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我见到的那些“年轻人”
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印象中，从去年3月份起，我就一直在面试。或者是新事业新的起步，或者是旧事业新的定位，总之，不停地面试，不停地询问：你的兴趣点在哪里？你最擅长做哪些事情？你是如何规划自己的职业生涯的？……
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我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然，有的困惑，有的冷静，有的焦灼，有的激情四射，有的拙于言辞。
他们涉世未深眼神让我印象深刻，让我不得不谨慎从事，有的甚至让我愧疚。因为，我必须做出选择。
命运之神藉我之手所给出的机会，总之少之又少。
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关于选择之道，我总喜欢用找对象来做比方。
好象是沈从文先生曾在他的一篇散文里面说，合理的找对象的方式，不能是先在脑子里构想一个理想的形象模式，然后在现实里面套啊套的。而应该是在现实中遇到一个人，了解一个人，感受一个人，喜欢一个人，爱上一个人。
找工作跟找对象很类似。
但是，我必须先在脑子里有这么一个理想的形象模子，然后一个一个地去套每一个面试者。
现实环境没有给我这样的机会和时间，让我对每个面试者演习从相遇相识相知相爱的琼瑶式动人套路。
我很遗憾。
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印象中，任何一个职位，只要有招聘启事发出去，总有一大堆简历涌来。
我总能从这些简历中，感受到过往中的我。我跟这些年轻人一样，也曾被等待灼伤，被机会忽略，在梦想与现实之间惊慌失措。
所以我要求自己：务必认真对待每一份简历，对待每一个渴望。
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问题就是这么来的。当我认真地花费大段大段的时间仔仔细细地阅读大堆简历的时候，我很悲哀地发现：并不是每一封简历都对应着一颗渴望的心。
很多简历，根本就是乱投的。
我猜，这些孩子，也许根本就不看职位需求吧？或者看了也不理解？
我看到同一个人，应聘金山逍遥网在同一时间发布的所有职位，从PHP开发到网站编辑到论坛管理员。
据别人讲，很多招聘网站，通过关键字自动给求职者和招聘职位进行配对，然后自动发送。真是这样吗？
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金山游戏Webgame立项之初，我接到军令，心中惴惴不已。等到简历蜂拥而至，我简直沮丧到了极点。
一个Flash AS3开发程序员的职位，收到的80%的简历，其实跟Flash八竿子也打不着。做Java的，做PHP的，做。net的，都投来了简历，里面对Flash绝口不提。
更为离谱的是，一位朋友在某酒店做了3年的厨师，炒得一手好川菜，也兴冲冲地投来了简历。
我本以为会看到一个自学成材的动人故事，一个在烟熏火燎当中苦学动画编程的胸怀壮志的小伙子，一个不安于现状锐意求变的男子汉。但我失望了。那简历从头到尾，有且只有，炒菜。
我只好将这个简历推荐给了我们筹建中的北京金山食堂。
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剩下的20%的简历里，虽然有提到Flash，但大部分也都是曾经使用过该软件，做过会翻跟斗的字样，会颤抖的线条或圈圈，仅此而已。这项技能与AS3的开发，相差何止十万八千里。也许仅仅比炒菜的要近一点点。
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另一个真实的故事则让我愁肠百结，面对着每一年公布的日益严峻的就业形势数据呆若木鸡。
那是金山逍遥Xoyo。com要招聘网络编辑。我从300多封简历当中，选之又选，选出了6份我认为比较靠谱的简历，请人事部的MM帮助通知面试。那一天我什么事情我都没有安排，只是面试，上午三位，下午三位。
如果我还安排了别的需要我操心的事，那我或许就不能在面试时全神贯注，这样对面试者是不公平的。
但是，完全让我想不到的是，这一天，六位面试者一个都没来。
我让人事MM逐一打电话了解情况，这结果差点让我们的人事MM人事不省。六位爽约的面试者回答依次如下：
A、呀，我忘了！唉，现在我赶过去又来不及了吧？那算了吧……
B、哦哦哦，实在对不起，我被我同屋的人反锁到屋子里了，一整天都出不去……（人事MM还好心地问：要不要我帮您？）
C、唉呀对不起，我是个路痴，出了门就找不到方向，我男朋友本来说今天送我过去的，但他单位有事送不了我……
D、哦，是这样的，我接到面试电话，非常兴奋，能有金山公司的面试机会，太好了！但今早我想了想，觉得我的水平好差，你们肯定不会要我，我去面了也白面，所以就不去了。
E、我忘了，一点都没记起来……真是对不起。
F、我今天面试了好几家了，特别累，请问明天行吗？
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还有一个真实的故事让我哭笑不得。
不管怎么说，我认为我的运气还是挺好的。我们的Webgame团队从1个人发展到现在的40多人，历时五个月，是大约阅读了3000多份简历、400多次面试的结果，无愧于百里挑一这个词儿。
但是直到上个月，我们还有一个关键岗位缺人，那就是有经验的、可以带团队的服务器端开发人员。
在常规招聘渠道之外，我们还请了四家猎头公司帮助我们Hunting。
有一个人比较符合我们的需求，有经验，虽然没带过三个人以上的团队，但我认为，这个可以培养。他在另外一家Webgame先行者的公司，从事服务器端的开发工作。
第一次面试，我对他很有好感。我很有信心，他如果能够加入我们这个团队，则能与团队获得双赢。我求才心切，甚至连很多该问的问题都省了。他说：我愿意来。
但过了几天，他就跟我说：我不能去了。因为我后来才发现，我对原来的公司还充满了感情，我舍不得这里的人，舍不得这个项目。
我一向喜欢恋旧的人，我觉得这是个优点。我理解他。也就祝他顺利，不来就不来吧。
过了几天，他又跟我们联系，说公司把这个项目突然给砍掉了。今晚大家就要一起吃散伙饭。你那边还有机会吗？
当然有了。于是我依然急切地，约了他在散伙饭之后跟我们一起喝茶聊天。我跟他推心置腹，说了很多我自己都被感动了的并且我认为能够实施的话。他也很感动，在大骂原公司之外，说很快就能过来上班。相聊甚欢啊，我甚至为他开了一瓶红酒，并让我的同事打车送他回家。
那天晚上我睡了个安稳觉。
但第二天，他却给我说：对不起，我来不了了。我们公司领导，非常欣赏我的才华，他要把我调到其他项目组。
我立马崩溃。
但过了几天，他又跟我联系，说：我还是不想在这破公司呆了，你那边还有机会吗？
我一接电话几乎老泪纵横啊。我带着哭腔说：大哥，您能饶了我吗？
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如果咱把打工比喻作江湖的话，那咱得说：出来混是要讲究道义的。
如果你把找工作等同于搞一份舌灿莲花的简历出来，那这明显不符合江湖道义。
如果你在找工作时连职位需求都不看，那更不符合江湖道义。
如果你在找工作的最初就不能做到守时守承诺，那离江湖道义就远得很了。
如果你在找工作的时候把面试官当成那啥，那我得说：你根本不知道啥叫道义。
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我有一亲戚，老婆那边的外甥，去年考大学没考上，只好来北京上了个民办。
要花好多钱哪。但我这亲戚，并不富裕。
本来孩子的兴趣在装潢设计。但这学校不道义，孩子来学校报道的头一天，被告知这个专业取消了。得重选专业。
我建议孩子去学游戏制作专业。因为我在游戏行业啊，如果在这专业真学到东西了，那我好歹也能在同行里帮他谋一份职业。
但这个专业学费一年4万块。上不起。于是上了个工商管理专业。
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亲戚给我电话，千叮咛万嘱咐：要多帮帮孩子。
那自然义不容辞。请饭，请看电影，都不难。
但难的事儿在于，亲戚还嘱咐：以后要帮孩子找工作。
我该怎么帮他找啊？非常为难。
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我问：你以后想干嘛？
答：不知道。
再问：你对什么感兴趣？
答：很多。
再问：你这专业学的课程，你觉得对以后有用吗？
答：没用。
……
于是我就又要崩溃了。
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我决定还是要郑重其事地帮他理一理思路。我提了这么几条：
A，想清楚你以后要干嘛。
B，从现在开始努力。
这两条适合很多朋友，当然也适合我自己。
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但对于找工作来说，这个还不够。工作机会太少，毕业生太多，民办大学又基本被排除在大公司的视野之外。所以，我还准备了几条，准备在他找工作的时候再告诉他。
C，仔细研究所应聘的职位。
D，仔细研究用人的公司。
互联网这么发达，不要跟我说这两条很难。
E，不需要准备天花乱坠把自己说成Mr。 Incredible的简历，只需要写下：这个事情我能干得了，然后说明原因，就已足够。
F，守时。
G，有礼貌。
H，自信。
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你（公司）对于员工的需求，远远大于他对你（公司）的需求。
当我在领导力培训课时听到这句话时，我被震憾了。拿自己混乱的经历与此对照，觉得真是对极了。一条硬梆梆的真理。
这条真理促使我在与同事们打交道的时候，小心翼翼。也使我在招聘新员工的时候，丝毫不敢懈怠。
并且，我相信无数身在管理岗位的朋友们，他们珍爱自己的事业，所以他们也一定与我一样，在阅读每一份简历时，都能查觉出那背后深深的渴望，从而小心从事。但他们更在意的，则是把新人与新风险区分得一清二楚。
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于是，我们要问了：亲爱的求职的年轻朋友们，当你们在抱怨工作难找的时候，请你反思下，我尽力了吗？
如果你在找工作的时候草率从事，那你进到公司之后，也一定不容易出类拔萃。
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此文不构成对任何一位应聘者的指责或抱怨。
但可以理解成对当下浮躁社会习气的控诉。
我只是，发自内心地，希望每一位找工作的朋友，都能如愿以偿。
你们能看到我的真诚吗？
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看到我的真诚的朋友们，你们很牛逼。
认为我在忽悠的朋友们，你们更牛逼。
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