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求职的求才的都须“换脑”
“毕业生宁可到荷城打1000元的工，也不愿意到更合打1500元的工，因为荷城和更合距离60多公里。”本周二下午，华师南海校区举办了一场“促进大学生就业座谈会”，高明区人事局副局长区桂棠发言提到，在大学生就业喊难声一片的情况下，中小企业尤其是在位于工业园区的企业久久招不到人才，即使招到，也难以留下。
是大学生就业观念还不够理性？还是企业留人不够诚意？这些80后、90后大学生究竟想要什么？除了薪酬和发展空间，企业还得拿出什么样的条件才能吸引他们？
佛科院负责大学生就业工作的学生处副处长钱灿平认为，一味要求大学生转变观念并不合理，企业想要留人，也应适当转变观念，适应现在80后、90后年轻人的价值观，才能让人才对企业有归属感，工作才有激情。
企业说法
“大学生吃不了苦”
在上周二举行的广东白云学院高职高专类现场招聘会上，来自三水工业园区一塑料企业打出了“不受金融危机影响”的广告语吸引求职者。一上午过去只收集到近10份简历，但已让该企业的招聘人员心满意足，中午12时一到就打算收拾离场，“比往年好多了，一上午就完成了招聘任务。”
据招聘人员介绍，这家企业已经有近10年历史，员工接近600人，发展前景很好。由于发展需要，近年来一直想招聘一些高素质人才，但却遭遇了不少尴尬，“主要是大学生吃不了苦，一听到企业是在工业园区就觉得太偏僻不想去。即使去了，呆不到几个月也走了。”
“现在就业压力大，大学生观念也开始转变，但就业后能否适应企业发展坚持留下来，又是一个难题。”该企业招聘人员说道。
记者在采访中发现，多数工业园区企业都把招不到或者留不住大学生的原因，归结为大学生“吃不了苦”，认为大学生缺乏基本的职业素养，比如对企业缺乏忠诚度，工作积极性不够等等。
园区配套不全
带来招工困境
不过，也有企业在一次次碰壁中开始意识到，招大学生难与工业园区设施配套不齐全脱不了干系。
佳利达纺织染有限公司是佛山比较知名的纺织企业，目前有员工1500多人，工作环境很不错，待遇也好，但仅仅因为位于三水大塘工业园，他们同样面临招不到或者留不住大学生的困境。
“如果我看中的大学生求职者，他或她的女朋友或男朋友不在我的公司工作，我一定不会要，因为肯定留不住。”公司董事长兼总经理姚颖说，交通不便，恋人之间很难见面，单靠通讯联络成本又高，很多人都忍受不了别离之苦，最后还是走了。
为了留住人才，姚颖想了很多办法，比如公司买了3辆大巴，专门每天免费接载有需要的员工，还为员工建起了卡拉OK室、篮球场等运动娱乐设施，“不过，与生活的不便利、交通的不发达相比，这些东西的吸引力似乎并不够。”姚颖有些无奈，而他也曾经向工业园区有关部门反映过情况，但见效不大。
学生说法
地域限制
影响个人发展
对于不愿意到工业园区去是吃不了苦这一说法，大多数学生却并不认同。
“这不是简单的吃苦不吃苦问题，我还要考虑自己未来的发展。”广东技术师范学院国际经贸专业的侯海燕说，她的这个专业知识更新换代很快，需要不时通过进修来提升自我，如果在市区工作，下班后再到教育培训机构继续学习或者到图书馆买书自修都很方便，但如果在工业园区就很困难了。“除非是真找不到工作或者企业待遇特别好，我才会考虑去工业园区。”侯海燕说。
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