求职面试礼仪案例

时间:2018-04-07 求职信礼仪 我要投稿

  求职面试礼仪是一个人形象的体现,作为职场人士,你是否知道面试的规矩,面试前,面试中的准备你做了好了吗,如果你还不了解,那就应该先看看以下几点求职面试礼仪。下面有YJBYS小编整理的求职面试礼仪案例,欢迎阅读!

  面试礼仪与技巧

  导论:面试与礼仪

  1、面试:以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者综合素质的一种方式。

  对用人单位来说,是选择人才的一种重要方式。

  对个人来说,是成功求职的临门一脚。

  接受面试是每个人都无法回避的。【如:学生助理选拔、勤工助学岗都要面试;找对象相亲也是面试的一种。】

  一生中可能会经历多次。

  【案例1:本人从1999年首次干部选拔有4次。2003年、2006年、2011年4月最近一次。

  案例2:今年9月,省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部。心理学院院长张文新、人事处处长王洪禹、财务处长陶务端

  三人在教学三楼报告厅进行面试演讲。】

  在求职就业中,95%以上的用人单位需要面试

  在考研同学中,100%要复试,复试中有一个环节就是面试,而且是差额选拔。

  具体来说,有两种情况:

  (1)面试在前。如附小。

  作用:决定能否进入下一轮考察,是否还有竞争的机会。

  (2)笔试简历筛选之后,选拔一部分进入面试环节。

  大多数是这样情况,如各级公务员招考、事业单位招考、大学生村官、三支一扶等。

  考研:通过初试(笔试)过关后,才能取得面试资格。

  作用:决定求职能否成功。

  结论:面试是个人无法回避的接受挑选的一个环节

  面试如此重要,因此,要想取得成功就必须重视面试。

  【两个案例:2008年考试公务员面试规定;研究生复试】

  2、礼仪

  (1)什么是礼仪?

  “礼”是一种道德规范:尊重(既要尊重别人,更要尊重自己)

  仪:是恰到好处地向别人表示尊重的具体形式。

  礼仪,是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中,用于表示尊重、亲善和友好的道德行为规范和惯用形式。

  两个特点:

  第一,礼仪表现为一系列行为规范。

  规范就是规矩、章法、条条框框,是待人接物的标准化做法,是不需要讨论的。如进门前要先敲门,若不敲门就直接闯进去是失礼的。没有人非逼着你这样做,但是只有这样才算合适和正确。违反礼仪规范,别人虽然不能对你进行制载,但会让别人产生反感、厌恶。

  第二,礼仪表现为一系列细节。

  金正昆明言:“教养体现于细节,细节展示素质”。需要从细节入手,并要亲身实践,在日常生活中去操作,在实践中去体验、矫正,养成良好的习惯。

  (2)礼仪的作用

  第一,礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现

  是每个人必须具备的为人处事的基本素养。——内强素质。

  荀子:“礼者,养也。”

  孔子:不学礼,无以立。

  第二,礼仪是塑造良好形象的有效手段——外树形象

  第三,礼仪是协调人际关系的沟通技巧——增进交往

  (3)礼仪的分类

  不同的领域,不同的对象,礼仪有不同的讲究,根据应用范围一般分为五大板块:

  第一,政务礼仪。它是国家机关工作人员、国家公务员在执行国家公务、为政府服务时所讲究的礼仪。如,人事部规定《国家公务员行为规范》。

  第二,商务礼仪。是公司企业从业人员在商务交往中所讲究的礼仪。

  第三,服务礼仪。是服务行业从业人员——酒店、餐厅、旅行社、银行、保险公司、医院,工作中所讲的礼仪。

  第四,社交礼仪。就是人们在工作之余的公众场合,迎来送往、私人交往中所讲的礼仪。

  第五,国际礼仪(涉外礼仪)。是我们中国人和外国人打交道时所讲的礼仪。

  在面试中,一方面考察职业能力——做事怎么样——硬实力

  一方面考察文明修养——做人怎么样——软实力

  结论:面试中的礼仪也是需要注意的,做好了不一定成功,但做不好一定不会成功。

  面试中的礼仪常识

  一、面试时应遵守哪些基本礼节?

  二、面试着装要注意哪些问题?

  三、男士正装面试要注意哪些问题?

  四、女上正装面试要注意哪些问题?

  五、面试时如何修饰打扮自己?

  六、面试开始前如何得体地应酬?

  七、怎样的言谈举止才得体?

  八、怎样的表情让人赏心悦目?

  九、如何在细节上为自己加分?

  十、如何得体地结束面试?

  十一、面试结束之后做什么?

  一、面试前的准备

  (一)物质材料准备

  1、材料:推荐表、个人简历自荐信、身份证、各种证书的原件及复印件、照片等。所有准备好的文件都应平整地放在一个袋子中。

  2、物品:黑色笔、笔记本、包

  3、资料:用人单位的各种资讯;自我介绍、面试的参考材料;

  (二)心理准备

  (三)面试模拟训练

  § 事先尽可能多了解应聘单位和应征职位情况,做到知己知彼,有备而去。要准备问题:

  § 他们会问我些什么呢?想对策 ---- 迎战

  1、这个应聘者是什么样的人?准备回答有关自己的问题

  2、用人单位关心的问题:

  非常希望来我单位工作吗?来了后能安心工作吗?

  他对单位有用吗?在什么方面能发挥作用?

  我想了解些什么呢?找问题 ---- 挑战

  【模拟面试练习:注意语言表达】

  (四)个人形象设计

求职面试礼仪案例相关推荐