网上狂轰乱炸地投简历，会减少面试的机会
你是否试过利用各种方式狂轰乱炸地发简历，而回应者却寥寥无几? 是人才饱和了?是你不够优秀?企业为什么在第一时间就把你给“枪毙”了呢?找工作很难吗?不难，让HR通知你面试就是成功第一步。这里帮您分析“您的投递方法用对了吗”。
情景1
小李是去年毕业的大学生，一周前刚刚辞去一份市场策划的工作。小李认为如果通过电话直接与人事经理联系，肯定能快速得到工作。之后，他在网上找了大量职位，并记录了企业的电话，一口气联系了六七个企业，而得到的回复都是“请先给我们投递简历，我们会根据简历情况通知您参加面试”。小李不但没能提高求职效率，还浪费电话费，很是沮丧，这是为什么呢?
分析：
小李想提高求职效率可以理解，只是方法有待改进。当前，公司都很看重工作效率。人力资源部属于职能部门，繁琐工作相当多，所以人事经理会尽可能减少时间浪费。小李通过电话联系，人事经理一没有看过他的简历，二没时间安排，所以小李会失败。
建议：
人事经理每天都会通过会员系统查看应聘者简历，如果李东能够将适合他的'全部职位通过网上投递，相信2-3天内小李一定会收到人事经理的邀请，面试成功率也会更高。
情景2
小王最近想换一个离家近的工作，她认为如果将简历发到企业的邮箱，人事经理看到的机会更大，效率更高。之后小王在网上找了大量的合适职位，记录了企业邮箱，将自己的简历发送出去。几天过去了，小王的求职没有任何进展，这是为什么呢?
分析：
很多人认为人事经理每天查看邮箱，邮件肯定会被看到，但是邮件简历受多方面制约，比如：“人事经理每天收到的简历格式不统一，没办法统一处理;邮件中应聘职位没有写明白，直接被删除;邮件标题混乱，容易被当做垃圾邮件删除;利用附件发送容易被忽略”等问题，导致了应聘成功率下降。
建议：
发邮件和利用网上投递系统性质相同，但网上会员系统中很多功能会帮助人事经理将简历进行分类、筛选，让人事经理更多时间放在阅读简历上，所以建议小王使用会员系统投递，这样才是提高求职效率的方法。
情景3
小张是将要毕业的大学生，正急着找工作，他认为：网上有大量职位，如果我能多申请适合职位，肯定很快找到工作。之后小张在网上找了大量的合适职位，并利用会员系统进行投递。当天小张就收到两个公司的预约面试邀请。
分析：
人事经理每天通过会员系统查看应聘者简历，小张投递了大量精心挑选的职位，人事经理能在第一时间看到他的简历，如果小张的简历的确与招聘职位匹配度很高，当然会很快收到企业的预约面试了。
建议：
现在招聘网站都为人事经理提供了易用的功能，大大提高了人事经理的工作效率，所以先前的电话预约和发送简历邮件的形式，利用率逐渐降低，所以建议求职者使用会员系统投递简历。如果求职者能多从人事经理角度考虑，减少投递简历的浪费率，提高投递有效率，才能更好更快的找到工作。
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