精神一次次地感动着我。我可以给你一次机会,但我要把你的剧本改成电视连续剧,同时,先只拍一集,就让你当男主角,看看效果再说。如果效果不好,你便从此断绝这个念头!”在他遭遇1855次拒绝后的一天,一个曾拒绝过他20多次的导演终于给了他一丝希望。

  三年多的准备,终于可以一展身手,史泰龙丝毫不敢懈怠,全身心地投入。第一集电视连续剧创下了当时全美最高收视纪录——史泰龙成功了!

  感悟:这就是普通人与成功者的区别,普通人在成果面前只是想要,想想而已,得不到,也就放弃了;而成功者是“一定要”不仅仅是想想就算了,还要有将其实现的决心与百折不饶的毅力。在求职路上,我们必须直面各种挫折,坚持不懈,不断完善自己,总有一天我们会成功。

  求职故事

  美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司,它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头,甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而,谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?

  刚刚从大学毕业的福特,曾经到一家汽车公司应聘,一起参加应聘的几个人学历都比他高,福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候,发现门口地上有一团纸,他很自然地弯腰把它捡了起来,然后扔进了垃圾篓里。

  当福特刚刚坐下,准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候,董事长就发出了邀请:“很好,福特先生,你很棒,你已经被我们录用了。” 此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后,福特的表现也并没有让董事长失望,甚至最终将公司改名,让福特汽车闻名全世界。

  福特的成功看上去很偶然,但实际上却是必然的,他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现,而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度,正如心理学家威廉﹒詹姆士所说:“播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。”

  人生感悟:

  蝴蝶效应指的是在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是:“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀,可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”

  可见,小事恰恰具有最巨大的力量,我们平时的一言一行都有可能影响一生。在一个人的人生历程中,一次大胆的尝试,一个灿烂的微笑,一个习惯性的动作,一种积极的态度和真诚的服务,都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功,它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。

  求职故事

  在美国华盛顿的杰斐逊纪念堂前,有一堆造型别致的石头。

  让管理者烦恼的是,从一开始这堆石头就被腐蚀得非常严重,清洁维护部门不得不投入大量的人力。

  他们也想过能否将这些石头搬走,但这样做不仅需要一笔经费,还影响了纪念堂整体的布局。

  对于这个问题,很多人都一筹莫展。

  一天,一名清洁工敲响了主管领导的办公室的门。

  他说自己可以解决这个让人头痛的难题。

  面对领导不信任的目光,清洁工问道:“你想想看,为什么石头会腐蚀?”

  “很简单,因为维护人员过度频繁地清洗石头。

  ”领导回答。

  “为什么要这样频繁清洗?”

  “这还用问吗?你没看到石头上常有鸽子粪便!”领导有些恼火。

  “为什么那里会有那么多鸽子?”清洁工平静地继续问道。

  “当然是有足够多的蜘蛛可供他们觅食。”

  “那么,为什么蜘蛛都选择在这里呢?”

  “因为……每天傍晚,这里有许多飞蛾。

  ”领导迟疑地答道。

  “为什么飞蛾飞到这里呢?”

  “这可能是黄昏时纪念堂的灯光的原因吧!”

  说完这句话的时候,这个领导豁然开朗,他立即命令推迟纪念堂的开灯时间。

  没有了灯光,飞蛾就不会来那里;飞蛾少了,蜘蛛也渐渐消失了,鸽子也就很少来了……一个困扰了人们多年的难题,就这样被轻而易举地解决了。

  也许是中国人做事落实不到位吧

  有一次,希望集团总裁刘永行去一家韩国面粉公司参观。

  然而就是这次普通的参观,带给他很大的刺激,他回国后好几个晚上都难以入眠。

  这家韩国面粉厂属于西杰集团,每天处理小麦的能力是1500吨,却只有66名雇员,其工作效率之高令刘永行惊叹不已。

  在国内,相同规模的公司一般日生产能力只有几百吨,而员工人数却高达上百人。

  250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工,日生产能力却仅有韩国工厂的1/6。

  为了弄清楚其中的奥秘,刘永行与这家工厂的管理层进行了深入的交谈,了解到他们也在中国投资办过厂,当时的日处理能力为250吨,员工人数却高达155人。

  同样的投资人,设在中国的工厂与韩国本土生产效率居然相差10倍之遥,效益自然也不会太理想,磨合了一段时间,觉得没有改善的可能性,就将工厂关闭了。

  两家工厂的效率为什么有如此大的差距呢?恰好,刘永行遇到了那位曾在中国负责的韩国厂长。

  怀着极大的好奇心,刘永行请教这位厂长:“为什么同样的设备、同样的管理,设在中国的工厂却需要雇佣那么多员工呢?”那位厂长回答很含蓄:“也许是中国人做事落实不到位吧。

  ”而正是这么一句轻描淡写的话,却让刘永行回国后彻夜难眠。

  他知道,当着一群中国企业家的面,那位厂长的话已经是十分客气了。

  在这句平淡的话背后,一定藏有许多难言之隐,一定有许许多多不为人知的管理问题。

  通用公司的考题

  一次,美国通用公司招聘业务经理,吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。

  在众多应聘者中,有3个人表现极为突出,一个是博士A,一个是硕士B,一个是刚走出大学校门的毕业生C。

  公司给这3个人出了这样一道题。

  有一个商人出门送货,不巧正赶上下雨天,而且离目的地还有一大段山路要走,商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。

  路非常难走。

  驴不堪劳累,就央求马替它驮一些货物,可是马不愿意帮忙,最后驴因为体力不支而死。

  商人只得将驴背上的货物移到马身上,马有些后悔。

  又走了一段路程,马实在吃不消了,就央求主人替它分担一些货物,此时的主人非常生气,说:“如果你替驴分担一点,现在就不会这么累了,这都是你自找的,活该!”

  没多久,马也累死在路上了,商人只好自己背着货物去买主家。

  应聘者需要回答的问题是:商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地?

  A说:把驴身上的货物减轻一些,让马来驮。

  这样驴就都不会被累死。

  B说:应该把驴身上的货物卸下一部分让马来驮,再卸下一部分自己来背。

  C说:下雨天路滑,又是山路,所以根本就不应该用驴和马,应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。

  商人根本就没有想过这个问题,所以造成了重大损失。

  最后,C被通用公司聘为业务经理。

  求职故事

  一家规模很大的公司正在招聘副经理一职,经过初试,他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试,最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关:面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

  面试之前,总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。

  第一位应聘者沉稳得走了进来,他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说:“你好,请坐。” 应聘者看着自己周围,发现并没有椅子,充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了,有些不知所措,最后只得说:“没关系,我就站着吧!”

  第二位应聘者反应较为机敏,他环顾左右,发现并没有可供自己坐的椅子,立即谦卑地笑:“不用不用,我站着就行!”

  第三位应聘者进来了,这是一个应届毕业生,一点经验也没有,他面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是:“你好,请坐。”大学生看看周围没有椅子,先是愣了一下,随后立即微笑着请示总经理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来,温和地说:“当然可以。”

  面试结束后,总经理录用了最后一位应聘者,他的理由很简单:我们需要的是有思想、有主见的人,缺少了这两样东西,一切的学识和经验都毫无价值。

  人生感悟:

  独立这个词听起来很空泛,可以指生活,也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比,经验和能力上可能是最差的,但有一点最为宝贵的东西,那就是他具有独立自主的思想,能在问题出现的时候最好的解决它,这就是独立更深一层的意义。

有关求职礼仪的故事相关推荐