寒假打工社会实践总结范文
一﹑社会实践原因
曾几何时，假期打工这个短语在校园同学的口中风靡一时，然而真正实践者却是寥寥无几，今年寒假本人带着激情与梦想走入了打破这一格局的队伍。很多同学对此还迷惑不解，”不回家过年，打什么工啊”，我并不把此放在心上，并毫不犹豫的走进了打工的队伍之中.就其原因可分三点:1﹑减轻家庭经济负担.2、把学习的课本知识付诸实践，达到理论与实践的统一.3、了解社会，体悟人生.
二、找工作和新旧观念碰撞
一月五号，本人和另一个同学奔走在绵阳城的各个角落，为找一个合适的工作而努力奋斗.然而假期找工作难度系数非常之高，因为时间短，稍微大型一点的公司企业都不会招工，这样会耗费他们更多的成本培养员工.最后我们的目标定位在所谓与我们身份不相符的工作，也是最为原始最为传统的工作:帮店.说得书面化正规一点:服务工作.服务工作有什么不好，虽然苦点，但是它能磨练一个人的意志啊，只要经历了这一关，在以后的人生当中我能面对任何困苦，这就是我单纯而深刻的想法.然而这种思想又与传统的思想相背离.可能社会上很多人迷惑不解，”堂堂大学生，不认真读书，去做那么低劣的工作，工资那么低，又辛苦，同时还不能体现当今大学生的价值.”也许他们说得不无道理，然而他们没有看到时代已经变了，我们大学生应该在学习之余多参加实践，多把学到的知识应用到实践中，这样既能检验我们所学的知识，又能锻炼我们的能力，真正做到理论与实践的统一.现在工作，能使我们更清楚的了解社会，特别是了解社会的人才需求，感受社会竞争之激烈，以此激励我们不断朝自己喜欢的行业方向发展，同时，这次工作经历能作为我们以后工作的一笔财富.因此我们打破常规，走自己的路，让别人说去吧!
工作确实不好找，我们看了很多店，如中餐店，火锅店，通信城等，一一不中意，不是工资太低，就是工作条件太差，或是没有住宿的地方，我们感到非常的苦恼，然而工夫不负有心人，我们在一块招聘广告下止住了步伐，那是一家火锅店，由于缺人，破例招假期工，但是要做到过年，工资还算满意，因为绵阳的工资水平就这样了，同时还有点酒水提成，我俩被这则招聘所吸引，带着激动的心跳横着胆跨进了这家火锅店，我们被一个大姑娘面试，我们简单的介绍了我们的情况之后，她们比较满意，并叫我们改天来实习，实习期为三天，满意就可留下.我们满怀激动地走出了大门，那高兴劲无法用言语来形容，本已疲惫的'精神又饱满了起来，我们仰望着天空，想着各自的心事，规划着我们的明天.
三﹑公司简介﹑工作内容及企业文化
一月六号清晨，我们早早的来到了工作地点，这是第一天嘛，要为自己树立一个良好的个人形象，同时这也是我们的第一个工作，那股激情也在我们体内不断的运转，毫不夸张的说，那真有点像武侠电视剧中的武艺高强者体内的真气.火锅店所处的位置阳光不是很充足，白天店里都是黑压压的一片，我估计店里的员工大部分都缺少阳光.
见过所谓的经理(店里没有经理，然而所有的事情都是她在管理)，我们达成了一定的口头协议(虽然这种方式极不正规，但我相信人性，不相信你也没有办法啊)，并给我们大体介绍了一下公司与店堂情况:这家公司的全名是重庆孔亮火锅绵阳分店，公司的全国连锁店比较多，年利润达二亿多，火锅的品牌全国闻名，这家分店在绵阳也是有一定名气的.此店中等规模，由几部分组成:前面吧台，后面厨房，雅间和大堂.台面大抵有70多张，大堂60张左右，雅间九间，布局一般，顾客主要是中下层消费人士.
之后经理为我们各自找了一个师傅，道理很简单，我们才接触这个行业，需要前辈指点的，虽然我的师傅年龄比我小，但是闻道有先后，术业有专攻嘛，吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾呼?道之所存，师之所存也.古人尚且如此，我们更应效仿.
师傅对人很好，在她的耐心教导下，我初步的了解了我们的工作内容和任务.工作其实很琐碎，上午的主要任务是打扫卫生，包括:扫地拖地，抹桌子，检查汽灶，清洗垃圾桶，帮大妈大婶摘菜等等.晚上的工作是一切工作的核心，一天的劳动成果也是在这个时间产生的.就是具体的面对客人的服务工作.每个公司都有其自己的一套比较严格的运行程序，我们店的运行程序整体上看起来比较复杂，最麻烦就是开单子，危险系数特别高，稍微不注意，少则几份多则上桌的菜就得由你自己掏腰包了(这就是所谓的开错单子和跑单)，几天上月的工资就不翼而飞了，曾经几件上错菜和跑单事件就发生在我身边，那场面真是一个惨字了得.这也充分说明这世上什么人都有，我们必须时时提防，刻刻小心.
每个企业都有自己的企业精神和企业文化，我们店的企业精神是爱岗敬业，我们的服务的宗旨是让顾客获得两个满意:1、菜品满意.2、服务质量满意.我们企业的形象色是绿色，它代表蓬勃健康的生命力和洁净卫生的用餐环境.曾经也只是在书上经常看到的东西，现在变成了现实，并且亲身感受，那种感觉是非常的惊喜，心里像是吃了蜂蜜似的，是那样的甜蜜那样温心.
四、企业领导、企业职工、企业制度
每个企业都有自己的领导人，我们店当然也不例外.我们经理姓林，人称丽姐，并不是说她的年龄比店里所有人都大，而是大家出于对她的尊重吧，毕竟她是堂子里的“老大”.她大概二十五六，年轻的脸庞少了少女的清纯和依恋，多了成熟女人的老练和世故，听人说，她曾经学过医学，因为现在店的老板是其姨夫，受其邀请到这里做了所谓的经理，她也是从对此行业毫无所知到现在的无所不知(可能有点夸张).平时她是一个比较容易接近的人，有时也有点像个小孩(这可能是年轻女孩的共性吧)，说话也比较随便，然而谈到经济问题时就像换了一个人似的，这也许就是传说的上级与下级，老板与员工的矛盾，究其原因，他们始终站在对立面代表各自的利益.也因此她与员工的关系不是很友好，并始终存在矛盾，一个企业里边上级与下级搞不好关系，最终受损的是整个公司，也充分说明领导者不是一个优秀的领导.
据内部人士透露，很多人想离开这个店，就其原因比较多，他们与上级关系不和也是很重要的原因之一，人毕竟是社会性动物，具有受人尊重的需求和愿望.这使我学到了一个企业领导人对一个企业的重要性，她不仅需要具备超强的信息收集和发放技能，还须具备决策管理技能和人际交往技能.在本店中，丽姐有点缺乏人际交往技能，特别是与下级的关系处理中.她经常爱说的一句口头禅是:做什么事都没有理由，社会的不公平也是没有理由的.
本人在店中与其关系还一般，有过表扬也有过批评，同时在与其交往中也学了很多东西，每个人身上都有优缺点，我们必须辨证的去取舍和认识，最终把它吸收过来，作为自己的知识充分合理的利用它.这是我们学习的方法和目的.
店内的职工大多文化素质比较低，年龄参差不齐，小的十六七岁，大的三四十岁，大多拥有一颗质朴的心，十几岁的青年少了同龄少年所拥有的稚气，多了一张经历了时世沧桑的脸和一双疲惫的眼睛，身心都比较成熟，由于家庭原因和个人原因没有上学，无力改变现实，对前途一片茫然.不知道未来和希望在哪里.他们是一群可怜的少年.