职场流行“放慢节奏”

时间:2022-03-30 12:41:09 求职礼仪故事 我要投稿

职场流行“放慢节奏”

  近来职场上出现一个新势头,一些白领刻意把生活节奏放慢,有的甚至甘愿降职或者降薪,有的面临升职却自愿退出。这些人大多数已工作多年,有一定的财富积累和工作经验,他们对自己的规划做了调整,更加注重生活质量,更加注重自身价值的实现。

职场流行“放慢节奏”

  表现之一:主动降职 跳槽寻求更好发展

  某杂志社公关部的苏先生前不久做了一个大胆的决定:3月中旬,他辞去公关经理一职,跳槽到另一家化工企业公关部从普通职员做起。两边薪水差不多,以前是公关经理,手下有五六名员工,现在的企业虽然公关部只有两个人,工作量也比以前大。但是苏先生坦言,做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。

  之前在杂志社任公关经理两年多,但这个部门一直处于社里的边缘地带,每次年底社里评选先进都没有份,公司高层也很少注意到他们。苏先生觉得,在这种企业,自己即使再优秀,也很难有出彩的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑,毕竟要从普通职员做起,可朋友告诉我,公司领导很器重这个部门,发展前景不错。”跳槽后,苏先生也确实感觉到了这点,自己提出的创意,或者是与其他部门共同举办的活动,公司的高层都参与并提出意见,更让苏先生高兴的是,集团高层领导对他的才能很赏识。他相信,经过一段时间的努力,一定会得到重用。

  表现之二:主动降薪 注重职业生涯发展

  “人往高处走,水往低处流。”27岁的张女士却偏偏要逆向而行。她本在哈市一家民营的工贸公司从事设计工作,每月薪水2000元左右,可常常是自己觉得很满意的设计却常被老板批得一文不值。一年前,她在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才的信息,底薪只有1000元,但可以入技术股。这令张女士眼睛一亮,她认为:“以前一直有创业的念头,但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜,应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验,张女士应聘成功,在新的行业里,她的设计自主性得到了很大发挥,这家企业规模也迅速发展,从当初的几个大学生迅速发展到现在百余人,她也成了名副其实的股东之一。

  张女士对记者说,“职场人生就仿佛是下跳棋,或是闯迷宫,你常常得向侧走,甚至在必要的时候向后退。在职场中盲目拼搏的人不妨停下来好好思索一下,这种策略性的迂回或许真的可以让你的职场路走得更远。”

  表现之三:享受生活 不愿承担更大压力

  许多职场人士面对升职机会都会积极争取,甚至不择手段。一旦竞争成功,也就意味着要付出更多的努力,同时也要承担更多的责任。作为一家科技含量很高的企业的资深专业人才,刘女士所在的部门最近人事调整,部门经理调走,她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她,那个副职已经开始到处活动了,竞争势头很强,希望刘女士也尽全力竞聘这个职位。

  刘女士对记者说:“其实,以前一直梦想着不断升职,做个女强人,风风光光的,可当机会来临时,我却想退缩了。”刘女士说自己已经32岁了,和丈夫结婚多年也没有要孩子,公公婆婆都很着急抱孙子。她和老公计划今年无论如何要把这件大事解决了,如果这时候全力去竞争升职,工作强度、思想压力必然会增加很多,一旦成功,也就意味着要承担更多责任,花更多精力在工作上,生育计划又得被迫推迟。“付出和回报是成正比的,工作和生活同等重要,我可不想为了工作舍弃家庭。”刘女士决定不去争取这个经理位置,还是集中精力地做好目前的本职工作,轻松等待小宝宝的降临,不让自己留下遗憾。

  表现之四:关注身体 远离疾病和亚健康

  张先生是某电视台的资深记者,在新闻传媒行业工作了9年。最近一段时间,他越来越感觉到有些力不从心,每天和年轻记者们满大街地跑新闻,有时候一天要跑好几个地方,吃饭和休息都不定时,半夜三更被叫起来采访突发事件也是常有的事。张先生一脸无奈:“这份工作表面看起来很风光,收入高,很自由,可时间久了,感觉特别累。尤其是节假日,大家都在休息,我们却要采访、摄像、编稿,比平时还忙。”2009年底,张先生觉得右腹常常隐隐作痛,去医院检查,发现了患上了胆石,而且身体其他方面的健康指数也亮起红灯,医生告诫他要引起重视,不要玩命工作,生活要尽量规律。

  他无奈地说:“真没想到,自己辛辛苦苦工作、赚钱,到头来却要把钱交给医院来换健康。”张先生想申请去台里的后勤部门工作,虽然工资少一些,但毕竟那里作息正常,压力小一些。可一打听,许多年老的记者、编辑都在“排队”,自己肯定没戏,他开始将目光投向企业,并托朋友为自己留意机会。类似于张先生这样白领还有很多,他们为了自己和家人能够远离疾病、远离亚健康而主动放弃压力大、责任大的工作,去从事压力相对较小、相对稳定而收入较少的工作。

  专家点评:休整是为了更好地工作

  记者就此采访了社会科学院社会学研究所的所长、研究员刘轶梅。刘轶梅说,每一代人都有每一代人的特点,如今的职场白领多数都很年轻,他们具有高素质、高学历等特点,对生活质量的要求也很高,也希望在工作中能够更加全面地展示自己的才能。刘轶梅说,当今社会各种压力和冲击都比以前大很多,一些年轻的职场人士希望自己能够减轻压力、减少责任,有的白领甚至宁愿降薪降职也要让自己得到一个调整和缓冲,让疲惫的身心得以舒缓和休整,也是完全可以理解的。他们对待生活和事业并不是消极,而是想通过一段时间的休整和充电后,更好地投入到适合自己或者更能展示自己才能的工作岗位上,这也是完全必要的。刘轶梅说,无论什么情况,职场人士都不要忘记自己的终极目标,也不要丧失自己的工作热情。在“退”的时候一定要权衡利弊,考虑清楚,切勿弄巧成拙,真正退到谷底,而应该始终抱有乐观向上的态度,正所谓“暂做片刻小憩,勿忘万里前程”。

  【拓展知识】

  良职场心态阻拦职场前程职场经验

  有句话说,你最大的敌人,永远是你自己。

  有些人能发现乌云的银边,而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处,有些人则习惯冷哼一声,靠否定别人来获取内心的平衡。我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家,列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态,希望对大家能有所帮助。

  1.失去自我跟着老板的话头走

  金先生市场部职员

  跟着我的前任上司干活,简直是一种折磨。

  总的感觉,就是这个人“心思重”、“想太多”。开会时,老板无论跟他说什么,他都努力顺着老板的话头走。给我的感觉是:他永远在揣摩老板想听什么,然后竭力“恰到好处”地把揣摩后的结果表达出来,态度谦恭又低调。比如老板下达任务时,会问有什么困难,那你就照实说呗,结果他出口就是豪言壮语:“我相信我一定能克服……”最后还不是逼我们来“克服”!

  他还很容易紧张。比如老板叫他下班前交出份报告,他就如临大敌督促我们赶工。万一下班前赶不完,老板还没什么动静,他在座位上已经是脸色大变。

  当他的下属,人人怨气冲天。“也太完美主义了,而且没有主心骨,工作做到一半,稍微听到老板一句嘀咕,他一句都不争,马上要重来。一会儿这样一会儿那样,已经很好了,还要更好,被他活活整死……”

  搞笑的是,他偶然知道我们的真实想法后,还煞有介事地找大家谈心。可心谈完了,工作起来照样搞得鸡飞狗跳……

  点评:这位主管太在意别人的看法,努力希望满足别人的要求,等于是在为别人而活。因为他对自己没有肯定,所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。

  由于这样的人工作一定会很努力,所以,做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人,不但自己活得累,最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象,当他知道下属“痛恨”他后,受到的打击有多大。

  确实有老板喜欢这样细致的执行者,只要工作完成,谁管你底层“反矛枪”呢?但要是希望老板再升你一步,可能就比较难。

  2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理

  林小姐财务部职员

  说起我们那位财务经理,着实有点夸张。

  公司最近要上马一套新的管理系统,身为财务部负责人,她肩上的担子一下子很吃重。虽然她也是大公司出身,但这套新系统,之前从来没接触过。手下的人还没怕呢,她倒先乱了方寸。

  先是要求总部过来指导。照说边学边做,问题也不大,但她一发觉这个学习工程极为浩大,马上说总部的人“不懂国情”,言下之意总部派员是在“瞎指挥”。

  其他部门的同事想要搭一把手,她又很紧张地指责人家“从来没在大公司做过”。总之,这也不是,那也不对,老板问她自己的想法,她又说不出个所以然来。

  经理都搞不清状况,手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最后的期限一天天迫近,她索性递了张辞呈给老板———搞什么啊!新东家招人,总归会来询问此人表现,顶了个“临阵脱逃”的恶名,往后还怎么混啊!

  点评:变革发生,大家都面对洗牌。

  有些人发觉自己原来的优势荡然无存,便不能接受现实。心理学上有种说法叫“习惯性思维”。对一般人来说,那些已经被证明成功有效的做法,最好能永久执行下去,否则他就会觉得无所适从。

  不能接受变革的人,有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法,都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白,老板既然提出改革,说明他变革的决心已定,身为领薪下属,就得努力帮老板去想如何执行推进。

  3.习惯消极应对一切新来的“算盘珠子”

  秦小姐人力资源部职员

  部门里新来一个女孩子,给大家的印象很差———干活太不主动,而且是个死脑筋。

  拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里,让她做份报告出来。事先告诉她,有什么需要大家帮助的尽管提,结果她一个人躲到一边,吭哧吭哧忙了大半天,报告是拿出来了,但是数据完全不对。本来就是问卷调查,数据不清楚,叫老板看什么?

  主管叫她改动,结果她两手一摊:“这么多数据,如果全部输入Excel,起码要两天。”两天?老板明令要求下班前必须看到报告!主管摇摇头:“这么说你完不成喽?好吧,我来安排。”

  其实,就算只叫她一个人输入数据,一天也绰绰有余,何况还有我们哪!主管只好重又叫来两位同事,同时展开输入工作,一有数据结果,立即填入原来的报告。下午1点多开工,刚过4点,我们已经全部完成。

  点评:说这名员工不主动工作,倒也未必。也许她只是习惯用消极的态度看问题。遇到情况,先想困难,先想“不可能”,而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。

  在职场中,很多时候,态度决定一切。你的心理预期如何,直接决定工作结果。相关阅读:消极等待是晋升大忌

  4.太强的自信心难缠的“辩论狂”

  张先生公关公司职员

  以前公司里有个同事,出了名的令人敬而远之。

  当年他刚进公司时,适逢年中员工大会,被拉壮丁去参加表演。结果一炮成名———外形不错,口才尤其好,引得公司里的小姑娘颇有几个怦然心动的。

  但慢慢地,问题就来了。有什么工作,他会主动出击,揽活上身。但他做出来的方案,我们不能挑一点毛病。谁胆敢“太岁头上动土”,他就滔滔不绝,跟你辩论到底,非“驳”得你哑口无言不可。你觉得他缠夹不清,没耐心跟他多讲,他愈发得意,认为你已经认输了。

  不过老实说,他虽然自信心太强了点,工作能力倒也不错。只不过没有人愿意与他合作———要合作,通常就是互相说服,取长补短,遇见他,你还有表达自己意见的机会?说不过他,只好依他,最后项目总结,功劳自然全都是他的。谁肯给他白出力气?

  老板倒也知人善用,就让他单兵作战,遇到难缠的客户,就把他派出去对付人家。每次看到客户被说得一愣一愣的,我们就故作严肃地垂下头,心里憋不住狂笑……

  点评:确实,有些人会表现出非常强的自信。自信是好事,但态度过于强硬,很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。“超强自信”性格的形成,通常要追溯到童年,可能他从小都一帆风顺,生活在周围人都不吝赞扬的环境里。也有可能正好相反。

  孤芳自赏的人,太注意个体的表现,而忘记此种行为对公司是否有好处。许多老板不会喜欢这样的下属。如案例中所述的这位仁兄,估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。如果他有机会升职做Leader,则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。不然,再是自信,也难以开展工作。

  有哲人说过,造成悲剧的原因只有两种,一是时代造成的,二是性格造成的。

  如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻,最好检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧———除非你倒霉到屡屡遇人不淑否则,就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇。

  5.不信任他人“处长”要求查快递

  张小姐商务部职员

  刚毕业那会儿,在一间小办事处里待了大半年,那位“处长”至今令我心有余悸。

  我们这个区域办事处,除去前台和清洁阿姨,统共只剩我和“处长”两个人。不知道“处长”是怎么回事,成天实行“盯人政策”,比FBI还厉害。

  她总疑心你会把工作搞砸,所以一定要手把手教你第一步怎样、第二步怎样,然后每挪一步,都要向她汇报。天晓得,办事处本身就没担负什么重大责任,用得着这样么?

  出门见客户,回来也要汇报,而且要一五一十重现整个对话,然后洗耳恭听她的点评。惟一好处是我的记忆力突飞猛进。

  而所有的传真,哪怕白纸黑字写着我的名字,也一定要先送交她过目,免得我遗漏了什么“重要工作”。

  有一阵子,风传公司要再派一个人来办事处,她如临大敌,成天把我拎到一边灌输“办事处两个人正正好,3个人肯定要搞出事情”的道理。我左耳进右耳出,理都懒得理。

  最后让我忍无可忍愤而辞职的是,她突然要求前台把所有公务往来快递都先送到她办公室检查!太夸张了,她怎么知道哪个是公务快递,哪个是私人快递?我又不是犯人,凭什么听凭她检查!

  点评:你可以认为这位“处长”控制欲太旺盛。但也有可能,她处在一种心理学上称为“冷漠”的心态中。这样的人对他人充满了不信任感与戒心,有时表现得十分偏执。

  中国的文化传统提倡防人之心。走到极端了,有些主管会假设员工喜欢撒谎、一不盯紧点就偷懒,而略有风吹草动,就通过技术部门查员工的电子邮件,甚至假扮猎头打电话来看员工有没有“异心”。遇到这样怀有强烈的敌对情绪的主管,对下属而言就是无穷尽的痛苦———常有人说,“平时老板总是说很信任我,可实际上他谁也不信任”。

  6.急于证明自己一会儿裁一会儿留

  范小姐秘书

  公司新提拔了一位老板,雷厉风行,杀伐决断是一把好手。但有时我们私下里说,他作决定未免也太“果断”了些。

  就拿最近的一件事来说吧。有人汇报工作时顺便跟他嘀咕了一句:“××区域的销售经理呀,薪水开得很高,就是不干什么事。”结果他大手一挥:“是吗?好,裁了他!”

  谁料销售部经理一听说,马上跳了起来:“裁不得呀,老板你不知道,他是××政府要员的亲戚,有背景的.……”于是老板愣了一下,又改口说:“这样啊?好吧,那就留着他。”

  这不是笑话么?此人的表现,只消去人事部问一下就知道。至于是不是“政府要员亲戚”,略查一下也能清楚,何必这么急着一会儿裁一会儿留的!

  日常生活里,类似的事还有很多。谁跟他说件什么事,只要把胸脯拍得“邦邦”响,吹得天花乱坠即可。而且他为人还特别硬气,既然点头答应,出了问题就一肩扛下来,绝不把麻烦推到下属身上。我们揣测他大概是因为质量控制经理出身的缘故,只有“好”或者“不好”两个评判标准,而且习惯当场“现开销”……

  点评:能够快速作决定,并且勇于承担后果,是一个很受欢迎的主管品质。但是这必须建立在掌握充分的材料,并且经过深思熟虑的基础上。

  感觉上,这位“质量控制经理出身”的老板,还不适应从管理物到管理人的角色转换。换句话说,他可能还没习惯当老板。但是他知道当老板要树立正面的积极的形象,所以可能考虑从“决定果断”上着手———这也是他之前的工作习惯。

  但是“快速”地做错误的决定,并且不惮随时更改,却令下属无所适从,而且必然会招来“老板怎么一阵一阵的”之类抱怨。至于他期待的尊敬和威严,反倒无从谈起。

  7.太听话厂长不会当总经理

  袁先生财务经理

  在以前工作过的一家公司,目睹了一位总经理被炒的过程。

  总经理进公司之前,在一家大型工厂的管理岗位上做了好几年,更为难得的是上下众口一词地称赞。

  但是跳槽到我们公司做总经理,问题霎时就来了———他的工作要求么自然是业绩,但是老觉得他在疲于奔命救火,除了继承前任的思路,似乎想不出什么好办法来打开局面。

  不需等到年终,两个季度过去,看看报表,老板的脸就越拉越长。

  私下跟人事部的同事聊,他们觉得,当初老板力排众议要把此人招进来,也许是个失误。“他原来是管工厂的,所有工序都设得一清二楚,只要细心控制好流程就可以。再优秀,也就是个执行者。”

  但管理公司不一样,游戏规则突然变了———老板只告诉你要达成的目标,和什么是不能做的。至于什么能做、应该怎么样做,就没人教你了。

  点评:几乎所有的主管都认为,下属“不主动、太听话”、“拨一拨才肯动一动”是不可饶恕的烂心态。

  主管踢一下,部属才动一下,早已不合时宜。一位出色的员工,不应该仅仅是主管的“手脚”,更应该是耳目与智囊。

  8.不敢承担责任一天到晚白奋斗

  马先生市场部职员

  在前一家公司只待了1年多,实在是因为受不了我的主管。

  一开始,还觉得他挺随和,无论什么工作,他都笑眯眯地点点头:“你先拿个方案出来,我来批准。”但问题是,你辛辛苦苦给他做成方案,麻烦就来了,他对着方案左看右看,犹疑不决地道:“看起来还可以,做做看吧!”

  好,你继续奋斗,照方案给他做。等你都铺得七七八八,拿个“半成品”去问他意思,他忽然改口:“感觉不对啊,要换个方向……”昏倒!

  下次学乖了,工作开始之前先追着他问到底要的是什么东西,他又没了主张:“唉,还是你先拿个方案出来吧!”

  打个比方,他要杯鸡尾酒,又说不清什么要求,你问他,红颜色的好不好,他说行。结果你就一直在深红、浅红、玫红、洋红之间挣扎,不管你怎么换,他都不满意,最后甩给你一句:“我看红的是做不出什么好东西了,不如换绿的试试看。”

  每一件工作,我们都在艰难地与他头脑中模糊不清的概念磨合,运气好,就能撞上他的想法。运气不好,弄到大家都昏死过去,他还在那边发脾气:“怎么回事,这么简单一个工作,那么久都做不好!”

  点评:有些人作判断,的确需要比一般人多得多的材料。如马先生的前主管,他不是故意刁难下属,而是脑子里没概念,期望你给他越多材料越好,最好是你发挥超人精神,一口气做好5个版本摊到他面前,他才好判断,究竟哪一个是最好的,或者说,究竟哪一个是他认为他的老板想要的。

  他的问题在于不敢承担“作决定”的责任,也很难承受“作错误决定”的压力。所以,他选择长久观望。观望久了还没结果,自然要发脾气———他担心承担“不能按时完成工作”的责任哪!但问题是,你不敢承担责任,老板怎么敢把重大的任务交给你呢?

  人在职场中,工作伙伴的负面攻击、背地暗砍,都只能对你的工作造成一时的不利;但心态的失衡,才能对你造成致命的打击。所以心态平衡是关乎你能否成功的重要因素。你对此有何看法?来职场丽人论坛聊聊吧,同时,职场丽人专家团也将期待为您服务,解决职场上的烦恼。

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