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员工自愿放弃缴纳社保合法吗?
小编导语：欢迎阅读以下有关于员工社保办理，员工自愿放弃缴纳社保是否合法的相关内容，希望对大家有帮助!
员工社保办理：员工自愿放弃缴纳社保合法吗?
怪事年年有，今年特别多。
有个公司咨询HR陈：“我们有个员工不想缴纳社保，让他写个自愿放弃缴纳社保的声明是不是就可以了?”
不想缴纳社保总有各种理由，有的员工想着让单位把缴纳社保的钱直接发给自己，毕竟多发点现钱手里有粮，心里不慌。距离退休年龄比较近的员工从未缴纳过社保，觉得交社保不合适，不如直接拿钱;有的是自己交着新农保、新农合或者城镇居民养老、城镇居民医疗等其他社会保险，不愿意缴纳费用高的职工社保;还有的是在别的单位挂靠缴纳社保;当然也不能排除有的员工是“被自愿”的情况。
员工自愿放弃缴纳社保到底可以不可以呢?
从员工的角度说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便两下说好，你情我愿，这个协议也是无效的。
遇到这种以各种原因自愿不缴纳社保的情况，用人单位切不可贪图小利，毕竟这是一种给自己挖坑的行为。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，这给单位带来巨大的风险。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人，连一线HR们也属于法律处罚的范围内。还有，出来混总要还的，没给人家缴纳的要补缴啊，当然还有滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。
HR陈也要给不想在单位缴纳社保的同学们说一下，放弃缴纳社保的时候你肯定都计算过，想让自己得实惠，但是你算得对吗?无论城镇职工社保、城镇居民社保、新型农村社保，早晚都要合并计算，缴费越多退休后按月领取养老保险金越多，这个衔接是个趋势，而且人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，所以不用有那么多顾虑，应当正常缴纳社保。
PS：HR陈提醒用人单位，《社会保险法》规定职工参加各种社会保险时用了五个“应当”，做出了强制性的规定，如果再遇到不愿缴纳的，可以直接say no。当然也可以把不愿依法缴纳社保作为本公司不予录用的一个条件。
附：2016养老金上调最新消息
9月20日获悉，从2016年1月1日起，我省调整企业和机关事业单位退休人员养老金，总体调整幅度略高于6.5%。此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金，将惠及280多万企业和机关事业单位退休人员。
今年我省调整的人员范围，为企业和机关事业单位2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。我省2016年基本养老金总体调整水平有两个原则，一是略高于全省2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%，二是企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅。
此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现社会公平。
挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。企业与缴费年限(含视同缴费年限，下同)挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现“长缴多得”。对缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2015年12月份基本养老金的4%增加。这符合国家有关政策规定，也是目前全国多数省份通行的做法，与原机关事业单位退休人员调整待遇办法基本相衔接。
在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元;满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。
此外，从今年开始，选择一次性缴费参保的超过退休年龄人员，执行统一的企业退休人员调整政策。此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔2008〕11号文件的原则执行。
记者还了解到，企业退休人员调增的基本养老金(含从2016年1月起补发的资金，下同)，将在9月底前发放到位;已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员(包括未参保暂由单位调整和发放的)调增的基本养老金发放到位。
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