李想:告诉你80后的成功秘诀

    ●25岁，他已是拥有6年管理经验的“资深”CEO

●25岁，他的网站年营业额达到2000万，有人估算他的个人身家过亿

●25岁，他站在了“中国十大创业新锐”的行列中，在此之前还没有人在30岁之前获此荣誉

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他是怎么成功的呢？

身着很普通印有紫色图案的黑色大背心、牛仔裤，高高的个子，一双笑眼，未开言之前，我们看到的分明是一个脸上还有稚气的大学生。不过采访开始后，他的沉稳、条理和智慧马上让人领略到这位80年代成功者的特别之处。

 

老师问同学们的理想是什么，有人说自己的志向是当警察，有人说想当教师，还有的要做医生或者科学家，而李想的回答是“做总经理”。“因为当经理很了不起，可以带着一帮人干一件大事。”那时候，他才上小学。

三个与众不同的悖论

悖论之一：创业过程：没有困难

每个创业的人都有一大堆苦水：想当年……但当问到李想创业中都遇到了哪些困难，公司发展的瓶颈是什么时，他的回答绝对不合常规：“没有。”再行追问、挖掘，他的解释又似乎能够自圆其说。“我没有遇到什么困难，或者，我始终认为困难是应该的，所以就积极地去面对困难，自然也就不是困难了。”这是他的原话。

我们知道，2003年的时候，泡泡网经历了人事动荡，当时有一半员工离职，有人说李想完了，泡泡网完了，那时候李想没有感觉到压力和难吗？

李想说，我觉得没有什么难和不难的，当时我要做的就是赶快调和，另外就是招新人快速进行培养，我们只用了一周的时间就把这个阶段渡过了。回头看这个阶段是由于自己管理经验不足，把自己的观点强加到别人身上造成的。但是如果说危机之类的东西我倒不这么认为。困难克服了也就忘了。现在我们公司的员工离职率非常低，高层没有一个离开的。

李想就是这样把困难略读过去了。

悖论之二：追缘成功：感谢自己

许多人包括航天英雄们在内，在获得荣誉和成功时，通常要感谢别人，而李想很特别，他毫不掩饰地宣称对于今天的一切要“感谢自己”。“因为我始终认为自己是一个对自己高度负责任的人。我相信两点：我所拥有的一切都是由真实的我决定的，这个世界是公平的，所以我必须对自己负责任，这是我从上初中就想明白的事情；只有对自己负责任的人，才可以对其他人、团队、社会负责任，一个负责任的人才能够做成事情，所以我要感谢自己。”

“有人认为负责任要付出代价，其实，不负责任也要付出代价。而负责任和不负责任的结果是不同的。前者自己掌握主动权，后者是被动地接受结果。”

悖论之三：处理问题：对人不对事

中国人处理问题习惯“对事不对人”，李想认为这是绕开人解决事，其实这不仅对解决问题无补，而且还会害人。因为所有的事情核心是人，问题的焦点也是人，冠冕堂皇地只对事，给人留有面子，不一针见血地指出人的痛处，谁都不会从这件事上获益。当我们通过各种渠道让本应该对人的沟通变成对事的沟通，把应该不舒服的过程变得舒服的时候，我们就距离致命越来越近了。李想有个说法叫致命的问题一定用致命的方法来解决，即对人不对事。对人就是一定要指出人的责任、人的问题。人在舒舒服服的时候是不会改变的。当人从心里意识到自己的错误和应负的责任时，才会吸取教训，从而改变自己，获得提升。

 

他无疑已经成为80年代的偶像和榜样，70年代的人责任感很强，想事情很周全，这就决定了他们做事顾首顾尾，最后什么也做不了；80年代的人的优点是想什么就做什么，缺点是自私，不顾及别人，没有责任感，当80年代的人具有了70年代人的优点的时候，就会成为成功的那百分之一。

      百分之五和百分之二百

    李想否认自己已经成功，他常用的词是成长。

我们很好奇，一个几乎比所有员工还年轻的CEO，是如何管理自己的公司的。李想说：“很简单，让每个员工不断提升、成长，企业也就会同时成长了。方法主要是不断发现员工工作中的问题，发现缺点，不断地指出来，使他们不断地提升。对于中层管理者，我主要通过项目考察了解他们的能力。全公司有二十几个中层管理者，每个中层管理者我都要与他们沟通三到五次。第一次谈话，布置给他工作，通过他完成工作的情况，了解这个人的基本素质；第二次在指出他工作中的问题的同时，让他再去完成任务，从中可以看出他做人的态度和做事的方式；第三次，在沟通中会获得更多的信息，基本就可以了解一个人了。”

他说自己不擅长思考，但善于总结，2002年，“李想定律”诞生了，它的内涵是什么？李想说，比别人多付出百分之五，就可以变成突出的和领先的，就能比别人多得到百分之二百的回报。生活中往往百分之百的人会有想法，但只有百分之一的人会去做，而做得好的只有这百分之一中的百分之一。最后的.成果和利益自然是那些做得好的人获得。每个人都想与众不同，要想与众不同，就要比别人多做一点，多付出一点。我的成功当然和这个定律有关，我肯定比别人多付出了，也不是多几倍，其实也就是一点点。我做到了这一点，结果就会与众不同。

 成功的人应当有什么素质呢？李想认为，成功的人是与众不同的人，所有的人都想挣更多的钱，大部分人只喜欢赚取自己喜欢的钱，轻轻松松就伸手能拿到的钱，而与众不同的人不仅做自己喜欢的事，赚自己容易赚的钱，也要做自己不喜欢的事，赚那些知难而上的钱。比如，许多人因为对IT感兴趣来做互联网，做起来遇到具体问题，就绕着走或者不干了。几乎所有的人都是这样。可我不是这样，既然选择了就要对自己负责任，不管事情是不是你喜欢的你都得去做。

企业的生命是创新，泡泡网每天都在创新，创新使泡泡网跻身三大中文IT专业网站的行列。李想说，泡泡网不是真正纯技术公司，所以主要是在应用上创新。泡泡网的结构与别人有所不同，搭建了一个很好的平台，每个产品都建一个网站。好处是生产力更高，用更少的人做更多的事。比如汽车，从售前、售中、售后所有的信息，都一网打尽，如市场报道、用户互动、最新信息、产品功能、维修、经销等，融合了相关的所有资源，为客户提供个性的明确的又全面的信息服务。甚至用户眼下还没有的需求，泡泡网也想到了，通过服务引领需求。与用户共同体验。泡泡网在鼓励大家创新上正在开发自己独有的系统，营造一种创新的团队氛围。

 

“很多人最感兴趣的是年轻人应该如何创业，如何发展。其实在我看来，无论是自己创业还是打工，区别不大，最关键的是怎么去做，如何少走弯路。”在此李想把年轻人创业和发展七个要点拿出来与大家分享：方向、目标、意愿、方法、毅力、成果、自我观察。

     创业成功的七个要点

1．方向。方向是创业和发展的第一个重要指标，就是你要为什么而奋斗。方向不是目标，目标有终点，而方向永远没有终点。对于年轻人和创业者而言，方向是非常重要的。说的再难听一点，即使我们自己很笨，只要坚持一个正确的方向，一直坚持，也会取得不错的成果。有了方向，目标就会更加清晰，也可以更加有效地去管理目标。

2．目标。当我们有了方向以后，最重要的不是先掌握方法，而是先明确目标。我发现大学毕业生可以分成两类：一类是上学就有明确目标的，这些人在上学的四年中，除了正常的学习，还会围绕自己的目标去学习和提升，所以，这类大学生特别好用，只要工作的意愿够高，可以快速成为一流的员工；还有一种类型的是大学上完了还没有目标的，为了上学而上学，他们来面试的时候也不知道自己要做什么，只是有什么工作就干什么工作，或者干脆一坐，问HR你能给我安排什么工作？我们100%不会用第二类大学生，因为培养的成本太高了。所以，我建议大学生们，早一点给自己找到一个目标，在进入社会后，你可以比别人至少早两年进入正轨。

3．意愿。有了方向和目标以后，最重要的不是马上去找方法，而是先解决自己的意愿问题，意愿就是一个人为了实现目标而付出行动力的决心。

我们常说人要有压力，但有压力而无所作为的人中国可以找出十多亿来，只有通过意愿变成超强的行动力，而产生出结果和实现目标的才是有价值的。所以要放弃压力，变成行动力，而行动力的根源来自于意愿，只有行动力才可以实现你的目标。当一个人具备了很好的方向、目标和意愿以后，他就具备了创业以及走向工作岗位的基本条件了。

4．方法。人最不缺的就是方法，最缺的也是方法。不缺的时候方法很多，就是用不上；缺的时候，方法也很多，就是没有最有效的那个。方法本身并不重要，为了实现目标而存在的方法才是最重要的。对于一般人而言，只有自己有强烈的意愿去实现目标的时候，才非常容易接受别人给予的方法，甚至自己去找寻方法，所以获取正确方法的前提是目标和意愿的存在；而不一般的人，具备很好的学习和聆听能力，他会把所有的方法变成自己的，在实现目标的那个环节中以最恰当的方法来使用。对于管理者而言，管理的同时，方法会成为催化剂，这个催化剂可能是正面的，也可能是负面的。方法一定要在别人需要的时候再给予，也就是对方有意愿和需求去达成目标的时候。

5．毅力。毅力＝坚持＋突破。我们设定的目标是由很多小的目标组成的，小的目标完成了，大的目标就可以完成了。不过，我们被目标搞死了，因为目标遇到一些难度或者阻碍的时候，我们就不去完成了，绕开它，然后寄希望于找到更多的新的目标去实现大目标。所以，盯好眼前的目标就足够了，用你的毅力去战胜困难和阻碍，坚持和突破！慢慢的，你就会具备实现目标的能力了，而这完全归功于你的毅力。

6．成果。最值得兴奋的就是成果，而不是过程。成果标志着你已经具备了完成目标的能力，也意味着你可以去挑战更高的目标了。

7．自我观察。我们太多的时候陷入过程而不能自拔，发现不了问题。如果发现