员工入职登记表

员工入职登记表

　　企业招聘新员工时，往往会让他们填写一份入职登记表。那么，员工入职登记表的.格式是怎样的呢?其实，这份表格与个人简历表差不多。小编以下提供一份模板，仅供参考。

　　表面上看，《入职登记表》所记载的无非是求职者(员工)的基本信息，但是正是这上面记载的各种信息作为用人单位的企业却大有文章可做;可以为日常管理员工以及日后可能发生的劳动争议纠纷的解决提供相对优势地位。

　　办理入职手续将有利于确定劳动关系建立时间。同时，在实践中，入职手续的办理还具有重大的现实意义。人力资源管理实践中，在双方发生纠纷时，往往发生用人单位无法送达处罚通知、解除劳动合同通知等法律文件的情形，导致劳动者事后以用人单位没有送达处罚通知、解除劳动合同通知为由主张用人单位非法解除劳动合同从而要求支付非法解除劳动合同赔偿金，或者不承认双方劳动合同已经解除，要求返还用人单位上班的情形。在此情形下，用人单位往往因为无法举证而非常被动。实际上，这些可以通过科学设计入职登记表来避免。

　　入职登记表内容设计应当全面、严谨，例如必须要求填写该劳动者和紧急联系人的通讯地址、电子邮箱、手机等信息，并注明发生变动的，必须在三日之日告知单位，否则，导致单位的法律文件无法送达本人的，视为送达。另外，如果在入职登记表中注明了劳动者的工作岗位、薪酬和劳动合同期限，即使书面劳动合同万一不幸遗失，该入职登记表只要经过劳动者的签名确认，在司法实践中，有些地方的劳动人事争议仲裁委员会、法院会会据此认定双方已经签订了书面劳动合同，从而免去承担支付未签订劳动合同的双倍工资的法律责任。再次，入职登记表还可以补强劳动者信息披露的不足。所以，入职登记表的设计应当完整科学。用人单位应当充分利用好。

　　登记表一

　　员工编号：

　　登记表二

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