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职场晋升需要有效方法
一种好的晋升方法，可以帮助下属获得较快的晋升。因此，下属在实施晋升的计划时，要先了解晋升的各种方法。下面是小编帮大家整理的职场晋升需要有效方法，希望能够帮助到大家。
隔山震虎法
最典型的办法是"隔山震虎"法，拿一张别的公司聘书来跟你的老板摊牌："不让我升级我就走"。如果公司真的需要你，就不得不考虑重用你。 不过，在使出这一招撒手锏的时候，你可得有十足的心理准备，骑虎难下时，你随时可能真的走。 "隔山震虎"挟外自重常是很有效的方法，可也是很危险的牌。
你必须很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。须知，稍一不慎反而要吃大亏了。 此外，你跟上司摊牌的方式也大有讲究。如果你当真拿着外面的聘书，大摇大摆地走进老板办公室，朝桌上一扔，直截了当地说："你不给我加薪，我就走"。十之八九，你就只有走人一途了。 上司是不会轻易接受这种威胁的，你必定要按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比较婉转适宜的方法不可。
借梯上楼法
一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。 一般来说，无论引荐者的名望大小，地位高低，只要对你的成功有所帮助，他就是你登上高处的好榜样，他的威信和影响对你都有用处。
"凤尾""鸡头"法
在职位上，有"凤尾"和"鸡头"之说。 有的人宁可当凤尾，不做鸡头；有的人宁做鸡头，不当凤尾。 一般来说，一个人在本单位、本部门被提拔到领导岗位，其难度是比较大的。但是，想进入决策机构，不一定非得在本部门实现自己的愿望。你可以在适当的时机，向领导者提出到基层单位做一个"鸡头"。
先抑后扬法
这种方法是在晋升前先降下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展示自己的才华，让别人一次又一次地对自己刮目相看，使自己的形象慢慢变得高大。
扩展资料：
职场想晋升该怎么做
1、人际交往能力
随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。
2、管理时间能力
晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。
3、从全局出发思考问题的能力
晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。
4、走出你的舒适区
一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!
5、勇于承认错误
没有人是完美的，在职场也会犯错。勇于承认错误绝对要比推诿责任高明得多，因为作为一个有领导力的人，责任感比什么都重要。
6、在办公室传递感染力的能力
爱笑的女孩，运气都不会太差——这句话也同样适用于职场。微笑与热情，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类。
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