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计提工资和社保会计分录
新会计制度下五险一金如何做会计分录？计提工资会计分录又是怎样的呢？下面小编就为大家整理了计提工资和社保会计分录，欢迎阅读！
计提工资和社保会计分录1
1、分配工资
借：xx费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：xx费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
拓展阅读：
五险一金计算方法
五险一金主要包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金这五大版块。下面就来分类别详述。
养老保险
概述
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
计算方法
一般来说，我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的.金额决定领取养老金的多少。
每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金和个人账户养老金如何计算呢？这里有公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%；
个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）。
2016退休人员补发养老金计算方法
为了方便退休人员了解自己的待遇是如何计算得到，市人社局将公布加发金额计算明细，分别公开退休人员退休时间段、各时间段补发月金额、补发月数、月标准补发金额x补发月数（小基数）、历年各阶段小基数合计（该金额将与退休人员存折上显示的数字一致）。
明细计算过程需于下周一才能查询和打印，可通过如下几个渠道获取相关信息：
登录市人社局的门户网页进行查询和打印；
各社区经办机构前台或者自助打印机、街镇基层服务平台进行打印；
若存在显示数额与50号文计算结果不一致，可登录市人社局门户网页政民互动频道反映，或通过各级设备经办机构信访部门咨询、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，缴费年限27年3个月。
第一步：按照市50号文待遇=定额加发+定比加发
=定额x加发系数+首次基础养老金x定比x加发系数
=200x38%+565.57x10%x38%
=97.49元
市50号文待遇在2009年的年度调整增加为97.49x（1+5%）=102.36元。
第二步：参考市8号文待遇为100元。
第三步：市50号文高于市8号文，由于8号文待遇已享受，所以补发额为102.36—100=2.36元。
因此，首次领取养老金至2014年11月共补发2841.47元。
计提工资和社保会计分录2
计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。
一、工资分类：
1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。
3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
二、发放工资会计分录
1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金
2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款
3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式
第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的'清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
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