从求职者到面试官

时间:2020-11-01 13:30:35 求职礼仪故事 我要投稿

从求职者到面试官

       从当年的求职者到如今的面试官,我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示,我认为求职的关键是——知己知彼,方能一锤定音。

从求职者到面试官

       研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大,从投简历、面试到录用,一路都比较顺利。如今,也面试过不少的应聘者,深刻地体会到,在就业形势严峻的今天,一些求职细节不容忽视。

简历不用太厚

       记得当年,总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。

       坦白说,一份简历,看的时间不会超过10秒种。在简历里,最关注的是你做过些什么。另外,发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的`应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。

面试多多互动

       到面试这关,就更有讲究了。当时,参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。

       那时,一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等,是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。

       而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

最忌好高骛远

       现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。

       还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等,让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。其实面试没有大家想象的那么“恐怖”,镇定而自然地表现自己就好。 
 

【从求职者到面试官】相关文章:

从求职者到面试官的过来人的面试经验01-15

从洗脸到化妆的步骤10-07

从春天到冬天的成语02-11

象棋如何从入门到精通09-04

从平凡到卓越培训心得01-20

张向东:从记者到总裁09-19

求职者如何避开面试官的陷阱问题01-05

从0到1读书笔记08-21

街舞从欧美到中国的发展10-19

最新微营销从营销到管理09-16