重视礼仪提升个人形象

时间:2022-11-30 09:00:47 仪表礼仪 我要投稿

重视礼仪提升个人形象

  一个人的成功,不仅需要良好的外在形象(先天和后天),也需要有良好的心理素质、行为素质,高尚的道德素质,积极的意识形态。下面是小编为大家收集的重视礼仪提升个人形象,仅供参考,大家一起来看看吧。

  我们可以从下面几个不同的角度来理解礼仪:

  从修养的角度来看,礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现。

  从道德的角度来看,礼仪是为人处世的行为规范或标准做法。

  从交际的角度来看,礼仪是人际交往中适用的一种艺术,也可以说是一种交际方式。

  从民俗的角度来看,礼仪是在人际交往中必须遵守的律己敬人的习惯形式,也可以说是在人际交往中约定俗成的待人以尊重、友好的惯例。

  从传播的角度来看,礼仪是一种在人际交往中进行相互沟通的技巧。

  从审美的角度来看,礼仪是一种形式美。它是人的心灵美的必然的外化。

  那么,礼仪的几大原则就更充分体现了它的规范和要求。

  一、律己。礼仪规范由对待个人的要求和对待他人的做法两大部分构成。对待个人的要求,是礼仪的基础和出发点。学习、应用礼仪,最重要的就是要自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。

  二、敬人。在礼仪中,有关对待他人的做法,比对待个人的要求更重要,这一部分实际上就是礼仪的重点和核心。而对待他人的诸多做法中最要紧的一条,就是要敬人之心常存,处处不可失敬于人,不可伤害他人的尊严,更不能侮辱对方的人格。掌握了这一点,就等于掌握了礼仪的灵魂。

  三、宽容。要求人们在交际活动中运用礼仪时,既要严于律己,更要宽以待人。要多容忍他人,多体谅他人,多理解他人,千万不要求全责备,斤斤计较,过分苛求,咄咄逼人。

  四、平等。在礼仪的核心点,即尊重交往对象、以礼相待这一点上,对任何交往对象都必须一视同仁,给予同等程度的礼遇。不允许因为交往对象彼此之间在年龄、性别、种族、文化、身份、财富以及关系的亲疏远近等方面有所不同而厚此薄彼,给予不同待遇。但可以根据不同的交往对象,采取不同的具体方法。

  五、真诚。在人际交往中运用礼仪时,务必诚实无欺,言行一致,表里如一。只有如此,自己在运用礼仪时所表现出来的对交往对象的尊敬与友好,才会更好地被对方理解并接受。

  六、适度。这要求在应用礼仪时,为了保证取得成效,必须注意技巧及其规范,特别要注意做到把握分寸,认真得体。

  七、从俗。由于国情、民族、文化背景的不同,必须坚持入乡随俗,与绝大多数人的习惯做法保持一致。不可以目中无人、自以为是。

  现代社会的快节奏,使得我们与人的交往,往往凭第一感觉来对一个人进行评价。第一感觉,无非能“感觉”到一个人的相貌、着装、打扮、谈吐、举止等,大部分都是礼仪的.内容。

  职场重视的六大礼仪

  第一 衣服着装:大多数公司要求面试者身穿正装,由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度,不过没必要“全副武装”。女生只要穿端庄的短裙,男生也可以选择干净的短袖衬衫。面试着装也要根据季节变化,对在校大学生的要求更是比较宽松,大热天仍然西装革履,反而让人感觉应聘者不善变通。但是着装一定要清洁爽朗,让人感觉到你青春的气息。

  第二 基础礼貌:轻敲,慢关房门;主动与面试官打招呼、握手;如果条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓;面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别,切记不可主动向对方要联系方式。

  第三 体态姿势:坐姿要笔直端正,切忌小动作。如果面试官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅,应试者尽量控制自己不要陷坐下去,更 不要翘起二郎腿,要挺直腰杆;女性应试者最好双膝并拢,双手放在膝盖上。

  第四 对话视线:应试者大部分时间应该看着提问的面试官,但不必目不转睛盯着对方,眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上,这 样既可以保持平视,也会降低自己的惬意,切忌不可东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。

  第五 注意聆听:面试官讲话必须留心听讲,把自己看作聆听者。遇到自己不明白的问题,最理想的方法是请对方略做解释,这样既可 以赢得几分钟的考虑时间,也可以表现出自己的认真,聆听时需要面带微笑。

  第六 发言节奏:发言时语速不要太快,可以一边说一边想,给对方一种稳重可靠得感觉。面试回答问题,切忌只回答“是”或“不 是”,一定要把自己得答话略做解释。避免市井街头得口头禅和俗语,切忌不可不懂装懂,胡乱作答。

  当你面试时,能注意到以上六大礼仪,那你离进这个公司就不远了,只要你的技能不要太差,一般都会顺利被录取。

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