注重搞好同事关系

注重搞好同事关系

    一个人生命的三分之一的时间是和同事们度过的。有一些人的不经意的言行习惯却在损坏着这三分之一。在一个单位或在一个办公室，一个车间或在一个班组,搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这有利于做好工作，也有利于身心健康。平时不注意自己的言行细节就是搞不好同事关系的主要原因。那么，哪些言行细节会影响同事间的关系呢?
1．明知而说不知。
    同事出差或临时出去一会儿，这时有人来找他或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知道，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。当然，如果你有事外出，最好与同事打个召呼，互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
2.在嘴巴上太好胜。
    在同事相处中，有些人总想在嘴巴上不服输。有些人喜欢说人家的笑话，也决不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家……这种喜欢在嘴巴上占便宜的人，实际上是很愚蠢的，他给人的感觉是太好胜，锋芒太露。因此，讲笑话、开玩笑，有时不妨吃点亏，以示厚道。你什么都想占便宜，却想表现得比人聪明，最后往往是众叛亲离，没人说你好。
3．神经过于敏感。
    有些人警觉性太高，对同事也时时处于提防状态，一见人家在议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想，动不动就把别人的言行与自己联系起来；有些人想像力太丰富，人家随便说了一句，根本无心，他却听出了丰富的内涵。过于敏感其实是一种自我折磨。同事间，有时还是麻木一点为好。神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。人与人之间，你太敏感，人家就会觉得无法相处。
4．向领导献殷勤。
    对单位的领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，这都是对的。但不要在领导面前献殷勤，溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，但一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，但正直的同事都是很反感的。如果你们单位的领导确实很优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际上是一种变相的献殷勤，同事得知后，也会厌恶的除此之外，还有很多言行会影响同事之间的关系。
    以上这些细节看似不起眼，但“千里之堤，毁于蚁穴”，久而久之，你可能就会成为你的单位里不受欢迎的人。所以，还是请这些朋友好自为之,注重搞好同事关系. 
 

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