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如何应对“谢绝应届毕业生”
在一次专业招聘会上，一家沿海企业的要招收新人，写明了几个待招收的岗位，待遇颇高。但让人“不寒而栗”的是，这家企业在摊位上竖了一个招牌，上书：谢绝应届毕业生。很多求职者很想上前投递简历，但“拒招牌”像一道无形的路障。主管的理由是：招收应届毕业生他们要花费更大的用人成本，企业不是培训机构，有实际工作经历的人能给企业很快地带来效益。即使觅不到合适的人，这些岗位宁愿空着。
雷放转到这家摊位时，看了公司的简介后，眼睛一亮，觉得自己有戏;更让他振奋的是，设备调试员竟然和他的求职意愿趋向一致。他果敢地上前，递交了自己的简历。
主管漫不经心地翻了翻后，顺手往那个招牌上一指，说道：“你是知道的，我们对应届毕业生不感兴趣。”雷放执拗地说：“主管，贵公司不是要招设备调试员吗?我正是这个岗位的最佳人员。”主管几天来还从未接待过这样自命不凡的应聘者。可能是物极必反吧，主管要他说说自己的理由。问了公司印刷设备的型号后，雷放更兴奋了，这正和自己实习的合资企业的设备同类。
于是，雷放侃侃地说明了这套设备的进口期、使用年限、生产范围、印刷滚筒的配置、常见的运行故障，以及与之相配套的油墨等。当提到一些很专业的问题时，招聘主管竟然有些支支吾吾，莫衷一是。情急之下，只好当面打手机向管技术的副总请教，并介绍了雷放的情况。20分钟后，终于传来了好消息，雷放当即被初步录用。
谢绝不等于拒绝。在用人单位越来越专业化、越来越现实的情况下，要跨越譬如“有经验者优先”等求职障碍，这就要求我们的应届毕业生要能拿出别人不具备的绝活，也需要抓住一些难得的社会实习机会，真正潜下心来，做个有心人。这样一来，就可以将自身的某些劣势转化为优势，就能在芸芸众生中“脱颖而出”。
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