“你们有没有双休的岗位?”在一所大学的双选会上，一名看上去性格外向的女生“单刀直入”向招聘企业负责人问到，在得到否定的答案后她又在现场“挨家挨户”直截了当地询问其他招聘企业是否有双休的岗位。“没有，公司都是实行轮休。”一家卖场的人事负责人在回答了她的问题后显得有些诧异，而女生不屑一顾地咕隆了一句“没有就算了”，便径直离开。采访这位“直率”的女生后得知，由于她每周末都要参加培训班，而不得不选择双休工作。看来，她之所以只认定有“双休”的岗位属于“情有可原”，但她选择的交流方式明显缺乏技巧，像这样“生硬”的语言和态度会令企业感到很尴尬，让人难以接受。
这样的情况虽然在招聘会上称不上比比皆是，但并不少见。人与人之间的交流需要技巧，求职同样讲究策略。求职者采取“单刀直入”的询问方式，难免会让企业招聘人员感觉有些唐突。不少企业人事负责人都认为，招聘时不单看重个人能力，也十分看重求职者的求职态度。不论是因为什么原因，在其面试时都应先礼貌地与面试官交谈，做简单的自我介绍之后再讲明情况。就像那个女生一样若向面试官讲明情况，也许还能博得一个上进、好学的好印象，而其“挨家挨户”地寻找有“双休”的岗位，也容易让企业认为求职者在求职过程中毫无目标、单纯地追求轻松的工作，这样所得到的“印象分”基本为零，从而失去复试甚至一份理想工作的机会。