面试礼仪和心理

时间:2020-11-13 15:54:35 求职礼仪故事 我要投稿

面试礼仪和心理

  以下是小编为大家收集的求职礼仪常识,仅供参考!

面试礼仪和心理


  (一) 面试礼仪

  仪表:男:短发整洁,西装平整,单色衬衫,领带淡蓝色为好,皮鞋光亮,深色袜子。全身三种颜色以内。表现阳刚之气。

  女:发型文雅,长发用发夹夹好,不染色,化淡妆,面带微笑,正规套装,指甲不能过长、染色,全身三种颜色以内,重点表现端庄、典雅、大方、干练之美,尽量不带饰品,可带成人款手表。

  姿势:走如风,站如松,坐如钟。

  走:上身挺直,从容,平时,尊重的目光看考官

  站:抬头挺胸,收复,双肩自然下垂,双腿自然并拢直立,手放裤缝处。

  坐:要轻,坐椅子三分之二处,上身直立,女生腿并拢,男生可有一拳距离

  礼节:敲三下---请进---谢谢---推门进场---正面关门---走到桌子处面对考官—鞠躬30度左右---说老师好---老师让你坐要说谢谢,或者自己稍微停顿自己坐下即可(老师要是很疲惫的'话可能不理你,稍等片刻就自己知趣的坐下)---双手挪凳子,不可声音过大,切忌动桌子---坐椅子三分之二,脚并齐,男两膝两脚可有一拳距离,腕肘二分之一处在桌棱处,腰挺直微微前倾,手相叠---开始答题,答题完毕---告别先说谢谢老师,鞠躬同时说再见 ---从容离场。

  二:心理素质

  认识上:

  1、紧张不可避免

  到任何人遇到对自己重要的事时都会紧张,适度紧张没有太大害处,还有利于刺激兴奋。

  2、实力提高胆量

  要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法,就是充分准备,全面提高面试水平,达到一听题就马上知道它要测评要素(综合分析能力、语言表达能力、协调、计划和组织能力、应变能力、服务意识、自我情绪控制能力、动机匹配性)和所考察的能力,并迅速形成思路,因为艺高人才胆大。

  3、上帝拒绝完美

  有的考生在面试时,本来给评委感觉不错,但在回答某道题时,论述不精彩,考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不甘心,追求完美,想弥补,于是暂停思考,比如,考生面试时本来想引用一句平时很熟悉的名言警句,因为紧张因素,一时短路,此时不要追求完美,可用相类似的语言进行表述即可,没必要非用那句名言,面试时想弥补,越补越乱、越补越紧张,结果是得不偿失。

  同时过多考虑“考官是不是在盯着我”、 “我的坐姿够不够优美”、 “我的语速快还是慢”、 “措辞是不是有问题”、 “答题时间长了还是短了”等等。都可能使自己过分紧张,这些东西全都是没有用的,只要不想这些就不紧张了。

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