妈妈级求职再度引发关注

       近日，国内某知名航空公司大规模招聘“空嫂”，吸引数千人报名 ，“妈妈级”求职者再度引起人们的关注。虽然如今已有不少企业意识到“妈妈级”女性的某些优势是年轻人欠缺的，但她们不少人在求职时还是存在着许多障碍，对她们来说，职场路在何方？

“空嫂”一职引来数千求职者

       “在蓝天上工作，成为一名空中乘务员不再是年轻女孩的梦想，生儿育女40岁的妈妈们照样能飞。”近日，国内某知名航空公司大规模地在上海和沈阳招聘“空嫂”，年龄在30~40岁左右，向已婚育的“妈妈级”职业女性敞开大门，提供再就业和工作的机会。

       消息一经发布，便吸引了数千人报名，首日便有400多名面试者千里迢迢地从全国各地赶来。“对于一名30多岁的女人来讲，这样的工作机会实在是可遇不可求，所以我来实现自己的梦想。”一名年逾30的面试者这样对记者说道。对于大龄女性求职者来说，无论是为了实现梦想，或是因为在物价飞涨的环境下看中那份不错的薪水，许多人都认为但凡有企业愿意对大龄人才敞开大门，便是一个难得的机会。然而，别人适合的工作并不一定适合自己，想要获得一份满意的职业，如何扬长避短，发挥自己的特长和优势，是大龄求职者要把握的关键，盲目跟风、急于求成的求职之路，往往会以失败告终。

因有孩子屡遭拒聘

受访者：

Lily，35岁，曾应聘客户服务部经理

       天生一副baby face(婴儿脸)的Lily看上去相当年轻，不说还以为是刚走出校园的应届毕业生，其实她已是8岁孩童的母亲。八年前的结婚生子，并未对她的事业造成太大的困扰，反而是一年前，她因前公司制度问题而愤然辞职后，才感觉再就业前路茫茫。“客服这个行业一般都喜欢招年轻女性，一来需要她们充沛的精力，二则是因为她们尚未组建家庭，对于不规则的工作时间适应力较强。”她说道。正因如此，Lily曾因孩子问题屡屡遭遇用人单位的“闭门羹”，他们认为有孩子的员工无法适应该行业的弹性上下班时间。

       “其实我儿子已读小学，况且家中有老人照看，根本无须我太过费心。”Lily无奈地说道。经过几次碰壁，她突发奇想地在一次面试时隐瞒了自己“母亲”的身份，心想等通过面试后再解释也不迟，总不能连证明自己能力的机会也被剥夺。谁料，面试倒是顺利通过了，但在签署合同之际，当对方得知她的真正身份后，向她亮出了“红牌”——原因不是她是一位母亲，而是她对公司的欺瞒行为，无法得到谅解。尽管Lily很懊悔，却也只能收拾包袱被迫离场。

       专家意见：就再就业这个概念来说，肯定不是特别乐观，但这是相对而言的，只要在以往从事过的行业中再就业，还是很有竞争优势的。相对于过去的就业市场来说，现在的企业更理性。而且现在的企业对工人或者雇员的期望更理性，所以大家现在普遍能够接受年龄偏大的员工工作。大龄已婚育女士在工作上有以下的优势：这些人积累了一定的工作经验，而且这个年龄的女士应该已经达到她们事业的高峰期。她们经验丰富，一般经历了5~15年的工作历练。劣势则是，她们有可能在照顾家庭和小孩方面占用更多的时间。但普遍来说她们还是比较受用人单位的青睐：首先是因为她们的状态比较稳定；其次是，她们看待事物比较客观，承受度比较高；再者，她们对公司未来发展的看法，在前景方面都是希望提供稳定的可持续发展的'空间。

       和她们的专业资历相匹配的相对比较稳定的工作，比如财务类的，或者是协调类型的工作。这些职位有一些共通的特性：第一就是需要一定的工作经验；第二是需要一定的耐性；第三就是工作时间和生活的相互匹配比较均衡一些。相反的，我不建议她们去应聘以下的职位：第一是处于前线的比较累的，比如销售类型的工作；第二就是需要经常加班的，比如广告行业以及前端服务性岗位。

给大龄求职者的小贴士

       1.应聘面试时应该注意，首先要不卑不亢，其次要有自信，最后要记住在面试时突出自己的优势，比如自己更稳定，更希望找一份稳定的工作，又比如自己更有耐心，突出自己在对公司的可信度和依赖性比较高，突出自己的优势。

       2.“妈妈级”求职者一旦成功应聘，则需要与比自己年纪更轻的同事展开竞争，以力求保住得之不易的“饭碗”。专家建议，如果你是一位母亲，就应该更好地摆正家庭和工作的时间分配，在工作的时候专心工作，暂时将家务事放在一边。在与年轻同事工作和学习时，最好多突出自己骨干力量的作用，树立自己的专业形象。专家提醒，在与年轻同事竞争的时候要抱着学习的态度，以更充沛的精力投入到自己的工作当中。另外，在自己的专业知识方面要持续地保持和提高。这样，在公司里面保有自己的一席之地就不会是一件很困难的事。