求职“收费”陷阱，你掉进去了吗？

       部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。

缴体检费用等通知

招聘人员人间蒸发

       小张今年6月大学毕业后，参加过多场招聘会，递交了几十份简历，但不是因为待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在网上看到一则招聘启示，一家电器企业招聘业务员，底薪1200元加提成。投了简历两天后，对方通知他到南海大沥的工厂招聘处面试，在应聘过程中，对方开出的待遇和福利，让小张兴奋不已，招聘现场的繁忙和有序也让小张降低了警惕心理。经历了一轮填写信息、考官面试等程序后，小张终于在第二天收到录取通知。

       第二天上午，小张和一起应聘的十几名业务员办理了入职手续并缴纳体检费和押金。招聘经理告诉他，因工厂住集体宿舍和饭堂，新入职员工需要集中进行体检，小张被安排第三批周五统一体检。因求职心切，而且看到这家工厂的办事处相当气派，小张和10多名求职者都放心地缴纳了体检费。3天过后，小张仍未接到通知，他再次来到招聘地点，却发现大门紧锁，往日的招聘人员已不知所踪，电话号码也已经取消。

专家提醒

如遇缴费骗局请即投诉

       当前一些招聘企业把应届毕业生当作廉价劳动力，招聘时许诺良好的待遇和种种福利，但入职后往往以企业效益理由不兑现承诺。另外，学生们在遭遇到缴纳“体检费用”及“押金”等骗局时，可拨打当地劳动监察电话投诉。

四招规避求职陷阱

       ●到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证（国税、地税）。

       ●对繁多收费说“NO”。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

       ●掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

       ●谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 (资讯,产品,论坛) 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

签订合同条款逐一查看

       骗子公司不会长久生存，人才市场和劳动力市场对这些公司的监察力度很大，一旦发现骗子公司，立即列入招聘黑名单。他建议学生在找工作时要深入了解公司背景，对任何公司都不要被其优厚的条件吸引，不要操之过急。而智通连锁佛山市场资深求职顾问龙柏林则认为，学生入职时一定要签订合同，且对合同条款要逐一查看，尤其是对试用期管理、薪资待遇等条款重点审核。