先进单位事迹材料范文

时间:2016-06-27 编辑:楚杰‍ 手机版

  注重宣传教育的针对性和实效性,对各族群众坚持不懈开展民族宗教政策和民族团结进步的宣传教育,以下YJBYS小编为大家提供先进单位事迹材料范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。

  先进单位事迹材料范文(一)

  xx县客运总公司是县交通运输局直属的客运企业,现位于xx镇金海路1号,成立于1992年7月,具有国家客运三级经营资质,主营班线客运、城区公交客运、农公班线客运、出租客运等业务。目前,公司拥有固定资产3067万元,职工112人,从业人员760多人,经营着上海、无锡、南京、句容、昆山、青岛、徐州、射阳、常州等中长途班线20余条,xx至连云港市区快客班线2条,9条城乡公交班线,8条城区公交班线,4条村村通班线,出租车153辆,公交车60辆,共拥有营运车辆395台,日进站车辆330多台,平均日客流量约8000人次,构成较完善的客运服务网络,是全县主要的旅客集散地,是江苏的北大门。

  公司自成立以来,始终坚持“安全第一、旅客至上”的经营宗旨,以“快捷、准点、安全、舒适”为服务目标,以守法诚信为根本,以持续发展为主题,以提高效益为核心,以安全生产为基础,主动适应客运市场的变化,主动谋求公司的长远发展,抢抓机遇,与时俱进,保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定与和谐发展,充分调动起广大职工的积极性和创造性,做强做大企业规模,为公司创造了一个又一个辉煌成绩。20xx年10月顺利通过了江苏省运输管理局二级客运站的验收,通过ISO9000服务质量认证,并先后荣获连云港市交通企业安全生产标准化一级企业、省级青年文明号、江苏质量诚信AAA级品牌企业、江苏省五一劳动奖状,红十字无偿献血促进奖单位,20xx、20xx连续两年获市“平安企业”和县“文明单位”,20xx年城北汽车客运站荣获全国“万里杯”首届旅客最满意汽车客运站、2xx年度劳动保障诚信示范单位、先进基层党支部、“爱心车队、志愿服务”获省百优志愿服务项目。

  能够取得如此瞩目的成就,是公司始终坚持履行社会责任,高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。公司的具体做法是:

  一、以守法诚信为本,把公司做实做大做强

  xx县客运总公司位于江苏的北大门,是全县重要的旅客集散地、客运枢纽,也是对外重要的窗口单位,平日十分注重公司的形象建设。从开始建设起,公司就超凡脱俗,不仅在硬软件上引用了高科技,而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点,公司一直秉承“服务第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨,在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制,而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。三年来,公司充分尊重职工人格和权利,坚持民主科学决策,依法诚信经营,不仅赢得了社会赞誉,而且得到了员工拥戴。

  为了依法经营、科学决策,公司坚持依照《章程》办事,重大事项都要经过班子讨论或职工大会等表决通过,严格按照《章程》办事,成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。

  为了提高员工素质,为企业发展奠定人本基础,公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育,不断丰富员工的法律知识,不断弘扬诚信守法风气,提出每个员工都代表公司形象,要求每个员工在任何地方都要以诚相待,遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高,公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  公司注重科学管理,不断用新的制度规范公司的经营行为,多年来公司以诚信为原则,坚持“以旅客为中心、推动公司发展;强化内部管理,提升服务质量,坚持持续改进、确保旅客安全”的质量方针,建立了公司、客运站质量管理体系,20xx年通过了ISO9000质量管理体系认证。

  在财务管理上,严格执行国家财务管理制度,按照国家统一的会计制度规定进行会计核算,真正做到了会计资料真实完整,无帐外帐,与银行结算往来正常,无不良记录。

  二、严格信守合同,诚实履约,切实维护经营者权益

  我公司成立伊始,就把商业信誉放在首位,认真贯彻执行《合同法》及相关法律法规,坚持信用至上的经营理念,提出守合同重信用是企业发展的原动力,在实际工作中,我们与经营者依法签订和履行合同,自觉维护双方当事人的合法权益,建立健全了公司合同信用管理制度,组织职工学习《合同法》、《劳动合同法》等法律法规,通过培训和培养增强员工依法守信的观念。平时注重加强合同管理,不断修订完善合同内容,定期与公司营运车辆经营者签订承包合同,切实维护经营者的合法权益。公司成立至今,从未出现过合同纠纷。同时,我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理,遵纪守法、诚实信用,没有发生任何违法违规行为和不良记录。

  三、重视安全生产,强化安全措施,营造安全氛围

  在安全生产方面,公司一直提倡"安全第一,预防为主"的安全管理观念,全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理,建立持续改进的安全生产长效机制,公司依据国家关于安全生产的法律、法规和规章及“企业安全生产标准化基本规范,编制了安全生产标准化规范。为全面贯彻《安全生产法》,保证安全生产无事故,公司研究制定了《安全生产管理制度》,成立了安全生产管理委员会,总经理为主任,领导班子其他成员为副主任,各科室负责人为成员,每月召开安委会成员会议和驾驶员例会,定期对职工进行安全意识教育,对站场和重要部门、车辆进行经常性安全检查,做到了防患于未然。

  建立健全安全生产管理台账,完善《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》,制订《安全生产职责》、《安全生产管理目标》、《安全教育制度》、《安全生产检查制度》、《职工安全守则》以及“职工安全健康”所应有的20余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时,我们认真组织全公司人员认真学习执行,狠抓制度的落实,形成一种长效机制。

  完善安全生产监督网络,公司总经理为安全生产第一责任人,分管领导为第二责任人,各科室负责人为安全领导小组成员,具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。同时设立专兼职安全员,他们也是安全生产管理员,实行“一岗双责”,形成了一整套的安全生产管理网络体系,保障了职工的人身安全、财产安全,使企业的经济稳步发展。

  针对公司经营特点制定《安全事故应急救援预案》和《危险品查堵制度》,设有应急救援小组,以应对突发事故的发生,定期进行演练,实行定置管理。对进站行包通过安检仪逐一进行检查,严格把关,杜绝危险品上车,切实维护乘客的人身安全,保障安全有序的工作环境和乘车环境。

  由于公司坚持层层落实安全责任,实现安全管理、安全生产的长效机制。公司的劳动安全设施和劳动保护条件均符合国家有关标准和规定,对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查,高危作业安全指标严格遵守有关规定,近三年来,安全生产工作取得很好的成效。

  四、严格遵守劳动保障法律法规,构建和谐稳定的劳动关系

  公司是社会的细胞,是社会稳定的基础,只有公司劳动关系和谐,社会才可能和谐。我公司在日常工作中,一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规,一是建立健全劳动合同制度。凡到公司应聘经考核合格录用后,一律签订聘用合同,以便双方共同遵守,公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。不存在招用童工、损害女职工权益等行为。二是完善集体合同制度。通过平等协商,不断提高集体合同的实效性,注重制订和履行集体合同的质量,并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全,活动开展正常。依法按时足额拨缴工会经费,工会工作达到规范化要求,做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”,建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全工资分配支付制度,实行企务公开,认真执行公司工资制度,员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。每月10日定期足额发放职工工资,并为加班员工安排调休或轮休,保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度,培养员工的守法意识。公司制定了普法依法治企规划,成立了普法依法治企工作领导小组,指定专人兼职普法教育宣传员,每年都对员工进行法律知识的专门培训,组织学习相关法律法规,并在公司宣传栏开辟了法律宣传栏,不定时更换宣传内容或公开厂务,有效促进了普法依法治企工作。20xx年度公司被授予《劳动保障诚信示范单位》。

  五、充分发挥工会组织作用,加强公司民主管理工作

  工会作为公司民主管理的组织者和参与者,是劳资双方的桥梁和纽带。公司非常重视发挥工会组织的作用,在公司多种民主管理形式中,紧紧抓住职代会制度这一主体,不断加以健全和完善,同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会,将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。

  此外,公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施,充分发挥了员工代表和工会主席的作用。通过全方位多层面的工作,使公司员工不断增强了法制观念,进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

  六、加强公司劳动争议调解组织建设,建立预警机制

  公司成立了由工会主席负责,工会、行政部、员工代表组成的劳动争议调解委员会,具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作,明确了工作方针和工作制度,使此项工作有章可循、有法可依。

  为能有效地开展活动,调解委员会坚持做到每季召开一次会议,对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析,及时地加以解决,把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障,为公司劳动关系的和谐打下了基础,提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作,并能与劳动争议仲裁机构相衔接,不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。

  七、积极参与公益活动,坚持履行社会责任

  公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。

  多年来,我公司在做好日常管理工作的同时,积极参与公益活动,领导带头,职工热心,积极参与无偿献血、拥军优属、捐助四川灾区、关心孤寡老人、志愿者执勤等活动,自觉参与高考考生运输、运送援建四川灾区人员等任务,积极履行社会责任,在自然灾害、突发公共事件和重大活动中表现突出。

  1、全体干部职工热心参与社会公益活动,每年在公司职工和驾乘人员中组织一次义务献血活动,自20xx年以来,共有80余人次参加社会义务献血,共计献血25000CC。在四川地震发生后,全公司职工和驾乘人员踊跃捐款31820元支援灾区重建,派出二台客车义务运送援建四川灾区人员,20xx年5月份又为四川灾区儿童捐赠爱心包裹212个,玉树地震发生后,全体员工纷纷伸出友谊之手,向玉树灾区捐款6000多元。

  2、近年来,公司积极开展军民共建、拥军优属活动,与县驻军部队联合开展“雷锋日”义务劳动活动,热心参加“七一”、“八一”、“春节”拥军慰问活动。带领职工走向社会,到贫困户、福利院走访慰问,组织爱心车队到福利院看望慰问孤寡老人,给他们送去米、面、鱼、肉等慰问品;并广泛发动干部职工、驾乘人员向白血病患者辛欢欢同学捐款;20xx年中秋节前夕组织职工和驾乘人员向一家祖孙三人身患尿毒症的小梦缘捐款15903元,在职工中开展“慈善一日捐”活动,增强员工的大局意识和责任意识,表现出了文明单位文明人“奉献社会”的诚挚爱心。

  3、成立爱心车队,开展志愿服务。公司于20xx年3月成立爱心车队,由10台车租车2名管理人员,20名驾驶员组成。两年多以来,爱心车队队员们在做好日常优质服务的同时,以更多的爱心回报社会,全体队员向社会公开服务承诺,遵章守纪、安全行车、文明驾驶、礼貌待客,在日常工作及生活中,带头做好尊老爱幼、团结友爱、热心助人等社会公益事业,关爱弱势群体,开展志愿服务,每年高考期间,免费接送高考学生;放弃营运,免费带领聋哑学生游览新城,他们不断强化服务理念,时刻做到文明诚信服务,开展志愿服务,践行奉献精神。爱心车队以特色的服务,创新的举措,奉献的精神,在出租车队伍中起到良好的模范带头作用,并赢得广大乘客的赞誉,受到了各级领导和社会各界的认可,于20xx年底被团县委确认为我县的一个志愿者分会,“爱心车队,志愿服务”项目于20xx年7月份被团省委确认为“xx省第三批百优志愿者服务项目”。

  几年来,我公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、以诚待客的市场经营准则,诚信经营,优质服务,在为社会创造出更多更大贡献的同时,也收到了很好的经济效益和社会效益,公司信誉大大提高,在今后的道路上,公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念,把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的灵丹妙药,靠守法诚信在激烈的竞争中立足,靠守法诚信发展公司,靠守法诚信为社会做出更多贡献,并时刻牢记诚信是企业的生命。

  先进单位事迹材料范文(二)

  xx实业集团有限责任公司(简称xx集团)是在原xx昌吉国营园艺场的基础上改制成立的一家专业从事种业、特色农业、农产品加工业、房产建筑业、生态旅游业的综合性高新技术企业,是国家级农业产业化重点龙头企业、中国农业部瓜菜种子繁育基地、中国种业五十强企业、全国园艺产品出口示范区、国家级科技创新星火龙头企业。公司现有员工800余人,其中在职的少数民族员工120人(已退休的少数民族员工79人),分别由汉、回、维吾尔、哈萨克、锡伯等民族组成。多年来,xx集团按照自治州及园区相关要求,紧紧围绕各民族“共同团结进步、共同繁荣发展”和“科学跨越、富民强州”目标,关注民生,和谐发展,深入扎实有效推进民族团结工作,取得了一定成效。

  加强教育,营造氛围。xx集团的民族团结创建活动开展以来,集团党委坚持把宣传教育贯穿于工作的始终,认真组织广大干部职工加强对区州有关文件精神的学习与领会,认真学习了《宗教事务条例》和《中共中央国务院关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定》等政策理论和法律法规。组织广大员工学习宣传党的民族宗教政策、法律法规,开展民族基本知识和“三个离不开”思想教育,既反对大汉族主义,又反对地方民族主义,形成各民族平等相待,团结和睦,友好互助的社会环境。通过广泛深入持久地开展宣传教育活动,使广大员工对民族团结相关知识有了较全面的了解,对民族宗教政策有了更深的理解。

  为各族职工群众排忧解难,积极为民办实事。集团结合业务工作,坚持把解决影响民族团结进步的问题和为民办实事作为创建工作是否取得实效的标准。

  新农村建设。为加快昌吉国家农业科技园区核心区基础设施建设,彻底改善xx集团旧居民区职工“晴天一身土,雨天一身泥”的住房环境和条件,优化居住环境。从20xx年3月起,对xx集团五个居民点(一站二组、二站上组、二站下组、农三站、酒花站)实施整体搬迁安置。xx集团为落实好搬迁安置工作,从20xx年至20xx年,在昌吉市21号小区投资2.5亿元,建成23万平米,共42栋楼,1728套不同面积的住宅,主要解决旧居民区改造和职工住房问题,截止目前已有1000多户搬入新居。

  原园艺场职工国有身份的置换工作。彻底解决企业改制12年来遗留的“民营企业、国有职工”问题,企业对1380多名原国有身份正式职工发放身份置换金3200万元,现已对792名原园艺场国有身份职工进行了身份置换工作,已支付国有身份置换金1874.61万元。

  住房补贴。为彻底改善职工居住条件,解决职工因经济困难住不起新房的实际,xx集团于20xx年提出向国有身份职工按照每个工龄年700元的标准发放住房补贴,根据州人民政府和园区管委会20xx年12月对xx集团《关于xx集团原国有身份职工住房补贴有关事宜的批复》,企业计划用三年时间对1800多名原国有身份正式职工发放住房补贴共计约3700万元。截止目前已为642名职工发放住房补贴1154万元。

  内部退养。截至目前,已有171名农业职工办理了内养手续,企业累计支付内养职工工资、社保福利700万元。

  金秋助学。为激励xx集团职工子女向先进榜样学习,倡导一种努力学习、刻苦钻研、拼搏向上的风尚,开展“金秋助学”活动,从20xx年开始对考入大学的职工子女给予资助,共资助大学生30人,资助资金达67500元。

  廉租房安置。为解决集团无房困难职工的住房问题,入户走访,调查情况,向园区申请10套廉租房,为10户职工解决了住房问题。为不是搬迁区域的职工安置了4套经济适用房。

  增收措施。为提高农业公司一线职工收入,企业让利,将酒花收购价格从2元/千克提高到2.5元/千克,酿酒葡萄收购价格从1.5元/千克提高到2元/千克,平均每亩收入提高215元。

  走访慰问。xx集团关注民生,关心职工生活,建立健全走访慰问机制,在春节和穆斯林节日来临之前,集团党委都安排领导集团进行全面的走访慰问。在每年春节之前,集团领导分组,共对297名农业一线职工和50名退休职工进行了走访慰问;在肉孜节来临之际,集团领导又对76名穆斯林退休职工进行了走访慰问。几年来,走访慰问困难职工、“五老”人员、重病职工、农业一线职工,共送去慰问金及慰问品30万元。

  丰富职工文化生活。每年组织30余名退休职工赴内地参观学习,20xx年至今共组织退休人员疆内、疆外活动五次,投入资金12万元。每年为女职工开展趣味运动会、培训等活动,投入资金5万元。

  总的来说,xx集团的民族团结工作取得较好的成绩。在今后的工作中,集团将坚持不懈抓好民族团结进步宣传教育工作,注重宣传教育的针对性和实效性,对各族群众坚持不懈开展民族宗教政策和民族团结进步的宣传教育,使其牢固树立“三个离不开”的思想,进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。继续认真查摆和解决制约群众转变观念、改善生活方面的突出问题,使民族团结进步工作成为推动企业发展的有力抓手。

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