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公司优秀基层管理者先进事迹材料（精选10篇）
在平凡的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用事迹吧，事迹有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。什么样的事迹才是规范的呢？以下是小编为大家收集的公司优秀基层管理者先进事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 1
xxx，现任中心库配件库副主任。在基层管理干部岗位上，他勤奋好学、大胆管理、团结务实，以突出的管理才干、组织能力、业务水平和优良品质，受到领导及同事们的一致好评。
一、扎实工作，锐意进取
2007年5月，仅在材料库当过一年保管员的xxx，由于踏实肯干、工作突出，被任命为配件库副主任一职。从普通职工一下子提升到管理干部岗位，他感到身上的担子太重了。在挑战面前，一向自信的他坚毅而果断，首先熟悉配件库的各类物资，记住每位员工所在班组及所管物资种类，凭借强烈的责任心和高超的领悟力，在一个月的时间内，就对各类物资的名称规格、性能用途、保管要求和库存地点了如指掌，很快成为配件库正职的左右手、班子的智多星。在迎接xxx、xxx等上级的各种检查中，他对领导所提的问题都能做到对答如流，为中心库增添了光彩。在他的配合下，配件库班子不断在和谐进步。
二、大胆管理，勇于创新
中心库是xxx油田最大的仓储基地，配件库物资大类及项数占全库的三分之二，保管员是否规范操作、优质服务直接代表着单位领导的水平。xxx根据总库的规章制度，结合配件库业务性质，查漏补缺，组织制定了《配件库管理制度补充规定》、《优质服务十五项要求》、《保管员廉洁从业“十不准”》等制度，亲自撰写了《加强干部监督管理浅析》、《安全无小事》、《节能措施若干办法》、《完善培训的方式方法》、《怎么做好优质服务》等论文及心得体会，进一步规范了配件库业务行为，保障了优质服务的扎实开展，构建了配件库干部员工和谐奋进的工作氛围。
三、注重培训，提升素质
xxx在抓好本职工作的同时，非常注重抓好员工的培训工作，他说，只要员工们不懂的'业务、电脑问题，可以随时随地向支部提出，他会负责解决。在今年7月份供应处保管工技术比赛中，xxx更是将计算机复习题逐个操作完毕后，又手把手传授给参赛选手。他还积极搜集整理识货题，请专家讲解账单处理。在他的积极努力下，配件库参赛选手不负重望，一人获得保管工比赛第二名的优异成绩，其他选手均获得良好成绩，为配件库争得了荣誉。
四、与人为善，团结实干
在平时工作中，他为人谦虚、和蔼，乐于助人，经常发挥自己的特长，为单位服务，为同事帮忙。谁的电脑出故障了，谁的信息要求修改了，只要告诉他，他都能帮助做到。他曾经制作的《中心库党建示范点经验材料》、《中心库2007年终总结暨先进表彰大会》、《汶川大地震场景及捐款》、中心库职工演讲视频等多媒体材料，得到广泛赞扬。每一次制作的背后，都饱含着辛勤汗水，多少次搜集资料、挑选模板，多少个夜晚加班加点，反复修改直至领导满意、同事认可，但他从来没要求过什么，对于他来说，只要能帮住他人解除困惑就是最大的成就。xxx还擅长做好人文关怀工作，通过搜集员工照片制作出精美的电子贺卡，送给过生日的职工们，使职工感受到团队的温馨。这就是xxx，一个兢兢业业、求真务实、科学管理、平易近人的四级领导干部的真实写照。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 2
很多人都说：现在的社会是个功利的社会，人都是现实物质的，有的只是买卖与交换，哪里有什么无私奉献。但我们身边却有这样一位职工，他是明镜滩货场的现场队长，他用实际行动告诉我们，什么是敬业，什么是奉献。
他工作卖力，任劳任怨。明镜滩码头最初条件很差，刚拖来的趸船，没有水也没有电，他和一班工人，用水要到岸上去挑，晚上用蓄电池电筒发的光来照明。到了夏天，趸船上的温度有40多度，甲板被太阳晒得烫脚，他却依然坚守岗位，一把蒲扇是他唯一的降温工具。但条件再艰苦，他仍然以饱满的热情对待工作，没向领导抱怨过一次，他鼓励那些有意见的同志：现在刚起步，公司也很难，慢慢就好了。
经过大家的努力，明镜滩货场的作业量渐渐上去了。他作为现场队长，工作也越来越忙，通宵加班那是常有的事。有段时间，公司的货运量特别大，他干脆就在货场岸边租了一间小房子，作为他和工友们休息的地方。我们曾去过那间小屋，简陋得让人辛酸。小屋十来平米的，因为年代已久，漏水严重，墙面班驳得很厉害，墙角有一张小床，因为靠近货场，粉尘很大，大伙又都太忙，床单很久都没换了，脏脏的满是汗渍。听工人们讲：邓伟一个月有20多天都是睡的这张床，而且所谓的睡觉，大多数时候就是和其他工友挤在一起打个盹，闭上眼休息一下。后来还出现了这样一件事，邓伟因为工作太忙，曾经有一个月都没回家，他的妻子不得不来货场，找这个“不顾家”的丈夫。当看到丈夫的工作环境和工作态度，她什么都明白了，默默的'擦干泪水，以后每天都会来小屋收拾一下，帮丈夫洗洗衣服，做做饭，尽量照顾这个工作忘我的丈夫。
去过几次明镜滩，看到邓伟的情景都让人记忆深刻。其中有一次是大年三十的时候，我跟随公司领导去给基层职工拜年，冬天的库区水位下降得厉害，他正带领着一班工友们在缴船，穿了一件旧的军用棉袄，脸上是一层厚厚的黑机油，头发被江风吹得很乱，嘴唇干裂得全是血口子。看到我们提着糖和瓜子来慰问他们，咧嘴笑得特别开心，连声说：谢谢，谢谢。我们心里一热，鼻子酸了，大年三十，正是合家团圆的日子，我们的工人为了工作，仍坚持奋斗在一线，怎能不令人感动？我们才应该对你说一声：谢谢。
从他当现场队长以来，只要货场在作业，他都在现场工作，保证每一批货都能保质保量、高效率的完成装卸。由于货场人员有限，他们几个人要充当水手、维修工甚至搬运工的角色，浮吊坏了，他要带领大家去检修；水位涨了，趸船要移动，他要带领大家去缴船。虽然工作是那样的繁杂和辛苦，但他从没有抱怨过。在公司的大力支持下，他和一群吃苦耐劳的工人，把明镜滩货场从一个荒芜废弃的小坝子，发展成现在拥有货场面积18000平方米，拥有一套完善的港口装卸作业设备，经营大宗（煤、盐、砂、石）、散杂货等业务，年吞吐量200万吨，年产值500万元的现代化作业区。
考虑到他工作特别辛劳，公司给他批了公休假，让他好好休息，他却总是拿过段时间再休息为借口，坚持在货场工作；公司给他评了“十佳职工”作为奖励，公费送他出去旅游，他说货场忙不过来，想都没想就放弃了。他和工友们聊天，常常念道：领导和大家瞧得起我，选我当现场队长，不卯足了劲干，怎么对得起自己，对得起单位！
当社会经济不断发展，物质生活不断富足，越来越多的人都迷失在社会的物质泥潭里，要求回报，不断索取，他却依然保持一颗感恩的心，做那个最朴实、最无私的自己。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 3
在xx钟祥，xx真是个奇迹。
种粮靠天、出行无路，无特色经济、无集体收入；网络不通，几个村民小组家的电都煮不熟饭，村集体还有87万元的债务。直到2012年，xx还是一个在市里挂了号的穷村。
然而仅仅数年，xx翻天覆地，一跃成为远近闻名的富裕村：多家企业进村投资，高效农业示范基地等相继建成；村民人均年收入从不到5600元上升到2.2万元。
“要是没有郑书记，哪来什么奇迹？我们没准还会拖脱贫攻坚的后腿呢！”听到记者采访，村民吕学宝大声嚷道。
能人回乡，带领村民致富
今年56岁的xx是xx党委书记。早年，xx从荆州卫校毕业后做过乡镇医院医生和行政干部。2002年下海经商，先后创办和领办了3家民营医院和1家磷矿企业，固定资产近亿元。
“我当了10年医生，又当了10年机关干部，接着办了10年企业，我很迷茫，下个10年干什么更能体现人生价值？”2011年，年近50岁的xx不顾家人劝阻，回村参加村“两委”换届选举，并当选为村党支部书记、村委会主任，从此找到了人生的新目标。
虽说xx经商时便经常捐款捐物，帮助村里发展经济，这次也是“能人回乡”，但村里仍有不少冷言冷语：有人说他是因为从政时没当过“一把手”，来当书记过“头头瘾”的；也有人说他是有私心，想来圈地“捞一把”。
为了表明决心，当选第一天，xx当众宣誓：“本人不拿村里一分工资，不要村民一分钱，我的企业不跟村里有任何利益关联。”他将自己的企业交给职业经理人管理，还将回村前注册的农资公司注销，全身心扑在了xx的发展上。
配强班子，守好集体资产
在xx之前，xx10年换了4任村支书，后来都没人愿意担这个“烂摊子”。当选村支书后，xx操起“老本行”，对村子做了一个全面体检。
“村看村、户看户，群众看干部，xx的问题归根结底是班子问题。”xx着手干的第一件事就是强化班子力量。他借鉴xx海宁经验，实行“三个1/3”配班子：本村选出的干部占1/3，党政机关事业单位退下来的同志占1/3，外地大学生占1/3、6名“两委”班子成员中，4人是引进的人才。
在这之前，村两委班子多是沾亲带故，村委会即使想带领村民致富也处处掣肘。引进村官消解了村里的宗派势力，老中青结合增强了班子合力，原本要唱对台戏的人，也慢慢认了账。
此后，xx遍访村里每户家庭，通过调查发现：村集体资产因为缺少监管，被慢慢“挖墙脚”、侵占空。2012年春天，一场清理被少数村民非法侵占的土地、堰塘、山林、水库、鱼池的硬仗打响了。为了打赢这场仗，xx“六亲不认”，先从自己的.亲戚头上开刀。
“我的姑老表多年占用村集体8亩多土地，放话说只要xx敢收回去就永远不来往了。”xx请80多岁的老父亲出马，硬是从父亲唯一的亲外甥手中收回了地。很多村民看到xx这么认真，大都主动退出了侵占的村集体资产。目前，全村已清收资金30余万元，村集体土地1000亩、堰塘120口、鱼池200亩、山林50亩。
乡村振兴，赶上了好时候
2012年，xx请专家编制《xx新农村建设总体规划》并挂在村委会门口，激发了村民们的乡村振兴梦。
清理出来的土地，村里研究决定500亩承包给村民耕种，500亩通过资本运作，筹集1500万元发展资金，其余则分类规划，用来发展村公共事业及招商引资。
几年来，xx一步步实施着xx的建设规划。占地100亩的党员群众活动中心、院校专家科研培训中心、文体活动中心建起来了，所有通组、通户水泥路硬化了，两个生态农民小区建成了，高标准的双语幼儿园也于2017年9月正式开园。
而所有建设资金，90%靠村集体自筹。“村庄要发展，没有集体经济、没有产业发展是不可能的。”xx说。xx先后引进9家企业，办起了液化气站、10万吨的粮食收储公司、万只育肥羊基地、千亩农业生态园及高效农业示范基地，吸纳了300多名村民就业。目前，xx集体基本建立了常态收入机制，年收入达到100多万元，拥有固定资产2800万元，村民人均年收入达到2.2万元。
富裕了以后，xx又开始在建设美丽乡村上下功夫。争取项目对全村80%的土地进行了平整，实现了沟路渠配套；引进企业对全村土地实现整体流转；统一规划，集中改建村居，农户自备料请工建房，给村民一个带着乡土味的新农村。
xx先后被评为全省的新农村建设示范村、宜居村，xx也当选了党的十九大代表。“我们现在赶上了村民致富、乡村振兴的好时候，再用4年时间，让xx实现基础设施现代化、绿色基地科技化、自然风光田园化、人居环境社区化，建成真正意义上的美丽乡村。”xx说。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 4
一、以党建带工建，推动基层工会组识建设
局党委始终高度重视工会组织建设，将工会工作纳入党建和全局精神文明建设范畴，对工会工作进行统一部署、统了安排、统一考核，形成以党建带工建，以工建促党建的工作机制。工会与同级党政联席会议制度进一步明确落实，有效地从整体上进一步提高了基层工会的活力，工会工作得到进一步拓展。在创建“国家园林城市”工作过程中，工会最大限度地把广大职工群众的积极性和创造性调动起来，引导到努力搞好各项工作生产中，从而增强了工会组织的吸引力和凝聚力。在进一步加强基层工会组织建设过程中，局工会在十分重视自身建设的同时，采取灵活多样的组建模式和工作方法，不断扩大和加强基层工会组织建设，工会组织的长效机制，基层单位建会率达100%。
二、深入开展城乡绿化建设和群众性建功立业活动
为加快城乡绿化建设步伐，工会以提高生产质量为准绳，以加强安全生产为根本，以强化行业规范化服务为目标，在全局系统深入开展了岗位练兵、技术比武、技术革新、双增双节、合理化建议和争创岗位一统，搞好优质服务，文明安全生产的社会主义劳动竞赛和“安康标”竞赛活动，全局先后涌现出全国“三八”红旗手一名，省级劳模4名，省市级“十五”建功立业标兵3名，10个基层单位被评为省、市级职工之家。同时，我局被市妇联评为“三八”红旗集体、“先进妇女组织”，被市总工会评为“全市女职工工作先进集体”，被全国妇联“双学双比”领导小组评为“双学双比”先进单位，被中国海员建设工会评为全国交通建设系统工会工作先进集体。
三、积极探索工会维权机制建设，加大职工源头参与力度
为不断健全完善职工代表大会制度，明确落实职代会的“五项职权”，局工会积极从源头上维护职工民主参与，形成了有利与职工参与事业，行使民主权利的有效机制，坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和民主监督制度，涉及基层单位重大事项及职工切身利益的问题均提交职工大会，广泛听取职工群众的建议和意见，集中集体的智慧和能力，充分进行讨论、决定、审议、通过、实施、有效地保证了工会民主参与、民主管理、民主监督渠道的畅通，积极维护了职工群的合法权益和切身利益。
四、继续做好新形势下深入开展“职工之家”建设工作坚持开展建设“职工之家”活动，并将其作为全面加强基层工会组织建设的载体。局工会立足本职，着眼长远，把握时机，积极争取同级行政的重视和支持，把建设“职工之家”活动作为一项经常性、长期性的工作来抓，切实把基层工会建设成为组织健全，维权到位，作用明显，职工信赖的职工之家。坚持以履行维护职能为主线，积极推行政(事)务公开为基本形式的民主管理制度，把维护职工的经济利益，保障职工的政治权利，满足职工精神文化需求，作为开展建家活动的基本内容;针对基层工会组织的多样化，分别开展符合自身特点的建家活动，以班组建小家推动单位整体建家;同时把建家的重心放在维护职工劳动保护、工资保障、解决好职工最关心和最需要解决的问题上。局属西宁市南山公园，植物园两家单位在市职工之家的基础上，被省总工会授予省级模范职工之家。
五、依法履行职责，初步健全劳动关系协调机制
依照“《劳动法》、《工会法》”和工会工作总体思路，在局属企业单位和自收自支单位，大力推进签订集体合同制度，平等协商，适时于行政就职工劳动报酬，工作时间，劳动定额，休假休息，劳动安全卫生，社会保险，女职工特殊权益保护等进行平等协商，并以工会召开联席会议制度的方式协商解决工会工作中出现的新情况，新问题，切实履行表达和维护了职工群众的合法权益。
六、加强领导，健全组织，积极推进政事务公开工作
为切实把推行政事务公开工作作为行业廉政、勤攻、务实、高效的`一项重要工作来抓，工会将其列入日常重要议事日程，建立健全政事务公开工作的组织机构，逐年制定出切实可行的政事务公开工作方案和实施办法，为使职工更好的对事业的发展实施监督和管理，工会坚持突出重点、实事求是、循序渐进、持之有恒的工作原则，依托职代会把涉及事业改革发展的难点、热点、焦点问题及重大事项，向全体职工公开，形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与的工作格局，有力地推动了全局政事务公开工作向规范化、制度化方向发展。20XX年我局将湟水林场推荐为西宁市厂务公开星级达标单位，西宁市城南苗圃在己获五星级达标单位的基础上，积级创造条件申报省级星级达标单位。局属园林绿化责任有限公司作为全市集体工资协商签定协议的试点单位与公司经理签定了集体工资协商协议书。
七、加强女职工工作，展示“巾帼建功风彩”
在全局女职工工作中，工会积极引导广大女职工，积极响应中国妇女九大提出的“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召。在全局系统组织开展了以提高女职工素质、提供优质服务、树立行业新风、创业建功成才为内容，以争创“巾帼文明岗”、争做“巾帼建功”标兵为目标的女职工巾帼建功立业活动，特别是在城乡农村妇女“双学双比”竟赛活动中，为调整农业产业结构脱贫致富，全市广大农村妇女积极参加退耕还林绿化荒山和全民义务植树活动，仅20XX年共完成荒山造林20000余亩，20XX年全市妇女参与城乡绿化达5000多人(次)，植树造林近5000余亩，即为农村广大妇女勤劳致富创造了条件，也为社会主义新农村建设发挥了积极作用。通过组织开展一系列女职工活动，充分调动广大妇女职工在林业生态建设事业中争先创优的积极性和主动性，激发广大女职工的聪明智慧和创造能力。20XX年全局各单位岗位练兵，技术比武活动中，妇女累计参加人数达200余人次，参与妇女建功立业工程360人，占全局女职工总数的97.3%;组织岗位练兵技术比武10余次，参加妇女360人次。局工会女职工工作己被市妇联推荐为全国农村妇女“双学双比”竟赛先进集体。
八、大力实施“送温暖”工程，为困难职工群众排忧解难
结合“送温暖”扶贫工作，局工会把关心困难职工生产生活作为义不容辞的责任和义务，积极探索筹集送温暖扶贫资金新途径，研究帮扶解困的新方法，坚持把送温暖活动与切实关心困难群众生产、生活结合起来;与维护职工合法权益结合起来;与弘扬劳动模范精神、认真做好劳模工作结合起来。在全局系统组织开展了“金秋助学”建立帮扶基金活动，干部职工纷纷捐款，为本系统贫困职工家庭子女上大学困难送去组织的关怀，解除困难职工的后顾之忧。20XX年全局共计捐款7万余元，为17户困难职工家庭上大学的子女每人发放助学补助2000元。20XX年，我局工会针对儿童公园职工姚桂兰同志因患心脏病而无法医治的情况，发动全局干部职工主动为其捐款38010元，为医治病情伸出援助之手，充分体现了全局干部职工一人有难、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川发生大地震后，全局干部职工心系灾区，抱着对受难同胞的融融之情、浓浓之爱、拳拳之心，累计捐款73875元，同时，223名党员自愿交纳“特殊党费”36497元，两项共计捐款110372元，为灾区战胜困难、重建家园尽了微薄之力。与此同时，发动全体女职工积极参与到“恒爱行动”中，为汶川地震灾区儿童编织爱心毛衣活动，全局女职工共计捐赠各类毛衣毛裤近300余件，以实际行动送去不间断的爱心和关怀。同年，主动与民政部门联系，争取到救济面粉8000斤，分别送到联系的帮扶乡和村。并为局属儿童公园、文化公园，园林工程队等单位的困难职工送去了党和组织的关怀。20XX年足额上交“送温暖”捐款10604元。
基层工会先进事迹材料[2]我院工会在局工会和院党总支的正确领导下，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》等法律法规，全面履行工会职责，构建和谐医疗环境，努力为职工办好事、办实事，让职工感受到家一样的温暖，为医院的改革发展、为维护职工的合法权益、发挥了积极的作用，取得了一定成绩，具体做法有以下几方面：
1、健全组织，加强领导
20XX年，我院以“创先争优”、“三好一满意”、“医疗质量万里行”等活动为载体，建立健全工会组织，加强领导，定期召开工作会议，在医院党政的领导下，以昂扬的斗志，忘我的工作精神，积极投入到各项活动中。努力改进工作作风，廉洁自律，在实践本职工作的同时，仍然不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。
2、履行职责，情暖职工
我院工会把送温暖、关心职工、帮助特困职工作为工会工作的重点，按时发放工资、奖金的同时，逢年过节及节假日为职工发放加班费和慰问品,为职工补发工资，办理住房公积金、医疗、养老、失业、工伤、意外伤害、家财等保险，为职工免费体检，按国家规定发放取暖费和防暑降温费,发放各项福利,近三年来,每年支出福利费用达100余万元，并且每年按18%的幅度递增。遇有本院职工有病住院，院领导和工会前往看望并送去200元表示慰问，有女职工生孩子送去100元表示贺喜慰问，遇有本院职工直系亲属病故送去200元表示慰问，老年节对老干部慰问，送去关爱之心，使广大职工真正感受到大家庭的温暖。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 5
“群众最期盼的就是党组织能多为村民办实事，否则，说一千道一万都是空谈。”这是xx省xx市肃州区泉湖镇永久村党总支书记xx说得最多的一句话。
自2013年当选为永久村党总支书记以来，xx带领党员群众兴产业、谋发展，使永久村从经济上的“后进村”变成肃州区新农村建设示范村，由软弱涣散党组织变成肃州区基层党建示范点。“相比过去，永久村发生了翻天覆地的变化。”泉湖镇党委书记王建斌说。
永久村立足城郊优势，20世纪90年代就在泉湖镇率先发展蔬菜种植业。然而经过多年发展，村民依然沿用大田、小拱棚等传统模式种植蔬菜，导致蔬菜品质差、产量低，效益逐年下降。“大田亩产只有2000元，小拱棚虽然亩产3000多元，但抗自然风险能力差，刮大风就破，下大雪就塌，劳作起来也不便，人要趴在里面干活。”xx说。
近年来，肃州区依托广袤的戈壁资源，通过在戈壁上建日光温室，并引进基质栽培、高效节水、智能化管理等先进农业技术，发展现代设施农业，不少城郊村适时改变发展方式，走起了集约化、规模化发展路子，经济上突飞猛进。而原先走在蔬菜产业发展前排的永久村却掉了队。
“不是没想过建日光温室，但建一座要花费数万元，大伙儿一没资金、技术，二没党员干部带头发展，都不敢走第一步。”村民张正军说出了很多人的心声。
经济发展上不去，村集体经济薄弱。此外，道路年久失修、环境卫生“脏、乱、差”、农田基础设施陈旧等，这些都让群众对村两委颇有意见。
“过去村两委一年到头很少开党员大会，被肃州区确定为软弱涣散党组织。”xx反思，群众对村两委工作不认可，主要还是党员干部为群众办实事的少，说空话的多，没发挥示范带头作用。
“要想赢得群众信任，党员干部必须沉下身去，了解群众需求。”一个多月，xx把全村460多户跑了个遍，深切感受到群众发展的迫切愿望和村两委凝聚力不强、找不到发展方向之间的突出矛盾。“老百姓的想法其实很简单，党组织行不行，关键看能不能带领村民脱贫致富。”xx说。
找到问题根源，就好对症下药。刚上任不久，xx就把掌握的情况和群众的意愿向村两委班子交了底。“打造城区‘菜篮子’的传统优势不能丢，关键是要顺应市场环境，及时对传统产业更新换代，走集约化、规模化的现代农业道路准没错。”
说干就干。2014年，xx从肃州区争取到专项资金40多万元，村集体出资20多万元，动员4名党员率先建起了11座日光温室。同时，xx又带着村干部挨家挨户算细账、做对比，发动群众，最终建起了永久村第一个百亩日光温室小区。他还聘请农技专家，通过开展经常性技术培训、田间跟踪指导、农村“土专家”培养，有效解决了产业技术难题。当年，永久村的日光温室就实现了投产、见效。
“日光温室种植西红柿、茄子、辣椒，用的都是高科技，管理方便，产量还高，亩均收入3万多元，跟过去比真是天壤之别。”村民张正军笑着说。
如今，永久村已经建成4个百亩日光温室小区，全村60%以上农户参与设施农业发展。在此基础上，xx多方引进农业龙头企业，发展花卉苗木、果蔬采摘等新型农业模式，很多农户逐渐从传统蔬菜种植业向观光、采摘、休闲农业转型。2017年，永久村人均收入达到1.65万余元，是xx刚接任村党总支书记时的`1.5倍。
去年,永久村用于基础设施、环境卫生、经济发展等项目的资金达600多万元,让村子彻底变了样。记者近日走访永久村看到，重新硬化的村组道路宽阔整齐，一直通到城区；农户房前屋后不见了成堆垃圾，村内干净整洁；新修的村民活动广场、图书室已经成为村民闲暇之余的重要活动场所，群众的生活精神面貌发生了可喜变化。
近年来，xx多次被评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，2016年他荣获xx市“最美村官”称号。谈及这些荣誉，xx坦言：“做好群众工作，没有捷径可走，只有脚踏实地深入群众，解决群众最关心的事情，切切实实为群众办实事，才能赢得他们的信任。”
公司优秀基层管理者先进事迹材料 6
近年来，街道工会在上级工会和街道党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻执行党的十八大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，着力抓好三项建设，彰显工会活力，为促进辖区经济发展与和谐街道建设做出了应有的`贡献。
一、健全工会组织体系，加强自身建设
建立健全街道工会班子，健全组织网络，建立工作制度，完善考核体系，坚持党对工会工作的领导，形成工作工会齐抓共管的局面。工会工作逐步走向规范化，并能注重抓巩固、抓发展、抓提高，全面推动了工会工作的扎实开展。建立和完善街道和社区工会机构，工会委员会的班子建设。2012年8月，社区换届选举后，我办及时对各社区工会组织进行了改选，重新认命了社区工会联合会主席和组织员。我办职工总数XXX人，入会人数XXX人，入会率达到100%。工会依据《工会法》，加大对工会经费收缴力度，及时足额上缴工会经费。
2007年，我办获得了郑州市“模范职工之家”荣誉称号。办事处在财力场地都吃紧的情况下，累计投入X万余元，用于图书阅览室、书画室、和教育培训室等“职工之家”活动场地的改造、扩建和购书及教学设备的添置等。截至目前，我办职工之家活动场地已有原来的XXX平米，扩建到了XXX平米，筑就了XXX名职工的第二个温馨家园。
二、提高职工素质，促进科学发展
定期组织召开例会，以会代训，学习《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》、《中国工会章程》、工会组织建设以及维权、劳动保护等工会知识。充分发挥工会“大学校”作用，加强和改进职工思想政治工作，加强先进企业文化职工文化建设，弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众。同时开展多种形式的创先争优建功立业活动，充分调动我办职工工作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。
三、加大职工合法权益维护，不断理顺劳动关系
1、是按照上级有关要求积极开展企业职工工资集体协商，抽调专人深入企业单位等务工集中的地方，进行职工工资等情况排查，签订工资集体协商协议80家，涵盖职工XXX人。同时，为职工提供法律咨询、服务、援助等服务，切实增强广大职工依法维权意识。做到发现问题，及时解决。
2、是在街道建立了矛盾排查调查中心，开通了职工维权热线电话。加强工会信访、工会法律援助以及劳动争议处理工作，共接待矛盾纠纷XX余起，均得到处理解决。
3、是依法做好安全生产和劳动保护工作，把安全生产和劳动保护工作放到突出位置。联合办事处安监办，组织开展非公有制企业安全生产状况调查、危险化学用品专项整治、重大危险源调查统计、商场、市场消防等专项治理工作，共下发整改通知书XXX余份，确保辖区不出现安全事故。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 7
荣xx是环山街道豹山社区5号网格专职网格员，服务着452户居民，多年来帮助社区居民解决大小事件600余件。自从事网格工作以来，荣xx始终坚持每天至少花两个小时的时间在网格内进行巡查，她的足迹遍布了网格内的大街小巷，她的汗水洒遍了网格内的每一寸土地。
她群众基础扎实，面对突如其来的疫情，当接到紧急通知需要进行核酸检测时，她积极发动网格内21名居民志愿者参与采样点核酸检测工作，使得核酸检测工作井然有序地开展，得到居民一致好评。她坚守防控工作第一线，核酸检测、入户摸排、买菜送药、走访慰问每天起早贪黑，不停忙碌，用责任和担当守护辖区安全。她的付出也赢得了居民们的肯定，水果、牛奶、干果、饭菜办公室堆满了大家送来的慰问品，在忙碌之余荣xx也感受着居民带给她的温暖。没有他们在前线辛勤付出，就没有我们普通百姓平安稳定的生活。我们别的做不了，希望以这种方式为他们加油助力。;送饭的居民宋大哥说。在4月多轮核酸检测中荣xx共收到表扬信3封，热线表扬3次，口头表扬xx余次。
居民的小事就是她的心头大事。居民有需求，她24小时随叫随到，直到问题完全解决才会安心离开。4月13日上午，核酸检测还没结束，接到李大姨的求助电话：小荣，我的.药没有了，这个药我常年吃，不能断并且需要到市立医院拿药。;她二话没说嘱咐大姨等核酸检测完联系她，检测结束后，她第一时间带大姨前往医院，购买药物后将大姨安全送回家中。这样的小事;还有太多太多不仅如此，她所在的网格在她的影响带动下，越来越多的居民主动参与社区治理，小区里哪处公共设施坏了、哪里有垃圾没有及时清除、哪个楼梯口又出现小广告居民都会及时告之她。居民有什么事情想到找网格员，说明我们真正走进了居民心里。荣xx说。
她不忘初心，发挥网格大作用。豹山花园老旧小区改造正在开展，得知这一消息后，荣xx深知居民盼望多年的改造不仅仅是简单的翻新，更承载着居民改善居住条件的梦。荣xx第一时间将平日入户走访、电话沟通等多种途径收集到的居民对改造项目的意见一一罗列了出来：67-1号楼南侧污水管道截面断裂，雨污排流缓慢、易积水、易堵塞，低层车库、草厦子多年来反复积水，家住一楼的居民因污泥进家更是苦不堪言，本次改造大家希望将管道改到楼北侧；小区进出口通道都是敞开的，不是小区业主的车辆也可停放，小区门口一周三次的马家庵大集带来大量外来流动车辆，小区不可避免地成了大型免费停车场，业主们怨声载道。本轮改造居民希望通过在东门和南侧门安装道闸规范小区停车管理......在她的介入下，改造方案不断调整，更加贴近了居民的实际需求,也使得老旧小区改造变得更有温度。
荣xx在社区工作已有3年，作为一名老网格;，每天穿梭大街小巷的她没有丰功伟绩，没有惊天动地的壮举，有的只是愿意付出的热心肠和始终如一的执著。一点一滴付出也得到了豹山花园全体居民的认可和肯定，多年来她用实际行动诠释着对网格工作的热爱，用实际行动践行着网格员的初心和使命。她总是说：居民有事能想到我，就是对我工作的最大肯定。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 8
xx是xx市政府所在地，现辖17个行政村，人口3.3万，党员1267人。党委下设基层党支部31个，其中机关支部4个，企业支部７个，事业单位支部2个，街道支部1个，建制村支部17个。近年来，xx党委立足于工作实际和基层党建要求，以提高执政能力为目标，以农村“五支队伍”建设为核心，以各种活动为载体，充分发挥基层党建的“主角”作用，经过不懈努力，制度更加健全，班子更加坚强，队伍更加团结，基层组织建设更上新台阶，有利地促进了各项工作的贯彻落实。在xx市基层党建考核中，多次位居全市首位，连续6年获“先进基层党组织”称号。
一、按照“五个好”的标准，切实加强党委自身建设
按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓了党委自身建设。充分发挥政治核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级精神、工作部署、目标要求的基础上，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。坚持实行党建目标责任制。将各项工作指标层层分解，责任到人，实行了“党委书记全盘抓，组织委员具体抓，包村干部共同抓”的责任体系，加大了班子成员抓基层党建的压力，调动了广大干部抓基层党建的积极性，充分发挥办事处党委抓基层党建的“主角”作用，建立健全了处村两级干部考核激励约束机制，使农村基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。
二、把握程序，圆满完成了农村“两委”换届工作
在农村“两委”换届过程中，和平办事处党委深入贯彻省委和xx市委的要求，大力倡导“两委”干部交叉任职和支部书记、村主任“一人兼”，取得了明显效果。17个村的党支部和村委会全部按规定时间完成了换届选举工作，共选举产生新一届“两委”干部101人，书记、主任一人兼达到10人，比例为58.8%，两委干部交叉任职42人，比例为65.6%，62名干部实现了连选连任，达到了预期效果。在换届中，注重把握“六抓”，即：加强领导抓宣传，发扬民主抓推荐，严格条件抓审核，规范选举抓程序，全面推进抓重点，认真操作抓进度。严格把握了每个环节，保证了选举过程顺利实施。通过换届，一批群众威望高、工作能力强的村干部连选连任，一批有勇气、有能力、想干事的党员和农村后备干部加入到了农村“两委”班子当中，为农村工作注入了新的活力，为各项工作的开展打下了良好的基础。
三、加强农村“五支队伍”管理，不断提高基层党建水平
几年来，xx党委坚持把农村“五支队伍”的建设和管理作为工作重点，建立起了素质较高、作风过硬的'农村干部队伍、党员队伍、积极分子队伍、村民代表队伍和老干部队伍，健全完善了各项管理制度和措施。在干部队伍管理上，深入落实《农村干部管理八项规范》和“农村干部任期目标承诺制度”，创新性地开展“一定二述三评议”活动（一定即：定任务目标；二述即：每半年党支部及其成员要向党员述职，村委会及其成员向村民代表述职；三评议即：党员评议支部，村民代表评议村委会，各村之间相互评议），切实增强了农村干部管理的针对性和可操作性，提高了农村干部的思想觉悟和为民干事的能力；在党员队伍管理上，以落实党员“双挂双定双评”的“三双”机制为载体，组织党员亮出身份，自愿上岗，按岗履责，树形象，做贡献，使党员以实际行动践行党员先进性，建立了一支素质优良、符合要求的党员队伍。据统计，有730余名党员自认岗位20个，并在支部的领导下经常性开展活动，发挥了先锋模范作用；在入党积极分子队伍管理上，建立了360余人的入党积极分子库，实行了动态管理，坚持每季度对入党积极分子库进行调整充实，并注重对入党积极分子进行理论培训和实践锻炼，每年组织开展集中教育培训活动，切实引导他们提高对党的认识，同时，在实践中注重多给他们交任务、压担子，不断增强他们的工作主动性；在村民代表队伍管理上，切实发挥他们的决策监督职能，按照“一制三化”的要求，规范村民代表表决事项，确保他们监督有章可循，有法可依。不断强化他们对“两委”班子成员的工作监督，每季度组织村民代表对“两委”班子成员进行评议，村干部连续两次被评为不称职的，由办事处党委进行诫勉谈话或人员调整，保证了村务活动公开、公平、公证运行。同时，和平办事处党委率先组织筹建了由52人组成的离任干部协会，不定期征求他们对所在村党务、村务活动的意见和建议，为村内发展稳定献计献策，发挥他们参谋助手的作用。
四、健全制度，规范运作，做好发展党员工作
在发展党员工作中，坚持把生产一线、高中以上文化的、35岁以下的、农村“双带”能力强的优秀青年，以及农村后备干部作为培养重点，建立健全了“双推双考”、“三阶段”公开、票决制和责任追究等发展党员的工作制度。结合工作实际，制定了六项具体措施：一是将发展党员工作列为对支部书记和各支部的年度考核目标，办事处党委与各支部年初签订责任书，完不成任务的支部取消年终评优资格。二是对发展党员动作迟缓的支部，由办事处副书记和组织委员对村支部书记、副书记进行诫勉谈话。三是由组织员办公室牵头，各包村干部配合，积极向支部推荐优秀人选。四是办事处派人参加各支部发展党员大会，进行监督指导，并同发展对象谈话。五是党委会对发展对象逐一讨论审批，防止在发展党员上优亲厚友，严格落实发展党员责任追究制度。该党委推行的党员票决制被xx市委组织部采用在全市推广。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 9
小周1965年4月生，中共党员，本科学历，金陵石化炼油运行三部副主任，2003年南京市劳模、2004年中石化劳模、2004年中央企业劳模、2006年全国五一劳动奖章获得者、2010年全国劳模。
熟悉小周的人都知道，小周今天的成绩，是实实在在从基层“干”出来的。
1985年参加工作的小周，在1994年刚当班长那会儿，就是靠的一股干劲，很快就“冒了尖”：具体工作带头干，苦活累活抢着干，不管份内份外之事全都干。他在干的过程中总结出许多实用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“进班时看脸色、工作时看情绪、吃饭时看胃口、说话时看神态”，可以及时掌握职工思想动态，很快在全公司班组中推广。在他的倡导下，班组修改了民管会章程，做到职工过生日必访，家庭有纠纷必访，职工有伤病必访，真心诚意地关心、爱护班组的每个成员。一个以前与先进无缘的班组走进了“优胜杯”单位的行列，连续6年被评为公司先进班组，4次被评为公司标杆班组。他本人也因为成绩显著，于2002年出任公司管理体制调整后的班组长联谊会的首任会长。他所管理的班组，2003年和2004年又分别被省总工会授予“江苏省文明班组”和“创新示范岗”荣誉称号。
2005年，小周走上原加氢裂化车间党支部副书记兼工会主席的岗位，在此期间，党的先进性教育在公司开展，装置检修任务照样繁重，他继续发扬当班长期间的优良作风，不怕苦不怕累，白天忙于先进性教育的日常开展工作以及车间的日常生产管理，晚上同车间职工一起装填催化剂。在旁人看来，他们的“周书记”一点都不像领导，仍然是他们的老大哥，老班长。他结合自己数年来在基层积累的工作经验、管理心得，协助行政，出谋划策，较好地完成了各项工作。在他的关心和支持下，该车间团支部先后被评为“全国青年文明号”和“南京市优秀团支部”，车间工会也被评为2005年度“全国模范职工小家”。而他本人，也因为工作特别突出，于2006年，成为全国“五一”劳动奖章获得者。
2007年，小周被调至公司原综合利用车间担任主任。当时的综合利用车间是刚从非上市部分划入上市的分公司管理，情况比较复杂。在很多人看来是个是非之地，甚至有人劝他换个单位任职。然而，小周觉得，把一个相对落后的'队伍带成先进，这不仅是对企业负责，对自己也是一种锻炼，而且，只有这样挑战性的工作，才有工作的快乐。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先给职工鼓劲打气，同时，从抓职工培训开始，从细化管理制度入手，强化考核，加大对职工思想工作的教育，使车间职工的思想观念有了较大的转变，工作干劲越来越足。不到两年，车间的各项工作发生明显变化，在分公司组织的季度岗检中多次受到肯定和表扬。在生产、现场管理水平等方面，也因成绩突出，多次得到了公司相关部门的认可和好评。车间碱渣库存总量从当初的3000多吨，到仅生产7个月就将上游装置全年产生的碱渣处理完毕，为确保上游装置满负荷生产，最大限度的创造效益，做出了较大的贡献。
2009年4月，公司成立炼油三部，小周担任该部副主任，主管三工区(原综合利用车间和新建乳化沥青装置)全面工作。当年年底，三工区乳化沥青装置肩负着为沪宁城际高速铁路生产乳化沥青的重任。乳化沥青的生产在中石化系统也是头一遭，总公司和分公司都对它的生产极为重视。为此，小周在该装置建设的过程中，提前介入，带领各工程技术人员，跑工地、跟施工，提前掌握工艺流程和设备性能，为日后的生产提前做好各项准备；同时会同研发单位加强生产人员的培训，要求每个人都能熟练掌握生产技术。大家刻苦学习，不仅熟练掌握了生产的关键技术，而且发现并整改多项设计缺陷和设备故障，为乳化沥青生产的保质、保量、保安全、保效益打下良好基础。
新的工作岗位总是能给小周带来新的激情和新的收获。对于他来说，从事乳化沥青生产管理，他又“赚”了，他又掌握了一门新的技艺。这对于一名复合技能型的干部那可是宝贵的财富。尝到甜头的小周，总是乐于在现场的每一个角落，观测比较，及时总结，不断积累经验。
公司优秀基层管理者先进事迹材料 10
创业3年，拥有天猫旗舰店6家、京东旗舰店1家、淘宝店10余家，厂房面积达3200平方米，年销售5000余万元，带动就业近百人……宿迁奇瓦丽电子商务有限公司总经理xx，留学回国后回乡创办一家规模不小的装饰画公司，带领乡亲走上富裕之路。
1988年出生的xx，老家在宿迁市宿城区王官集镇苗圩村三组。2008年，他考取xx工业大学，毕业后到英国诺丁汉大学留学，获理学硕士学位。家人希望他继续深造，xx却毅然回国。“父母年龄大了，特别想回来孝敬他们。”xx说。
2014年，作为引进人才，xx就职宿迁市计量测试所，从事平台申报和计量检定项目研究，工作1年多参与设计4项计量装置，获得实用新型专利授权。
“那时就想换一种生活状态去尝试一下。”谈及投身电商的初衷，xx告诉记者，“在我小时候，父亲就在集镇上开店经销农资，做的都是家门口邻居的生意，而且农资产品一旦有假，会毁掉农民一季的收成。我永远记住父亲的话，做人与做生意，贵在诚实。”
留学归国后，xx一直与大学同学王林林保持联系。王林林毕业后在xx开办装饰画生产和销售公司，并入驻淘宝、京东、天猫等电商平台。“他辞职后先到我公司实习，主动要求到生产一线，干的都是最苦最累的活儿。”王林林说。xx还通过市场调研发现，宿迁装饰画市场前景广阔，但却没有大的货源地，主要靠从_进货，为此，他先后到xx金华、义乌等地考察货源。
2016年4月，xx回乡开办企业，把大师的画作做成批量生产的精美装饰画。“我在老家租下数百平方米厂房，购置机械设备与生产原料。”由于对原材料把关不严，导致产品不合格，创业不久的公司遭受重大损失。吃一堑，长一智，xx在一次次经验教训中逐渐成长，公司很快走上正轨。xx在天猫商城、淘宝、京东开设多家旗舰店，2016年公司销售额达2487万元。去年“双11”一天，线上订单突破158万元。
“我父亲年轻时创业是单打独斗，我幸运多了，政府部门主动上门，问我有什么困难。”xx说，“宿城区创业办工作人员提醒我，要多和其他创业者交流，多向他们取经。”xx参加市、区举办的各种创业论坛、沙龙，同时他还获得去京东总部学习培训的机会。“交流学习后，感觉豁然开朗。”去年年初，他还领到创业奖补资金10万多元。
订单不断增多，原有的厂房无法满足生产需求。“去年11月，我们搬进王官集镇电商扶贫产业园，厂区面积有3000多平方米。当年实现销售额5000余万元，带动就业85人，高峰期用工人数多达110人，每月工资达3500元。”xx说。
“我是宿迁创业政策的受益者，一直想为家乡做点什么。”作为返乡创业带头人，xx毫不吝啬将自己的`“独门秘籍”分享出去，为当地创业者传授网店运行、团队合作、企业管理等课程。在他的带动下，该镇已有23位年轻人加入创业队伍。王官集镇连续三年被评为中国淘宝镇，淘宝村由最初的1个逐渐发展到现在的10个。“现在，能带动更多乡亲致富是我最大的心愿。”xx说。
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