应届毕业生遭遇“跳槽族”

       对于大四学生而言，“找工作”是头等大事。沈阳师范大学会计专业的大四学生小阳已经在沈阳和鞍山参加了好几场招聘会。在找工作前，小阳曾想在沈阳找一个会计岗位，月薪要在2000元左右。

       但是，参加了几场招聘会后，她发现自己的想法根本无法实现，且不说工作待遇怎样，单是一般用人单位招聘会计都要求至少2年以上的工作经验。于是，她降低要求，做出纳也可以，但是月薪不能低于1500元，而一般用人单位的出纳岗位仅为1200元左右。无奈，小阳放弃留在沈阳，回到鞍山。几场招聘会下来，两个多月了，还是无果。小阳说，找工作简直和找对象一样，“愿意要自己的单位我看不上，看得上的单位又不要我。”

       不少正在求职路上奔波的毕业生都跟小阳一样，纷纷表示“很累，很迷惘，要求也不算高，为什么找个合适的工作这么难”？

“跳槽族”：趁年轻就要跳

       与以往不同的是，校园招聘会现场出现了“跳槽族”的身影。他们与毕业生相比，从容、稳重，经常会与招聘负责人讨论专业问题，对于薪酬福利待遇有着更高的要求。

       “这次来主要是想‘跳’到其他公司寻找升职机会。”目前供职于一家公司做销售的张女士坦言：“我在公司做销售已经3年多了，对自己的经验和能力非常自信，但是不想一直做销售，所以想趁着年轻另找出路。”

       与张女士一样，已工作2年的高先生研究生毕业后在一家民营企业工作，虽然工资还算不错，但是他感觉企业给自己的发展空间不大，所以也准备跳槽，过完春节后参加了几次招聘会，有几家企业对他感兴趣，但是他不想盲目跳槽，还要进一步对这几家企业进行考察，之后再做决定。

专家：要找准自己的位置

       应届毕业生在求职市场的竞争力并不高，在与“跳槽族”的遭遇战中，有过多年工作经验的跳槽人士抢占了先机。人力资源市场的一位专业人士建议，大学生毕业后应根据自身情况，参加一些职业技能培训或者从基层干起，通过进一步学习才能更好地适应社会，从而提升自己的竞争力。另外，对于“跳槽族”，专业人士也提醒，人才流动是正常现象，但也要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，一定要找准自己的位置，才能保证今后职场路上的可持续发展。