北京地区华为技术销售面试经验分享

时间：2021-03-16 15:08:44 综合指导我要投稿

北京地区华为技术销售面试经验分享

　　华为是我第一个正规面试的工作，作为明年毕业的小硕一枚，专业与通信相关度30%左右，女生，不想做技术，就投了华为这个岗位

北京地区华为技术销售面试经验分享

　　华为的面试一般是分批次的，各个地区的注册时间不同，通知面试时间也不同，但是一般也集中在几天内，比如北京地区我身边同学销售或者技术服务的大都在24-26号，所以其它同学的想进华为的，可以关注下身边人收到通知的情况，一般简历是不刷人的，大部分都会给一个面试机会，手机保持24小时开机就是了，因为我的两次面试通知都是晚上12点后接到了，如果有人睡觉关机，可能早上会被短信吓个措手不及。

　　技术类今年新增加了上机测试，你可以选择C或者JAVA，由于我没有太关注，后面就主要说下销服类得。销服面试共分两部分，面试和测试。一、二、三面和英语测试、性格测试。

　　一面：虽然是技术销售，但是技术两个字还是响当当的排在了前面，这说明华为对于学生的通信类背景还是有一定要求的。根据我和身边人(大部分都不是学通信的)。一面因为专业不符合刷掉的人还是很多的，所以和这个专业不是很符合的，要么恶补下基础知识，比如说3G的标准是什么，TCP/IP的基本知识，问的真的都是最基本的，可是难者不会，会者不难，不要因为这个连门槛都没有机会进入来一探究竟。接下来的就是常见的面试问题，自我介绍，项目经验，实习经历，对华为的认识，对销服的看法，是否接受全球出差等等，一般都会通过的。如果不会通信，可以适当争取下，说自己可以通过学习、培训等等快速上手，这个也是看人品了，我有的同学侥幸过关，有的被“你的专业背景一点也没有打动我”被直接拒掉，看面试官的气场了。淘汰率专业不符合淘汰率较高

　　二面：传说中的群P，题目就不说了，不泄密了，还是排序题，只要有自己的排序依据，言之有理即可。我在这个环节发言权不大，因为自己的举动无法评判是否可以作为依据，也说来与诸位看官一听，不要向我学习。我们小组9人，对方8人，是在下午7点多才开始进场，是当天的最后一场了。先是自我介绍，然后是根据题目15分钟内排序，并给出依据。我们组的人都是很活泼的人，发言比较积极，我带着手机，一开始就准备帮大家计时。其中有一位女生比较活跃，开始写板书，大家发言。我认为我们有2点做的不太妥当，1是没有指定组长，这是后话，导致大家七嘴八舌的'发言，很混乱，没有章法。2是大家都积极发言，听别人的不多。7分钟后，还是没有形成一个确定的思路，有面试官在周围观察着你，但是大家争论激烈也就都不管什么了。我看形势不对，就向旁边的另一位同学拿过了笔，在黑板的另一边开始了新一拨的讨论，制定了大概的标准，并根据大家的论点，快速的变换着排序，反正时间各种紧急，鄙人板书写的也很差，还算在确定时间内排完，然后大家坐下。首先双方分别阐述自己的排序依据，然后一番辩论，我们组抓住了他们的漏洞，紧逼不放，局势明显偏向我们，面试官喊停。这时最损人品的事情发生了，面试管要求对方组长删除四个人，组长也很为难，说出了4个人，马上被围攻，原因大家都懂。我就暗想不好，不知道我们组会不会把我推成组长，没想到果然如此。我站起来想了下，我们组每个人都很活跃，大家都积极发言，贡献思路了，没有拉后腿的人。因此我站起来说表达了上述看法，并且说我们小组是一个整体，只是分工不同，大家都很好(这是我的真实想法，没有要讨好谁，或者偷巧的意思，唉)。然后面试官说你这样的领导者是不合格的，你这是吃大锅饭，难道年终奖不是论功行赏，而是搞平均。然后这是一个男生站出来说我应该被删，因为我没有当好领导者，没有及时组织好团队的思路，并且又领导又计时又总结。第2个人也说我没有当好领导，讨论有点混乱。我被当头棒喝!可是反思下，我们组表现意识都非常强，后半段开始时为了把大家的思路串起来，非常困难，因为没有人听你的....而且我一开始并无意当leader，实在是形势所迫。可是到这份上，我只好站起来说，作为leader我主要责任是带领大家认识问题，讨论问题，得到方案，并且驳倒对方，这些我都做到了。作为timer，也就是我最初的职责，是和小组另一个timer互相监督，防止一个人计错时。而至于总结，我并没有做，是由3个同学每个人做了一部分的。面试官点了头，说我们不应该只看到一些同学的问题，还要看到别人对团队的贡献和成果等等。然后也有部分的队友开始为我说话，我感觉面试官还是比较认可我的，觉得我受了委屈，因为在一个同学发言时，先说了不应该淘汰我，然后说自己也不应该淘汰，这时面试官说你给别人说说公道话就行了，别的算了。最后，面试官还是让我淘汰了4个人，我并没有报仇，而是根据发言的积极性和贡献等说了4个同学，其中还有挺我的同学，真的很抱歉，下来还和他握手。下场后问一个女生说为什么推我当leader，她说因为我思路最清晰，表达能力好。可是当时她也是支持淘汰我的....不过最后告诉大家，最终结果还是面试官说了算，基本还是淘汰的双方辩论环节没有怎么发言的同学，至于中间的种种只是很小的参考吧，所以鼓励大家积极发言，不要不说话，人品损就损吧，本以为自己会被淘汰，没想到留下了。淘汰率16个人一般1到5个，3个居多

　　三面：经理面。我们是一个面试官，3个学生。也有1V1 1V2的和一面很相似，中间有部分压力面试，会追问你简历和回答的一些问题，但是灵活应变就是了，不会太难。淘汰率非常低，我们前后4组中，只有一个淘汰了。

　　测试1英语。2个句子朗读，10个听力，2个2分钟的TOPIC演讲。单词都很简单，不到4级得水平，就是长时间不说不听了，有点不适应。淘汰率未知。我还在焦急等待中，莫非被鄙视了?

　　测试2性格。不详。根基自己和所要的岗位的特点填写就是了，没有经验，也听说一部分人因为这个被淘汰的。

　　好的，攒人品，等性格测试的通知

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