求职箴言：如何提高求职率

       研究人员发现，几年前，一名求职者找工作一般要花费15周至18周的时间，其中有1/3至1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么这么快就选择了放弃呢？

       事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。一份调查显示，仅采取一种求职方法的100名求职者中，有51名在第二个月便放弃了求职，超过了总数的一半；而采取多种不同方法求职的100名求职者中，仅有31名在第二个月放弃了求职，还不到总数的1/3。人们似乎可以得出结论：运用的.求职方法越多，便越容易取得成功。然而，事实也不尽然！

在学校学不到的求职经验

       进一步的研究发现，求职的成功率的确会随着求职方法的增加而增多，但求职方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种，你获得成功的可能性又会开始降低，并且求职方法越多，成功率便越低。我不想详述其中的原因，现在只是想讲出问题的核心：尽管人们对求职已经作了很多研究，但学校却极少向学生教授这些。这一点的确令人难过，因为这些研究结果能够更早地将人们从失业大军中拯救出来。

想知道在学校中我们从来学不到的东西吗？

       好，我来告诉你：研究发现，在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下，求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90%，或者面试官的讲话时间超过90%，那么求职者很可能不会被录用。研究还发现，在面试中回答问题时，如果你回答问题的时间多于20秒，少于两分钟，你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完，可以在到两分钟时这样总结：“如果您愿意听，我还可以讲得更详细一些。”如果面试官示意你可以继续讲下去，那么你便可以继续，但不要再超过两分钟。切记，切记！

几种效率低下的求职方法
4种成功率较低的求职方法：

       1.利用用人单位在互联网上发布的招聘信息，成功率4%至10%；

       2.漫无目的地向用人单位发简历，成功率7%；

       3.通过专业期刊的招聘广告求职，成功率7%；

       4.通过劳务中介或猎头公司求职，成功率5%至28%。

       除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有3种效率低下的求职方式，它们是：

       1.通过劳务市场求职，成功率仅有8%；

       2.咨询自己以前的老师，这种方式的成功率为12%；

       3.咨询政府服务部门，这种方式的成功率为14%。