职场上学会怎样做自己
被老板重视是件幸运的事儿，可是你也得有自身的能力和优势。其实千里马就是千里马也就是说人才就是人才，伯乐只不过就是个引子，不要拿伯乐说事，只要没有缺陷的人都会知道好与坏，除非其智障。很多人总是挖空心思，拍老板的“马屁”去讨好老板，我觉得没有这个必要，做事是要讲究方式方法，但不要过于追求“完美”，那样就变了味。
一个人有一个人的风格，只要没有大方面的差别用不着刻意去追求形式主义，非得和所有人打成一片，迫使自己做自己不愿做的行为，那样你会活得很累，处处都得在意别人。只要“合群”就可以了。
应表现尽情的表现，机遇可遇不可求。但不能脱离实际，要先做后说，自然不夸大的现实，诚实稳重，以成绩主题，以目标为导向，坚定自若，才能赢得关注，赢得好评。精心预备每一次表现的机会让人觉得像是在作“不光彩的勾当”，太过于形式化。会招来很多人的反感，许多人是最愤恨“假积极”，卖弄嘴皮子的人。一个人是否会赢得同事的褒奖，老板的好评，是日常一点一滴积累起来的，口碑是靠日积月累而成。“路遥知马力，日久见人心。”比如说在我以前所在企业中的一个主管，他从不与别人争强好胜，从不去表现自己，总把机会让给别人，然而无论是老板还是员工，只要提起他，没有一个人不夸奖他，赞成他的工作表现以及他的为人和敬业精神。
做任何事情，只要你认真去做，敢于思考、敢于创新，都会出成绩的，再好的案子，你不去努力，不去争取，一味的走老路，跟在别人后面，是永远也没有出头之日。只要你兢兢业业，把企业的事作为自己的事，在岗一天就要努力一天，只有这种敬业精神，才是正“道”。才能使自己走向成功。
做事要勤勤恳恳，一步一个脚印。
做事先做人。从现实上讲，无论是总经理、主管、还是普通员工，都是在给老板打工，只是角色不同，所处的位置不同，总体而言大家是平等的，无高低贵贱之分。
可是在实际生活中却千姿百态。许多时候部分带有职称的人总是做出一种胜气临人，不可一世的样子，对员工和下属呼来喝去，满嘴脏话。仿佛是封建社会的奴隶主对待农奴似的，他们觉得这是身份的.象征，这是自己的荣耀。然而相反在别人的眼里，只是小人得志，一个十足的“异类”，你是在玷污自己的人格，把自己推向自我毁灭。同时也是在摧残企业，因为有这种人的存在，使员工产生对企业的不满，逐渐变为诋毁。
可能有人会疑惑，如今这个时代还会有这种事情存在?这并不稀奇，可能就在你身边。青岛SUNG JIN公司就有如此人存在，并且与社会黑势力相依，我几年前在那任职眼亲眼见过，侮辱谩骂还是小事，有时拳脚相加。
而今我在(SIP)任职同样也接触过这样的人，一车间主管，每次开早会都会大声咆哮，满嘴“跑火车”，常记得有次早会上对几个工作时手脚慢的中年妇女，斥责并辱骂，下班后几个中年妇女站在公司大门口，声明我们的年龄相当于你的父母，你就像吆喝畜生似的对待我们，让谁也咽不下这口气，非要堵住他把他的嘴撕开不可。其躲在公司内3天没敢回家，最后公司出面道歉，才平息此事，可公司到如今还包容此人在公司做管理，有人说公司是在慢性自*。
其实作为企业，不要姑息这类人，不懂得尊重别人的人永远不会成为一个好的管理者，同时也不会得到别人的尊重。只有平等待人，平易近人方能得到别人的敬仰，激发其潜力，觉得努力付出是值得的。其实工作有许多时候不是用金钱来衡量的，而在于心情、心境，在一个愉悦的坏镜中工作，就是苦点累点心里也是甜的。
做事先做人：做事之前必须学会做人，学做人时必须先学会怎样去尊敬别人，敬别人一尺，别人就会敬你一丈，但有一个前提，你必须是一个正直的人，否则别人会想到“黄鼠狼给鸡拜年”，你就是真心去尊敬别人，在别人眼里也是虚情假意。只有你是一个正直的人，做事才会得到拥护与信赖，才能纵横职场。
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