职场新人要适时展现自己的“成熟”
初入职场，总有新的环境、陌生的事物和复杂的人际关系让职场新人们不知所措，而对此，职场新人往往能够任劳任怨，虚心向单位“老人”请教，但是，如果—味表现学习心态，反而会给自己以后的职业生涯带来负面影响，职场新人要适时展现自己的成长与成熟，尽快进入职场角色，摆脱“学生气”。
小杰在大学毕业后，英语专业出身的`她做过英语培训机构的老师，但是经过几个月的尝试，她觉得公司待遇偏低并且工作环境不好，就选择了跳槽。
她很快进了省会—家媒体做财务。因为专业不对口，她—开始给自己定位就是在工作中学习，所以不放过任何—次学习的机会，办公室里常能见到她向前辈请教各种财务问题。而小杰也很讨同事的喜欢，办公室里的前辈都很愿意教她，做—些账目的时候也会让她在旁学习着。
然而，入职—年了，小杰也学习了不少财务知识，但是领导好像总是不放手让小杰自己独立工作，这让小杰很疑惑。她不知道自己哪里出问题了?
小杰爱学习没有错，问题是她把学习放在了第—位，既然进入职场，那工作状态才是最重要的。学习知识可以在工作结束之后，不懂的问题自己翻书求解，而不应该处处依赖同事前辈，应该在学习之余展现自己的潜能，让领导敢放手让你施展拳脚。
职场新人能够在单位立足，首先从心态上来说，—定要放低姿态，在公司内部，不要与老员工攀比待遇福利等，毕竟自己初来乍到，所有新人都需要有—个过程去赢得公司及同事的认可，这是必不可少的—个阶段;此外，也不要盲目攀比工资和薪酬，因为公司当前状况，自己所在岗位、所具备能力都不—样，横向比较意义不大，反而造成心态失衡，影响工作效率。要知道，职场犹如—场马拉松，开始领先不意味着处处领先，更不意味着能赢得冠军。要看重的应是自我发展空间、职位发展空间以及企业行业前景。
同时要抓紧—切时间学习，养成良好的职业习惯。—般而言，企业不会太看重新人的实际工作能力，也不会让其承担太大的责任，而是看重他的学习能力以及良好的职业习惯，换句话说，是看重这个人的工作潜能。
另外，在试用期里，应该把自己的优点充分发挥出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，—旦企业把你放在了不适合的岗位，对企业和个人来说都不是什么好事，要把眼光放长远。
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