招聘看属相也是歧视？

       某房地产公司，招聘职位为“财务经理”，招聘截止日期为9月30日，要求应聘人士具有三到五年的工作经验，本科毕业，熟悉房地产开发企业财务管理及工作流程等。

       除了这些无可厚非的条件外，“任职资格”竟在最后一条中规定：“属龙、虎、兔不招。”这也是让人感到特别气愤的一条。这条“招人还看属相”的信息在网上发布后，引来不少网友热议。犀利地指出：“难道这样的人能妨碍他们公司发财吗？现在公司招人真是太苛刻了，什么条件都能提得出来，感觉很搞笑……”

       在同一个招聘网站，该公司还发布了不少其它岗位的招聘启事，包括文员、公关经理等，而这些岗位并没有列出类似的限制条件。

因为讲风水？属相要求是领导圈定

       昨日下午，记者联系了该公司办公室，一位牛姓工作人员告诉记者：这条招聘广告确实是他们公司所发。工作人员称，由于原来负责招聘的宋先生上周五才离职，她只知道属相要求是按照上级领导要求添加的，具体原因并不清楚。在网上挂出招聘启事后，公司已经收到了几百份求职简历。

       随后，记者上网搜索“招聘”、“属相”等关键词，发现在山东潍坊和成都均有企业以属相作为招聘限制条件。记者发现，这些企业给出的原因同样“雷倒”不少人：房地产对风水有讲究，所以对从业者的属相有特定要求；员工的属相不能和公司负责人的属相相冲。

律师说法 这是一种就业歧视

       对此，律师表示，企业这种行为已经涉嫌就业歧视。“招聘企业可以对应聘者限制一定的应聘条件，如男、女、学历等，但条件的限制不能违反劳动法的基本精神。任何公民都有获得劳动的权利，企业对待劳动者也应该是一视同仁。像此类公开招聘信息，若以属相来限制应聘者条件，确实不恰当，这对该属相应聘者来讲是一种就业歧视。”

专家说法 雷人招聘源自企业不自信

       近年来，某些单位在应聘条件上“下功夫”，已然不是一件新鲜事。除了属相外，还有单位对血型、星座等提出要求，更有甚者要求应聘者鞋码是37码、有住房、皮肤白皙等。

       对于越来越多的雷人招聘条件，四川大学张小元教授认为：这有可能源自企业不自信，不能足够理性地对待商业上的得失。商业作为一种文化现象，它的不确定因素过多，这也容易导致商家产生迷信，提出特别的招聘要求。张小元认为：“商家应该对自己有信心，对业务有更清晰的认识。招聘者，特别是高层，应进一步提升自身素质，否则出现这种行为，就会显得很小气。”早报记者唐巧实习生苟晨诗

财务经理

       工作性质：全职招聘人数：1待遇：面议工作经验：三-五年 学历：本科是否提供住房：否年龄：25-39性别：不限制身高：不限制 计算机水平：熟练任职资格：

       1、本科或以上学历，财经类专业，中级职称或注册会计师；

       2、熟悉房地产开发企业财务管理及工作流程；

       3、具有3年以上财务经理职位工作经验，熟悉银行、税收事务，有一定融资渠道；

       ……

       7、属龙、虎、兔不招。