2017年底跳槽存在哪些误区
临近春节，很多职场人士纷纷交出离职报告。跳槽的原因也是众说纷纭，那么，选择在年底跳槽真的是明智之举吗?对此，很多职场人士对年底跳槽存在很多误区，需谨慎对待。
一、跳槽能够得到晋升的机会
很多职场人士在工作多年后，觉得自己对自己从事的工作经验丰富，却一直得不到晋升的机会，这样他们有着怀才不遇的感觉，因此选择跳槽去其他公司成为了他们跳槽的主要原因。可是事情并非如他们所愿。就算他们到了其他的公司，得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升，这样不仅能够给员工一定的勉励措施，同时也能够知根知底的知人善用，因此跳槽的职员来到这样的公司，晋升的机会与老员工还是有一定的差距，所以并非跳槽就能够得到更好的晋升机会。
二、跳槽能够给自己带来更好地发展
不论是工作还是生活，都不可能一帆风顺。这过程中总会遇到一些问题，解决问题也是锻炼我们的能力。例如，人际关系问题、工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题，这些问题时刻的纠结着职员们，让他们无法忍受，也无法克服这样的困境，于是这类职员就选择了逃避，他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司，也会遇到其他的问题，没有解决问题的勇气，也没有解决问题能力的这类职员，只能选择再次逃避，周而复始下去，这类职员无论走到哪里，都无法适应社会的竞争，也不会有更好的发展机会，终究会为自己频繁跳槽付出代价，这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。
三、跳槽能够让老板涨工资
若是想要通过跳槽来涨工资，这种办法是不可取的。通常这类员工，对他们的工资待遇十分不满意，因此想通过这种方法与老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力，所以就把矛头转向了年底的资源流动。众所周知，年底各种工资和奖金都发了下来，一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职，这种大批量的辞职，对于公司来说是很大的打击，毕竟年底是最忙的时候，若是面临人才紧缺，老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应，从而让这类职员达到了短期的涨工资目标，却失去了永久的晋升机会，甚至可能面临时刻被辞退的危险。
选择在年底跳槽并非是职场人士最好的选择。对此大家千万不要有以上这些误区，若是有跳槽的想法，那么一定要避开年底跳槽误区，通过跳槽找到适合自己更好的工作机会。
求职指导：如何避开年底跳槽误区
跳，还是不跳?相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，一事究竟是不是该被提上日程的决定呢?
随着网络招聘机制的成熟，对于人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在时不去做过多的考虑，深陷了一些误区却不自知。
希望通过来改变现状
生活一定不会是顺风顺水，一切如意的。而且随着企业的发展，每个阶段呈现的状态有所不同，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响人的心态。虽然知难而进人人都懂，但是在遇到不如意的事情的时候，大多数人还是条件反射般的后退，可能是随着生活工作的压力递增，更多的人变得更注重自我，因此，很多人在遭遇不如意时会想着通过来改变现有的状况，认为加入一个新的环境就不用面对这件事，可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是，因此如若是这种心态导致的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致的恶性循环，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因，积极调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，机会往往就来了。
之后职位一定会提升
对于，很多人都希望用职位的晋升来衡量的价值，然而就一定会升职吗?其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔，因为对内部员工的了解深入，相比于外来的人员来讲风险更低。很多人都有过类似的诧异，就是某某某一直在公司默默无闻，之后却晋升为经理。不必对此事讶异，因为的努力，老板会看在眼里，记在心里。
是假要挟才是真
年底人才流动的高峰期，导致企业各个都会人人自危，生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转，抓住了企业的这种心理，有些人就此钻空子，希望通过威胁企业给自己或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人选可以替代，那么可能会暂时满足你的要求，可是，一旦有合适的人选，相信老板一定会请你走人，被人要挟的滋味不是人人都能容忍的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。切记，一定千万不要假来寻求短期的利益。
如果在的问题上，没有以上的误区，还需要考虑些什么吗?当然，一个决定是多种因素达成的结果，慎重总好过于鲁莽行事。关于，你真的准备好了吗?
第一，新环境与是否相符合。对于一般的来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与的契合度是之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。
第二，将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三，新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的.原则还是可以作为的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合，盲目的存在很多风险。关于，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。
求职指导：如何成为打工皇帝?三招赢得百万年薪
两千多年前，孔老夫子有一段话，是这样说的：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 ”就这样，“三十而立”，“而立”便三十了。通俗来讲就是三十岁后就要有自己的学术体系了，有自己的威望了。如果再用世俗一点的标准，那就是收入的具体数字。三十，一百万。这两个关系不甚密切的数字，在此化身为一个衡量职场成就的标杆：三十岁年入百万。
收入从来都只有两种：工资收入和非工资收入。时间往前倒推一年，炒股和基金收益这样的非工资收入在很多家庭占到了上风。一时之间，乱花渐欲迷人眼，殊不知，浅草才能没马蹄。在遭遇市场动荡，只有脚踏实地，立足职场打拼，才是安身立命之本。三十岁挣得百万年薪的人生经历，不仅仅是值得羡慕的，更是值得学习的。
一“技“才能博百万
很多人都觉得职业的差异才是决定能否达到百万年薪的关键，但事实果真如此吗?才2006年薪酬最高的10大行业的分布表中可以发现，百万年薪的分布极其广泛，无论是批发和零售、社会服务、金融保险又或是房地产业都可能成就百万年薪。而这些能够生产百万年薪的行当中，同样也存在大量的温饱从业者，业内最高薪酬和行业平均薪酬的。真正能在行业中脱颖而出赢得百万年薪的，往往拥有自己的独门秘技。
上海市律师协会发起的首份“青年律师生存状态调查报告”在今年三月新鲜出炉，该报告在全市范围内对49名30岁以下的青年律师进行了全方位的细致调查，其中有61.5%的律师拥有本科学历，38%的律师拥有硕士学历，1人是博士。受访律师中，有51.2%的律师年收入在1万~5万元之间，34.9%的律师收入在万~10万元之间，13.9%的律师收入在10万元以上。
据业内人士透露，目前律师的收入并没有因本科、硕士、博士的学历有明显的区分，一些所的工薪律师只在底薪上有些许的不同而已。海归律师较之国内律师的收入可能会高出一两倍，甚至更多。律师的主营业务也影响律师的收入，涉外、房产、金融、证券行业的律师收入要远远高于从事劳动、民事类的律师。律师入行时间的长短、资历的深浅和律师的收入成正比，实习律师和资深律师收入因案源的多少而差别巨大。
类似于文后律师事务所合伙人华明这样有高学历的“海归”律师，因为有留洋背景，所以一般都瞄准国际金融组织贷款、项目贷款、融资租赁、外汇业务、海外上市等完全国际化运作的业务。这些业务的标的大都有数十亿元，按照1%至5%的业务提成，一笔业务就能挣个上千万元。最后按参与人头分下来，收入也十分可观。但是并不是所有律师都能接手这样的业务。一来需要从业者对相关领域有足够认知和了解，其次，对于海外并购案中的处理与解决，并非一般外语水平可以应付，留学的经历在此为高薪加持。
一“机”才能造百万
在拥有立足职场江湖的独门秘技之后，是否能够获得认可和青睐，从而牵到高薪的橄榄枝，机遇实为重要。在分析文后的三个案例，不难发现，他们今天的成就，无不是发现并敏锐地把握住了机会。
仅仅花费六年时间就从设计师晋升到总监的著名建筑设计师严涛万分感激机遇的垂青，在当下大学生毕业至少要干三年学徒才能出头的领域，正因为在他毕业的时候适逢房产热，专业人才紧缺，时事让他只用了现在年轻人一半的时间就做到现在的成绩。
同样是行业的整体波动，给基金经理带来的收入的春天。2002年～2005年国内股市一片寂静，证券行业年薪过百万者自然是凤毛麟角。眼下恰逢A股牛市，以基金经理为代表的高端证券人才年薪过百万并不稀奇。同样，在律师留洋并不十分普遍的时候，华明得到了公派英国进修的机会。回国之后，正遇处理国际金融贸易类的律师缺口，便很快有了业务上晋升的机会。
除了善于在平凡中积蓄力量的坚韧，机会的寻找还需要超人一等的眼光。从信息经济学角度看，买和卖、供给与需求、资源市场与产品市场间的差价，实际上，是一种信息不对称，所有这些差价只要没被人发现都是机会。成功者对这个差价之所以很敏感、有洞察力，是因为跑得多、见得多、问得多，也就是在信息不对称中做到了相对的信息对称。
一“寂”才能收百万
高薪是每个白领追求的目标，自己的工作有一份充裕的高额薪水是众多职场人的期望。但影视作品中有一句台词颇耐人寻味：“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价是无尽的寂寞，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力，即使有百万，甚至多得多的薪水，有不见得所有人都能够承受，且愿意承受。
彼得·林奇，人称“最富传奇色彩的基金经理”，是当今美国，乃至全球最高薪受聘的基金经理人之一。在彼得·林奇出任麦哲伦基金的基金经理人的十三年间，基金的年平均复利报酬率达29%，1977年投资人若投资1万美元在麦哲伦基金，到1990年可得到28万美元!然而，同样是在这十三年间，林奇成了一个工作狂，每天的工作时间长达10多个小时，他投入了自己所有的心血和精力。他每天要阅读几英尺厚的文件，他每年要旅行16万公里去各地进行实地考察，此外，每年他还要与500多家公司的经理进行交谈，在不进行阅读和访问时，他则会几小时几十小时的打电话，从各个方面来了解公司的状况、投资领域的最新进展。1991年，就在他最巅峰的时刻，他带着未老先衰的满头白发选择退休，离开共同基金的圈子，因为他受够了每周工作80个小时的生活。
在一次交谈的过程中一位公司总经理甚至提出了交换身份的要求，他的交换条件是：交换收入水平，也要交换健康状况。当周围的人嘲笑他“饱汉子不知饿汉子饥”时，他却万般无奈地形容自己的财富渗入了大量的“水分”，而绩效则充满了无数的“泡沫”。
一“击”难以续百万
不难看出，百万年薪，而非百年百万年薪。一旦进阶到高收入阶层，并不意味着一劳永逸，永坐收高薪。除了健康考验外，高薪行业同业面临着职业风险。
律师这个被誉为“新阶层”的“非工非农非商非官”的行业就是一个具有较高的职业风险。比如北京嘉华律师事务所律师因工作失误，致使当事人1亿元资金被骗，法院判决该所返还100万元律师费并赔偿当事人800万元。此外律师还有刑法第三百零六条的刑事处罚风险，司法行政机关和律协的行政处罚风险等。
同样，因为机遇而受到市场垂青的职业，在经历市场动荡甚至急转直下的时期，薪资水平遭遇冲击而缩水也是有可能的。
求职指导：离职前如何进行工作交接?哪些内容需要交接?
工作交接，是离职前的一道必经程序。虽说每家企业、每个岗位具体需要交接的细节不同，但大体内容还是非常相似的。今天小编就带大家一起盘点工作交接的那些事。
离职前如何进行工作交接?
离职前的工作交接可不是随便进行的。一般来说，员工辞职需提前30天递交申请，然后人事部门会安排适宜的人，接受你的工作，或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因此，在进行工作交接之前，不妨多费一些口舌，去人事部门或是向主管领导咨询一下，听从他们对交接人员的安排，这样才不会出差错。
离职前哪些内容需要交接?
1、工作职责：如果可以的话，请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来，1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作，这样，及时以后你离职，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以随时查看。
2、办公设备：像是电脑、电话、办公桌椅等办公设备，在交接之前，一定要检查一下，看是否存在损坏情况。如果有损坏，那趁着还没离职之前，找相关负责的同事对接修理一下。
3、客户资料：客户资料关系着企业的发展，因此，在员工离职时，公司一般都会安排专人接手你的客户。为了避免因为此事而闹的不明白，小编建议各位，不要在此问题上纠结太多，以免给领导和同事留下不好的印象，影响你正常离职和职业名声。
4、制服及其它公物：办公室钥匙、工作服、合同文本等，这些交接内容，只要整理好，交给领导即可。
求职指导：转行跳槽如何选择切入点?
无论是跳槽也好转行也罢，因为诸多因素的干扰，过程中存在着很多的不确定性。如果不想因为选择的失误与机会擦肩而过，那就必须认真思考、清晰认知，选择最佳的切入点，给自己找个最适合的“新东家”。
转行跳槽的切入点无外乎就三个因素：天时、地利、人和。而相较于前两者来说，人和在选择中占的比重会更大一些。跳槽不能盲目进行，在下定决心之前，你必须要对自己以后的发展有一个规划，这样才不至于因为迷茫而胡乱选择，才不会做出让自己后悔的事情。
一、转行/跳槽最佳时间
每年职场有两次求职旺季，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”;再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。
二、转行/跳槽最佳方式
保守点寻求稳定的，可以“骑驴找马”;激进点寻求效率的，可以裸辞求职。其实选择什么样的方式不重要，重要的是你是否已经下定决心。如果，总是犹犹豫豫的，那还是奉劝你都考虑几天，如果觉得非走不可的话，个人建议还是果断辞职然后再求职吧。这样将全部精力集中到找工作上， 效率会大大的提高。
三、转行/跳槽准备工作
当一天和尚撞一天钟，即使你已经有了离职的想法，在没有走人之前，也要认真的完成工作做好交接。同时，也要着手为接下来的求职做准备，写作简历、了解岗位信息、确定目标企业、调整个人心态……
求职指导：年底跳槽更易融入团队
对于职场人来说，年底可谓是跳槽的最佳磨合期。这时候由于各企业都处于收拢的阶段，一般不会有重大的项目上马，所以上班族的工作压力会相对小上很多。这时候跳槽到新的单位，没有太重的工作负担，同事间的气氛会相对轻松一些，因此更有利于跳槽者融入到新的团队!
磨合是跳槽后必须面对的一个阶段，到了新的单位工作环境和同事都有着较大的变化，想要真正的让自己站住脚跟，2~3个月的磨合期就不可避免了。年初或是年中的时候，因为工作压力较大，你必须要尽快的加入到工作中，所以磨合期会相对紧张很多，很多人就是这样不能融入新的工作氛围而在试用期内便迅速的跳槽。而年底，大块的工作已经都完成的差不多了，只剩下最后的收尾或是分析了，所以工作内容会相对轻上很多，你会有更好的适应时间去接受新的环境。
年底跳槽年初上马
很多企业之所以在年底储备人才，大多都是为来年节后新项目上马而做准备的。利用年前几个月的空闲时间，用人单位可以给跳槽者提供更好的环境去适应新的工作，而跳槽者也可以在这段时间内通过查阅原有文件，能更详细的了解用人单位的具体情况，这对聘用双方都是相当有利的。
在磨合适应的这段时间，只有你真正的融入团队，处理好同事之间的关系，那在以后的工作中你才能顺利的展现自己的才华，让自己能更好的和团队成员进行配合，为企业带来更大的价值。是人才总是会发现的，如果在适应的过程中，你发挥自己的优势或是让领导和同事发现你的闪光点的话，那么在以后的工作中你提出意见就会有更好的说服力，能较快的让领导和同事接受。
抓住聚餐机会和同事打好关系
年底是聚餐的“高发期”，无论是公司年会还是部门内部的年前聚餐，都是你和同事打好关系的最佳机会。聚会时，同事之间相互会放松很多，远离了工作上的严谨态度，他们更能展现自己的个性，多多和同事交流一下，如果能找到一两个志同道合有共同话题的同事，那就能较快的融入团队。
聚餐时，通过相互之间的介绍，你也能认识到许多平时接触不到的同事，无形之中就能扩大你的交际圈。而且通过同事聊天时有意无意中透漏出来的信息，你能较快的了解公司情况和内部的人事问题，了解的信息越多，你对公司就会有更深的认识。
求职指导：竞争少命中率高 年底跳槽并非坏事
年底将至，不少职场人被年终奖束缚了脚步，成为了观望一族。眼见着跳槽的同事节节高升，大学的同学事业有成，又急又气的你着急了吗?如果有的话，不妨给自己重新做个职业规划，换个新的工作环境。
俗话说的好，人往高处走水往低处流，不管出于薪酬的考量还是职业发展的前景，跳槽都是职业生涯中无可避免的一种选择。跳槽本身并不难，难的是把握时机让自己得到发展提高。这有这样你才能让自己跳槽变的有意义，才能更加接近心中的目标。所以，千万不要因小失大，不要因为年终奖而错过好的跳槽机会!
年底跳槽并非坏事
其实年底跳槽，并非是一件坏事。每到年底，企业都会拿出好的岗位招揽人才，为来年的发展做准备。
宋源大学毕业后一直在一家知名的大企业做助理，工作第二年时就有不少公司来聘请他，而且薪水开得很诱人。但是，他都拒绝了。当时很多人表示不理解，这么好的机会，过了这个村就没有那个店啦!去年年底，眼见着马上就要发年终奖了，可宋源却在这个时候突然辞职了。这一做法让很多同事大为不解。原来宋源接受了另一家公司的聘请，做了经理，年收入比以前翻了一番。
的确，工作中，会遇到很多选择机会。在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展。这个长远发展，就是职业生涯规划。所以不要只盯住即将到手的年终奖，如果有跳槽的好机会你依旧得抓住，要只有有时候得到的会比失去的高得多。
年底跳槽竞争少
临到年终，不少职场人都被即将到手的奖金所束缚。70%有跳槽想法的人，都在此时打消念头，准备拿了年终奖后再寻找机会。而随着这些人的“休息”，求职市场上的竞争自然就会少上很多。
而对于大多数的企业来说，都想要通过年前的招聘来为企业招聘人才。一般来说，到年底企业都处于收拢的阶段，没有新的项目上马，没有过重的工作压力，正好给跳槽者一个适应的时间。而通过一到两个月的熟悉，跳槽者们能基本掌握公司的情况，这样的话，年后就可以直接参与到新启动的项目中了。
如果不是很急，一般企业都会等到“金三银四”的时候补充新的后备力量。所以说，如果这时候企业还在招聘到的话，那也意味着用人单位人手急缺。这时候你再去面试，自然录用的几率就会大大的提高。你可以趁机和用人单位谈条件为自己争取更多的利益。
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