求职礼仪应聘的故事

时间:2020-12-09 20:09:53 求职礼仪故事 我要投稿

求职礼仪应聘的故事

  自信是敲开应聘大门的钥匙,学识是通往职场宫殿的石子路,经验是登上职场宫殿的阶梯,让我们随身带着“自信”“学识”与“经验”,成功拿下应聘,在职场的天空肆意翱翔!下面有YJBYS小编整理的求职礼仪应聘的故事,欢迎阅读!

求职礼仪应聘的故事

  篇一

  失败经历:面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于 嗦而被淘汰。

  伶牙俐齿,口吐莲花,当一个人口才太好的时候,是什么样的心境?是振臂一呼应者云集,还是高朋满座谈笑风生?不,,这些都不是。当时,我所能感受到的,只有深深的失落和遗憾。

  自恃学了4年的新闻传播学,又发表了大大小小不下15万字的各类文章,还是学校演讲协会的最佳辩手,所以,当一家省级报业集团到学校招聘记者时,我踌躇满志地报了名。

  很快便进入面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落,我便侃侃而谈:“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜,且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称。很多大学生都喜欢看,我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”策略果然奏效,我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响,我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错,我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好,见好就收嘛!可是我谈兴正浓,忘了“言多必失”的古训,加上受对方眼光的误导,竟然又滔滔不绝地即兴发挥下去:“我从小生长在长江岸边,刚会走路的时候,就……,后来上了小学……”

  我一路侃下去,直到对方不耐烦地向我连连摆手:“你先坐下吧,我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋,自己不知何时已离开了座位。

  启示:

  面试需要好口才,但好口才并不是演讲台上的抒情诗,也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白:言不在多,点到为止,该闭嘴时就闭嘴,才算职场中的`好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求,放在初出茅庐的应届身上,合适吗?

  面试,无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲,两方的地位是对等的。然而,眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。“金无足赤,人无完人”,只有把招聘的重点想清楚,才有可能招聘到真正合适的人才。

  篇二

  失败经历:吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。

  我在大学里学的是文秘专业,从大一开始,就一直做学生干部:文体委员、生活部长、社社长……几乎每一类学生工作我都尝试过。所以,当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时,可以说有十拿九稳的把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。

  那天在公司时,我和另外两位女生顺利地进入了复试。中午,公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜太丰盛,也许是我确实很饿,夹菜时,我盛了满满一盘。正当我细嚼慢咽时,发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下,我哪好意思再吃下去,便赶紧吃了几口后放下了筷子。当然,没有像别人一样,盘子那么干干净净。

  下午的复试时间很短,老总只问了几个简单的问题便让我回去等通知。

  一个星期后,当我拨通公司主管的电话时,主管告诉我:“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解,剩下了那么多菜,如果以后让你去招待客户,我们能放心吗。”

  我的脸一下子烧了起来,尽管旁边一个人也没有……

  启示:

  面试,是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上,招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭,而推断她做任何事都没有计划,似有不妥。


 

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