网络求职凸显三大“障碍”

      “网络求职可靠么？”被问到是否上网应聘时，尽管已毕业半年，她至今仍在四处托人介绍工作，为未来的饭碗犯愁。她告诉记者，因感觉网络招聘信息鱼龙混杂，她未在任何网站投递简历。

      “近日对６０名求职大学生进行的问卷调查显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。近年来网络求职中逐渐凸显的三大“障碍”是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。

      “首先，信息的真实度较低，缺乏有效的鉴别和筛选手段。

      “如何进行网上身份认证，避免虚假信息和不严肃的行为侵入，是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流，双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外，网站提供的职位较单一，对招聘单位缺乏准确审核，一些企业为了储备人才简历，不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子，让其完成一些课题、项目等，骗取他们的劳动成果。更有甚者，一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘，学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名，以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑“求职若渴”的毕业生坠入传销陷阱。

      “其次，网站的互动信息服务不足，大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。

      “由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈。”山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为，从目前人才招聘网站的情况来看，多数仍侧重于招聘信息的.单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，网上招聘的优势有时并未真正得以体现。

      “最后，专门管理制度和机构的缺失，是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。

      “我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作，也缺少规范的网络招聘的政策法规，市场秩序比较混乱，导致恶意行为时有发生。