近日，我市出台《池州市机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》，规定自明年1月起，正式执行机关、事业单位工作人员带薪年休假制度。
《意见》规定，机关事业单位工作年限满1年以上的工作人员，即可享受带薪年休假。其中，满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。年休假期间，工作人员享受与正常工作期间相同的工资收入。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
但是，也有五种情形的工作人员不能享受年休假。即：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。如果工作人员先享受了当年的年休假，后出现了以上请事假病假的任何一种情况，则不享受下一年度的年休假。
同时，记者还了解到，若工作人员依法应享受寒暑假，但因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。而对当年确因工作原因应休未休、且又未能安排补休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果年内单位有变动怎么办?《意见》也同时规定，机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军队转业干部，在办理工资关系转移手续时应随附原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。