职场新人必知的潜规则

时间：2024-06-04 09:55:24 综合指导我要投稿

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职场新人必知的十八条潜规则

　　新人初到职场，可谓步步“凶险”，稍有不慎，便可能抱憾无穷。而这些“凶险”中，几乎都藏有潜规则的成分。使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然。

职场新人必知的十八条潜规则

　　新人潜规则之一

　　别人可以不守规矩，但你不可以有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你这新人莫属！

　　新人潜规则之二

　　最好的老师是你的“敌人”单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中所谓的正确答案，绝不唯一！

　　新人潜规则之三

　　适应环境要完全忘记自己是谁你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以，企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。

　　新人潜规则之四

　　时尚是办公室外面的事情在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。

　　新人潜规则之五

　　要会讲正常人的话很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。

　　新人潜规则之六

　　礼仪比工作内容更重要在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的分量究竟几何

　　新人潜规则之七

　　可以打杂，但要看是为谁蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；若给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。

　　新人潜规则之八

　　一定要站到主流阵营的一边在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而主流往往代表了单位的最高利益。

　　新人潜规则之九

　　单位的树枝上，条条都带刺无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点。即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。

　　新人潜规则之十

　　技痒难忍是职场的死敌自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改了前非，努力使自己进入了傻瓜状态。

　　新人潜规则之十一

　　企业文化全都是忽悠文化在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具？告诉你吧，那是一种成本最低，而收效却可能最高的管理手段。

　　新人潜规则之十二

　　说与做绝对是两回事即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。

　　新人潜规则之十三

　　付出不一定有回报世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

　　新人潜规则之十四

　　不要一厢情愿地认为别人会为你着想你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命……放弃对别人一厢情愿的期望吧，所有的冷漠、孤独、中伤，都该被视作应有的锤炼。

　　新人潜规则之十五

　　跟最坏的人都要能成为朋友你是由于工作的原因才待在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间里的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。

　　新人潜规则之十六

　　做人可以笨，做事要聪明现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。我们提倡三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理地解决问题；要像一块大布一样，善于包容所有事物。

　　新人潜规则之十七

　　太顺的开始未必是好事他大概以为，在别人看他的目光里，会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有工夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的人往往就是在犯大错。

　　新人潜规则之十八

　　跳槽是第一生产力在一个企业待久了，除了个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的，这也是职场的一个游戏规则。

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