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花旗银行面试经验及面试问题分享
时间过得可真快，从来都不等人，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。那么如何面试、才能表达知道的诉求呢？下面是小编整理的花旗银行面试经验及面试问题分享，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
花旗银行面试经验及面试问题分享
回想我零零总总面试的几家外资银行，可以说，印象最最深刻的，挑战最大的还是花旗银行面试。可以说，花旗的面试是最能体现出一个人对金融的敏感度的考试。
面试之前会照例让你填写一份个人简历表。印象比较深的是，学历一栏会有“国家”。(当然这也可能是我少见多怪)
花旗银行我面的职位是Junior RA
起初照例是填写个人资料以及中英文笔试。笔试不是很难，基本上就是金融英语的翻译。应该是近期一些报纸上的摘录，内容涉及投资，贸易，时政范围。
真正的挑战来自于面试。
很遗憾我到最后也没有问面试我的HR的名字，只觉得是位很有魅力并且雷厉风行的女士。她在翻阅了我的资料之后的第一个问题便是“今天人民币对美元的汇率比”
我说“1比7.4左右” (我面试的时间是07年11月左右)
她皱眉问，能不能再精确一点
我说“很抱歉，只记得昨天是汇改以来的新高了”
她接着问“花旗银行最近发生了件大事，乃至影响它在全球的业务，你知道吗”
我说“知道,CEO因为次级房贷危机等原因辞职了。”
她说“那么能不能谈谈你对次级房贷危机的影响”
我说“可能在美国经济繁荣时期，对房屋贷款的风险控制方面做的不是特别好，导致接下来的经济衰退时期，面临很多人无法偿还贷款，银行遭受损失。包括我之前工作过的ABN AMRO作为美国最大的外资银行，其遭受的损失是导致它被苏格兰皇家银行收购的原因之一。”
此时HR的态度已经表明她对我的回答很不满意，她说“我问你的几个问题你都不能很好的回答，你对花旗了解多少?”
接着她就问我“花旗银行目前的股价是多少”
我说，“抱歉，我不知道”
“那花旗银行目前在中国三大块业务是什么”
我想当然的归纳为“个人银行业务，企业银行业务，电子银行业务”。
这时候HR突然问我，“你是什么时候接到面试通知的”
我说上周五。
她说“在你接到面试通知到今天面试的这几天，你准备了些什么?”
其实，坦白说，在面试花旗之前的一天，我才刚拿到我现在公司的OFFER。我能接到花旗银行的面试通知是非常意外，同时也觉得根本就没有可能能进这个银行。加之我对签约的那家公司的各方面都非常满意等各种因素，导致我并没有很重视花旗的面试，可以说是一次很不好的面试状态。
我知道HR 是在用一种比较委婉的方式表达自己的不满。的确，作为一个面试者，我的确没有表现出我对面试的足够尊重。我只好坦白地告诉她，其实我从没有奢望能够通过这次面试，进入花旗银行，起码，现在对我而言，不够资格。之前也在考虑说有没有必要谢绝这次面试，但是觉得对我而言，这是一次宝贵的机会。我很感激花旗银行，无论是之前的实习经历，还是这次的面试，我都学到了很多东西。
可能是说的比较坦诚，HR的态度明显改善。她问我，那你希望通过这次面试学到什么。之后的沟通很顺利，也学到了很多东西，就比如说她告诉我我对次级房贷危机的分析太过流于表面，事实上首先可以从一个衍生金融工具角度去谈，以及CBRC对目前花旗中国的相关业务管制和带来的启示。我诧异的不是说这么一个看似简单问题背后所涉及的专业知识考核而是以上分析是出自于一个HR之口而不是某位经济学者。可以说，我觉得职业生涯中，有一次GITIGROUP的面试，是非常有意义的。起码它会告诉你，无论你是做OPERATION，还是做Management。你都应该有一个金融的前瞻性和敏感度，你才是一个对银行有价值的人。
花旗银行面试流程
初步筛选：应聘者首先需要通过初步筛选，这一阶段主要是评估应聘者的基本资格和背景是否符合岗位要求。
第一轮面试：通过初步筛选后，应聘者会面临第一轮面试，这通常是由部门主管或相关负责人进行的面试，主要考察应聘者的专业知识和技能，以及对应聘岗位的理解和适应能力。
第二轮面试：在某些情况下，应聘者可能会面临第二轮面试，这可能是由部门总监或其他高级管理人员进行的更深入的面试，以进一步了解应聘者的能力和潜力。
HR面试：在面试的后期阶段，HR可能会参与进来，进行最后一轮面试，主要评估应聘者的个人品质、职业规划以及对公司文化的适应度。
特殊岗位的额外测试：对于某些特殊岗位，如数据分析或技术岗位，可能会要求应聘者进行编程测试或其他专业技能测试，以评估其专业技能是否符合岗位要求。
面试反馈：面试结束后，花旗银行会通知应聘者面试结果，这一过程可能需要一段时间，具体取决于招聘流程的进度和应聘者的数量。
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