求职时怎样读懂招聘广告
目前，最为有效的人才招聘方式仍是在当地权威报纸上刊登招聘广告。对于用人单位来说，发布招聘广告应该遵守以下三项原则：
一、真实：这是灵魂之所在。招聘单位一定要保证广告内容真实、客观，并对虚假文字承担法律责任；
二、合法：这是一切的基础。在招聘广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策要求；
三、简洁：这一点经常容易被忽视。其实招聘广告重点应突出对招聘人员的要求，如：工作职责、工作能力、任职资格以及薪资水平、社会保障与福利待遇等，当然最关键的地方是：不要遗漏了联系方式，而对本单位的企业介绍则以简明扼要为主，这样反而会给求职者留下深刻印象。
招聘广告的内容是有一定格式的，一般包括六个方面：
1.广告题目：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；
2.公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；
3.核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准（深圳市只有市人才交流服务中心、职业介绍中心两家机构有资格核准），广告中还需特别注明；
4.招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；
5.公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；
6.联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。
而对于求职者来说，面对林林总总的招聘广告，最终要作出自己的选择，其中也有很多学问在里面，需要睁大双眼，认真分析其中的玄机：
不同类型的招聘广告反应出不同的信息，解读招聘广告必须注意以下两点：
第一，分清广告类型，区别不同信息。真诚纳贤的大公司广告，通常会用较大篇幅刊登在显著位置上，且有企业背景、经营项目、招聘职位及所需人员条件等较全面的介绍；不太显眼的广告，这可能是新企业或小企业，一般介绍情况不多，招人也是有限的；全方位招人的广告，刊登的招聘职位很多，但没有时间限制，这类广告往往会得到应聘者资料留作储备之用，等等。
第二，抓住关键词语明确招聘要求。分析招聘广告内容，分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的.关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的，“硬”条件是不可商量的。
那么，如何区分“软硬”条件？
这里先剖析一则招聘广告。某公司招聘高级财务人员2名，要求：一、财会专业本科以上学历；二、本市常住户口；三、年龄40岁以下；四、有高级会计师职称；五、男性；六、有敬业精神、责任心强；七、秉公办事、作风正派；八、做事有条理，管理能力强。细读后发现，广告要求的一至五条是相当具体、实实在在的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件，伸缩性很大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到。如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，入职是大有希望的。
因此，谋职者应聘前一定要认真细读招聘广告，弄清招聘广告中的各项要求，这样，应聘时就能有备而来。
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