求职面试礼仪案例(4)

时间:2020-12-14 12:38:02 求职信礼仪 我要投稿

求职面试礼仪案例

  1、诚心诚意地向主考官致谢

  时间:面试后的24小时、两三天

  方式:打电话、写信、发短信

  2、耐心细致地打电话询问

  面试结束之后的两星期左右,如果还没有得到任何回音,就给负责招聘的人打个电话,询问一下面试结果。打电话询问面试结果,有两个礼仪细节必须要注意:什么时候问?

  什么时间打电话?

  从礼仪角度来说,打电话最得体的时间是对方方便的时间。

  不方便的时间:工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、生理疲倦时间。因为询问面试结果是公事,所以当然必须是在正常工作日的时间段内打这个电话。

  问什么?——面试结果

  如果知道自己没被录用,就应请教一下原因,情绪要非常稳定。同时,冷静地、仍然热情地请教一下未被录用的原因,可以说“对不起,我想请教一下我没有被录用的原因,我好再努力”。谦虚有可能赢得对方的同情,同时给你下一次的面试机会。

  四、面试中几个重要问题的技巧

  (一)自我介绍

  95%以上的面试要做自我介绍。

  时间长短:短的:一句话介绍【互动:练习】

  半分钟——3、4分钟,一般不超过5分钟。

  要精心准备自我介绍材料:

  两个:一个长的,一个短的。根据时间选用。

  规律:播音员1分钟300字,竞聘演讲3分钟800字。

  如何准备?

  最好:写成书面稿,熟悉后变成口语表达,脱稿,但不要背诵。

  内容:围绕应聘职位、岗位选择和组织。

  不同的岗位侧重点应该不同。

  要用事实说话,要写实,不要太虚。

  结构:逻辑、思路、层次一定要清楚。先说什么,后说什么。

  语言:简洁、准确。

  【案例:李明菊两个稿子比较】

  (二)回答问题

  1、准备几个要问的问题:提前准备

  2、常见问题回答,如兴趣爱好:包饺子、上网聊天、看电影

  • 1、请你作简单的自我介绍? ——全面了解

  • 2、你认为自己有什么优点、缺点——自我认识

  • 3、你的老师和同学对你的评价如何?——自我评价

  • 4、你有什么爱好和特长(特长展示)——兴趣、个性

  • 5、你为什么来我单位应聘?——求职动机

  • 6、你想得到的薪水是多少? ——薪酬问题

  • 7、你以前的经历和求职的工作有哪些联系? ——能力迁移

  • 8、你对以后有什么打算?——职业规划

  3、回答问题有技巧

  (1)要留有余地

  如说某个问题,不要说“三个方面”,而说“以下几个方面”

  (2)语气要谦虚

  如马继业参加研究生复试面试时,开头就说,“这个问题很简单”

  (3)弄清问题再回答

  靳大力:评委问了两个问题,只记住了第一个,就急着回答;第二个问题没记住,再问评委,不好了。

  (4)弄清要求再回答

  公务员面试:不让报姓名,否则取消面试资格。

  张宗斌:竞争院长,5分钟陈述演讲,3分钟答辩。你对竞争院长这个职位有信心吗?回答有,就结束了。

  (5)不要喧宾夺主

  上学期选拔去台湾交流学生,一个同学说:我叫某某某,先来了自我介绍,是来面试的,你们有什么问题尽管问我就行。

  (三)素质考核:有备而来

  1、声乐:伴奏带(MP3格式、磁带)

  2、舞蹈:服装、道具、伴奏音乐。【如孟媛老师面试时,跳傣族舞,跟评委说要换衣服,同样水平,跳出来感觉就是不一样。】

  3、键盘:谱子(自弹自唱——歌词)

  4、轮滑:轮滑鞋

  5、讲课:教案、课件等。(每人可以准备30分钟的课)

  根据对方的要求,如今年研究生吕东刚面试,要求交教案。【教案格式、要求:教学目的、教学内容、重点难点、教学方法等。】

  其他不能临场发挥的,如发表的文章、书法绘画作品等,要争取机会展示。

  (四)面试的种类和特点

  如何应付另类面试?

  1、压力性面试:测试情商,看抗压能力和心理承受能力。

  有些问题故意刁难你,把你逼到死胡同,看你的临场反应、心理素质。

  2、无领导小组面试,如何表现自己。

  3、结构化面试:如公务员,标准是一样的,是公平的,不要受个人发挥情况的影响。

  4、非结构面试:拉家常式,好像漫无边际,实际每个问题都有明确的目的。

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