简历制作的技巧
很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件,简历上可以不要这些东西,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去。
简历制作的技巧
大学生的个人简历普遍都太长。看到的最长的简历有17页,其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去,这完全没有必要,除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竞赛中获过奖,一般来说,学习经历应该从大学开始写起。
1、不要含有水分,一定要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大家,大学生个人简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会,但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说,企业选人都非常慎重,她当年应聘雅虎时过了9道关,弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
2、不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:“我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。
3、要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为,大学生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说,每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历,要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。
4、在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心,那工作也不会用心。
5、不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装,做得很精致、华丽,有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外,一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果,一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”,给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式,几位人力资源经理也都认为没有必要,这会增加简历的厚度。
6、言辞要简洁直白,不要过于华丽
“我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽,形容词、修饰语过多,这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。
7、不要写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑,几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。王志宇说,如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说,第一份工作的薪水并不重要,不要在这方面费太多脑筋。
大学生个人简历作法
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质,而是些素质也正是许多工作所需要的。
年代式的个人简历罗列了求职人的种种工作经历,缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质,你可以罗列在你的技巧式个人简历中,就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外,如果可能,你也可以将你所了解和熟悉的,这一工作领域的最新知识与工作技能写入个人简历,这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助,而且,因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能,在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。
技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系,但是这也是宝贵的经验,它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看,这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
如何制作优秀的简历
1、简洁明了
简历,以简明、概括为宜,一般以一页A4纸为限,无需封面。排版要清楚、大方,不要过于复杂,重要信息放在靠前的位置,最好一行一句话,每句话能够独立地表述一件事情。
2、针对性强
选择与所求职位相关的信息来写,突出相关的能力证明和实习经历,让简历更有针对性。能力并非越多越好,重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。因此,求职不同的岗位,最好设计不同的简历。
3、重点清晰
用人单位在招聘时会收到很多简历,因此,HR 在每一篇简历上不会花费过多时间。将简历内最重要的信息加粗或单列出来,确保HR 能够在第一时间看到。突出自己简历中的亮点,让人产生兴趣,势必会增加被选中的机会。
简历基本要素
简历内容通常包括:个人信息、教育背景、校园和实习经历、获奖情况、技能特长、其他信息等。
1、个人信息
一般应写清楚姓名、年龄、籍贯、联系方式、政治面貌以及其他用人单位所要求注明的信息。
姓名:要加粗,用大号字体,放在最显眼的地方。
联系方式:一定要写近期频繁使用的电话、邮箱或微信等,防止错过信息通知。
照片:放上近期免冠一寸照。照片可以适当修饰,以给人良好的印象,但不要过分失真,如果图人不符,就算简历通过,也可能影响接下来的面试效果。
求职意向:一般用人单位都要求只能投递一个职位,在注明求职意向时,建议针对某个公司的特定岗位写,切忌空泛,也不要过多。个人信息和求职意向的排版可以灵活多变,具体放在简历的什么位置,可以根据简历文字的多寡进行调整。
其他基本信息:可挑选几个重要的或与岗位密切相关的信息来写。
2、教育背景
教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述,从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力,这也是面试官极其看重的一部分。
每段教育背景都要写明学业时间段、学校、学院、专业、取得的学位等,此外,若用人单位有要求,还可写出与应聘岗位相关的课程、成绩排名、外语水平等等。无关的课程可以不写。
如果有多段值得展示的教育背景,最好将学历学位按照由高至低顺序进行填写(如你的最高学历学位是硕士,则需要添加硕士教育经历以及学士教育经历)。
3、校园、实习经历
校园、实习经历是非常重要也是HR很看重的一部分,重点展示与意向岗位有关联的、能突出个人优势的经历。
①工作或实习经历的顺序,按照时间倒叙或重要性程度排列均可。
②每一项经历,不仅要写出工作内容,也要写出工作成绩。
③ 要善于用数字来展现工作成绩。数字是量化成果的工具,是最有力的证据和最有效的表达方式。
④若没有值得写的实习或工作经历,那么在校期间的社会实践、学生组织及社团活动的参与情况、志愿活动等都可以作为自己的经历体现在简历上。
4、获奖情况
获奖情况代表着学校及外界对你能力的认可,也是自身综合素质的体现,因此该部分同样是简历中重要的加分项。
①奖项的名称应规范完整,不要使用简称。
②标注得奖比例,可以体现奖项的分量。例如:“获优秀毕业论文(奖励前5%)”,“第五届挑战杯’全国大学生创业计划竞赛某省银奖(20/400+)”。
③奖项可按照奖项的级别(国家、省、市、校、院系)来排列,重要的奖励放前面。
④不要把所有奖励都堆砌在简历上,否则,不但不会加分,反而会减分。
5、论文专利
在描写论文和专利时,可以遵循以下原则:
选择相关成果:重点描述(甚至只选择)与你申请的职位或领域密切相关的论文和专利,避免在简历中过多涵盖无关内容。
行文简洁明了:描述论文和专利的时候,采用简洁的语言,描述你的科研思路、研究方法和成果。
突出结果和影响:突出强调你的论文和专利带来的结果和影响,包括对行业、学术界或技术发展的贡献。
提供链接或引用:如果可能,提供论文和专利的链接或引用,使招聘人员可以进一步了解你的成果。
如何描写论文和专利,取决于你申请的职位和领域,以及这些成果对于展示你的专业知识和能力的重要性。
6、技能特长
写明所取得的技能证书、从业资格、外语水平以及其他相关方面的专业技能和认证。
7、其他信息
①自我评价:是对过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括,可结合应聘岗位要求、岗位所需的技能进行重点描述,让HR知道你与岗位的匹配度。
②兴趣爱好:如果求职者有过人的专长,如唱歌、跳舞、绘画、弹琴等才艺也可写在简历上,文艺特长可能成为一个加分项。
③用人单位所要求的相关信息。
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