述职述廉报告个人

时间：2021-06-12 09:02:19 述职述廉报告我要投稿

述职述廉报告2017年个人

　　述职述廉报告2017年个人【范文1】

　　今年以来，在县委的正确领导下，我认真履行职责，团结带领乡党委班子成员，切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设，扎实推进全乡各项工作开展。现述职如下：

述职述廉报告2017年个人

　　一、关于基层党建工作履职情况

　　(一)主要工作特点和亮点

　　一是强化班子自身建设，打造坚强领导核心。始终把加强领导班子建设放在党建工作的首要位置来抓。不断加强班子的教育培训工作，多种形式开展党性修养、党风廉政、政治理论和业务工作等方面的专题学习，提高班子成员的工作能力和综合素质。

　　二是加强基层组织建设，夯实党建基础。以村“两委”换届选举为契机，以提高服务能力和“双带”能力为重点，加强村级班子和村干部队伍建设。在今年换届中，新选拔11名35岁以下年轻人才和8名致富能人进入村“两委”任职。结合开展xxxx教育实践活动，对软弱涣散村彩林村党支部进行整顿，调整支书1人，约谈班子成员4人。

　　三是狠抓党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。抓好党员致富能手和先进典型培育工作。天堂屯以农村老党员等“五老”为模范，推动全屯并辐射全乡清洁乡村工作取得良好成效，创建经验在全市推广并获得自治区党委危朝安副书记的批示。信良村党员陆翠琼率先种植澳洲坚果60多亩，取得了好收成，在全乡发展澳洲坚果产业中走在前头，今年还带动信良村农户继续扩种，并带头组织坚果种植户成立专业合作社。做好发展党员工作。xxxx年新发展党员中，35岁以下8名，大专文化以上7名，女性党员3名。抓好党员教育管理工作。xxxx年共开展各种培训33期，培训党员近1000人次。抓好落后党员和不合格党员教育转化工作，教育转化3人，开除党籍1人。

　　(二)存在的主要问题及原因

　　一是主动投入抓党建的精力不足。精力和时间主要放在抓基础设施建设和产业发展、维稳、计生等中心工作，侧重于抓好考评指标任务的完成，对抓党建工作偏软，亲自带头深入调查研究少，解决党建工作难题少。比如，对个别软弱涣散基层党组织没有及时深入调查研究，落实有效措施进行整改，影响了基层党支部战斗堡垒作用发挥。

　　二是抓服务型基层党组织建设力度不够。“一站三中心”、“农事村办”服务站硬件建设基本完善，但是还存在管理不到位、服务有短板，比如农事村办服务站配备有较多的硬件设施，但是大多数村干部没有用心学习服务本领，不会使用电脑、打印机、复印机，设备成了摆设，没能很好发挥服务站的作用。

　　三是抓党员队伍建设力度不够。农村党员培训教育力度不够，组织培训教育活动少，存在学习活动走过场，整体素质还比较低，党员队伍先锋模范作用发挥不突出。农村党员队伍老化还比较严重，60岁以上的占32.45%。一些村党组织负责人的“双带”能力不强，村级后备干部人选源头不够足。

　　四是抓基础保障力度不够。农村基层党组织“无钱办事”现象还依然存在。目前，全乡10个村中有9个为集体经济收入空壳村，缺乏活动资金。在工作中倾向重视示范点的打造，对示范点投入的资金较多，其他投入少，在一定程度上制约了党建工作的正常开展。

　　存在的这些问题，主观方面的原因主要有以下方面：

　　一是对加强基层党建工作的重要性认识不够到位。没有把党建工作作为首要任务和最大政绩来抓，作为硬任务、硬指标来落实。

　　二是持续抓党建的自觉性、主动性不强。上面有强调、有布置时就抓得紧一些，没有布置和要求时就松一些，缺乏一以贯之抓党建，一抓到底抓党建的自觉性和主动性。

　　三是创新抓党建的办法不多。满足于“按部就班”、“依样画葫芦”，不能以创新思路解决村级党支部软弱涣散、机关退休党员和外出党员管理等问题。

　　(三)下一步工作思路和主要措施

　　一是落实从严治党责任，不断增强抓好党建工作的责任感和使命感。切实把加强党建工作作为一项长期重要任务来抓。年初认真研究布置，一个支部制定一个计划，落实一个方案;年中加强督促指导，每季度深入各党支部调研指导1次以上，与支部书记开展谈话1次以上;年末狠抓检查落实，亲自到每一个支部现场检查、听取汇报，召开全乡党建工作务虚会，总结成绩，分析不足。

　　二是进一步加强乡党委班子的自身建设。认真落实“三次会议一课”和中心组理论学习制度。每月开展1个专题学习，学习时长不少于1小时，努力提高班子综合能力和素质。进一步规范乡党委的议事规则和工作程序，严格执行民主集中制。加强班子作风建设，继续深入开展xxxx教育实践活动，抓好整改落实阶段各项工作。

　　三是进一步加强农村党员的教育和管理。严格发展标准。注重从创业青年、致富带头人和退伍军人中推荐发展党员，力争用3到5年时间，让党员队伍结构进一步优化。抓好党员教育培训和入党积极分子培训。力争每季度举办1次“两委”干部培训，每半年举办1次党员全员培训，每年给各村党员上1节党课。做好流动党员管理和对不合格党员的教育转化和处置工作，提高党员队伍的纯洁性和先进性。

　　四是以党建为统领，科学谋划统筹发展。立足全乡实际，积极探索新形势下党建工作在推动经济社会发展中的切入点、着力点和平衡点，促进党建工作与生态乡村、扶贫攻坚、小康建设等工作相互协调、相得益彰。

　　五是加大经费投入。除上级党委下拨专项经费外，乡党委想办法逐年增加投入，为更好开展党建工作提供保障。

　　二、关于党风廉政建设工作履职情况

　　(一)主要工作特点和亮点

　　一是切实履行领导职责，全面抓好党风廉政建设工作。作为党风廉政建设的第一责任人，我始终积极发挥责任主体和实施主体的双重作用，把带好、管好领导班子作为主要工作来抓,不断提升领导班子的整体功能,以领导班子的良好作风带动全乡党风廉政建设深入开展。在“执行力”建设年中共约谈3个站所，5人次。

　　二是抓落实，带头执行八项规定。我认真贯彻落实中央《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》精神，没有新建楼堂馆所情况。规范办公用房管理措施，建立健全办公用房集中统一管理体制和制度，把办公用房管理纳入规范化、制度化轨道，做到落实到位，持续有效。全乡无办公用房超标、多占或出租等现象。全乡“三公”经费、会议费、车辆购置及运行费分别下降11%、6%、15%、8%。

　　三是加强对《xxxx乡干部职工管理制度》的监督检查。进一步严明工作制度。实行上班签到记勤、会议点名签到制度，每月公示出勤情况。对中心工作组人员实行双向选择制。二是加强作风纪律。密切联系群众，深入实际，调查研究，积极为群众办实事;团结协作，顾全大局，做到个人利益服从总体利益，增强集体荣誉感;遵纪守法，清正廉洁，杜绝黄、赌、毒等社会丑恶行为并与之作斗争;严禁醉酒上班;严禁上班时间打牌、搓麻将、下棋等非统一性的各种娱乐活动;遵守组织纪律;三是执行请销假制度。四是严格执行车辆管理制度。实行办公室集中管理和统一安排用车的管理制度，严禁公车私用。五是按规定执行工作接待制度。厉行勤俭节约，严禁铺张浪费。

　　四是切实解决突出问题，提高党风廉政建设实效。开展纠正干部“走读”问题。首先是领导带头纠正“走读”;其次是完善规定和建章立制纠正“走读”;三是严肃纪律纠正“走读”，改善条件纠正“走读”。开展党员干部纵酒问题整治。明确从我本人开始，以身作则，率先垂范。严格贯彻落实自治区、市和县禁酒文件精神，并组成工作组进行明查暗访，对违规饮酒的干部职工进行谈话教育，确保纪律执行到位。

　　(二)存在主要问题及原因

　　一是个别班子成员和少数党员干部认为抓党风廉政是主要领导和纪委的事情，对落实党风廉政责任制认识还不到位。二是制度建设上有缺陷，执行制度不够严格。现行的一些制度与工作实际不相适应，在执行的过程中还有很多问题，对干部管理不严，致使有些干部纪律松散，在位不在岗，群众有事找不着人。三是在学习上注重个人学习的多，对班子其他成员和村两委干部的督促较少，党风廉政教育抓得不够紧。

　　存在以上问题，一是抓党风廉政建设的力度不够，没有真正严格监控和追究责任。二是在一些文件精神把握不足，对制度完善和落实还不够精准。三是党组织监督作用没有充分发挥，没有形成很好的党建绩效考评制度。

　　(三)下一步工作思路和主要措施

　　一是进一步加强反腐倡廉教育，增强党员领导干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。按照十八大关于加强反腐倡廉建设的总体要求和中央、自治区、市、县纪委全会的要求，扎实推进惩治和预防腐坏体系建设。拓宽教育渠道，创新教育方式，增强教育效果，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。创新监督方式，强化监督约束，规范广大党员干部的从政行为。

　　二是严格执纪，加大监督力，加大案件查办和重处，以示达到警示教育作用。大力支持和保障乡纪委依纪依法履行职责，重要案件亲自督办。

　　三是严守工作制度。上班实行签到记勤制度;会议实行点名签到;实行每月出勤公示;对农村工作组人员实行双向选择制，以制度管理人，激发干部职工干事业的积极性。

　　四是抓好党风廉政建设责任制。提高对抓好新时期党风廉政建设重要性的认识，严格执行廉洁自律各项规定，对发现一些不廉洁行为要敢于批评指出，着力提高履职执纪能力。

　　述职述廉报告2017年个人【范文2】

　　按照组织安排，我于今年5月18日到xxxx挂职锻炼。到任伊始，我首先是熟悉、掌握xxxx基本情况;按照xxxx委的分工，主要负责劳动保障与就业、残疾人、外事侨务、科技、科协、接待办、人防、机关事务局等方面的工作，同时参与领导包村工作。半年来，在市委、政府的正确领导下，认真履行职责，紧紧围绕市委的中心工作，解放思想，顺势而为，创新落实，实干苦干切实抓好分管工作。现将本人半年来德能勤绩廉等情况汇报如下：

　　一、深入调研，不断创新工作方法

　　一是全面调研，建立与分管部门的良性沟通机制。到岗后为了尽快掌握分管工作的基本情况，我首先对分管部门、所包村开展了6次深入的调研，通过与各分管部门负责人面谈、深入各部门业务科室座谈、查阅xxxx政府网相关信息等方式，基本掌握了分管工作的开展情况，重点关注存在的问题，积极探索改进工作的办法。要求各部门每个月25号将本月业务工作开展情况、廉政教育开展情况、“三严三实”工作开展情况、存在问题、意见建议等作书面汇报，便于详细了解各部门工作进度，发现问题及时解决。分别约谈社会保障、科技、科协、残联、外办等部门主要领导共20人(次)，听取各项专题工作汇报16次;同时深入xxxx陶家宫镇包村以及联系清真寺开展实地调研走访;先后就《2016年哈密地区知识产权战略实施推进计划》、《哈密高新技术产业开发区发展规划》组织2次意见建议征集活动，为相关部门制定规划提供参考。完成了2013—2014年党政领导科技进步目标责任制考核的自查自验工作，并接受了地区的.初验，目前正在准备迎接自治区考核组的全面考核验收。

　　二是重点调研，不断发现新问题，提出新办法。重点就当前科技服务工作开展现状及存在问题展开深入调研，针对调研中发现的“科技创新能力弱，企业技术创新的主体地位还没有真正建立;经济发展的科技含量还有待提高;科技投入总量小，创新平台和创新团队总量少;科技评价体系和激励机制需加快改进和完善，科技创新创业的环境需不断优化”等四大问题，研究提出7项对策建议。针对当前劳动就业工作，开展了2次深入的调研，通过深入劳动保障部门和部分用人企业，深入了解当前劳动就业的真实情况，重点关注农村富余劳动力转移、高校毕业生、残疾人等重点人群的就业问题，通过细致深入的调研，发现当前的劳动就业工作主要面临以下问题：一是目前小额担保贷款额度低、期限短，难以调动创业者申请积极性;二是高校毕业生就业工作难度大;三是公益性岗位成为解决零就业家庭及就业困难人员就业的唯一途径;四是落户哈密的大企业、大集团招用本地劳动者比例较低;五是培训硬件设施不足，培训层次较低;六是目前90%以上的剩余劳动力技能素质偏低，转移输出难度较大。针对上述问题，研究提出“尽快建立电子商务平台，组建电子商务青年团队;进一步拓宽创业项目征集渠道，大力发展‘短平快’、劳动力密集型的创业项目;不断提升科技创业孵化园、大学生创业基地的服务功能”等意见建议，尽可能多的消化本地剩余劳动力，不断提升就业质量。

　　二、认真落实“三严三实”要求，自觉学习，不断提升自我思想境界

　　来到xxxx挂职锻炼以来，我始终把政治理论学习作为增强自身综合素质、提高执政水平的必修课程，积极参加中心组学习讨论、“三严三实”专题学习、讲座等。特别是“三严三实”教育实践活动开展以来，我坚持把学习教育贯穿始终，反复研读重要文件、重要讲话、重要论述，提高认识，提高理论素养。

　　一是克服“临时”心态。坚决克服“临时”思想，不能“身在曹营心在汉”，刚来就想走，想来就来、想走就走。坚持与xxxx广大干部群众打成一片，尽自己最大的努力，拿出最大的本事干成几件事情，真心在挂职单位交一批朋友，真正使实践锻炼的经历成为一生宝贵财富。二是克服“镀金”心态。经历基层的摔打磨练，才能真正全面深入了解基层的实际情况，才能真正练就终身受益的过硬本领。我时刻提醒自己必须从思想上彻底抛弃“镀金”思想，决不能把实践与锻炼当成跳板，自我设计晋升的线路图。唯有沉下心来安心历练，才能在未来的发展中走得更稳。三是克服“浮躁”心态。把“三严三实”作为价值取向来自觉践行，时刻约束自身言行，保持清醒，勤于修正，管住自己，把住小节，真正做到顶得住歪理，挡得住诱惑，耐得住清贫、经得起考验，善始善终，善作善战，牢牢把握自己，真正把力用在砥砺品质、增长才干上，不断矫正人生坐标，更加坚定理想信念。

　　三、认真贯彻党风廉政责任制，切实增强廉洁从政意识

　　认真执行关于廉洁从政8个方面、52个“不准”的规定，自觉遵守《廉政准则》，严格执行中央、自治区、地委和市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定要求，始终坚持从自身做起、从点滴做起，把廉洁勤政作为立身之本，下基层调研轻车简从，不搞迎来送往，不吃老百姓一粥一饭。认真落实党风廉政建设责任制，真正把执行纪律规定化作自觉行动，坚持以十八大以来落马的“老虎”、“苍蝇”为反面教材，自警、自省;更时刻以焦裕禄、杨善洲等为民的楷模为榜样，自励、自洁，在实践中不断提高廉洁自律的能力，做到思想上、工作上、作风上始终严于律己、清正廉洁。认真履行“一岗双责”，切实抓好责任范围内各部门党风廉政建设责任目标落实，坚持把党风廉政建设工作与分管工作同部署、同落实、同检查。

　　四、存在的不足和改进措施

　　通过深刻的自我剖析，认识到自身还存在很多不足，主要体现在以下五个方面：一是在工作上瞻前顾后、畏首畏尾，有临时思想，开展工作不够大胆。二是深入实际、深入基层不够，虽然到了基层，但像葫芦掉在水井里，从上面看下去了，从下面看仍然浮在上面。三是创新力度不够，由于平时忙于很多事务性的工作，有些工作满足于能过且过，深入研究不够，没有提出效益更好、效率更高的解决方案。四是学习不够深入，很多时候都是浮在面上，没有作深层次的思考。五是对分管工作指导不够，有时候疲于应付上级检查、考核，没有系统的统筹指导，工作中还存在一些薄弱环节。六是与分管部门沟通不够深入，有时候局限于分管部门的负责人主动汇报工作，深入各部门业务科室了解情况少。七是满足于管好自己的一亩三分地，对全市的重点工作关心不够。

　　在今后的工作中：一是深入基层、调查研究，虚心向基层干部、群众学习，不断提高分析问题和解决问题的能力。二是不断提升学习力，增强工作创新能力，创造性地指导分管部门开展好各项工作。三是继续完善与分管部门的日常沟通机制，避免因沟通不畅而导致工作质量不高。四是积极与上级部门联系，争取项目、资金等，提升我们各项工作的积极性和主动性。五是不断增强大局意识、全盘意识，勤于思考，积极为xxxx的重点工作、重点项目出谋划策。六是针对分管工作中的薄弱环节展开针对性的研究，逐一击破，提升整体工作质量。七是积极为分管部门争取和创造各种学习、培训机会，调动分管部门的积极性和主动性，不断激发创新力。

【述职述廉报告个人】相关文章：