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  • 就业陷阱随就业大战而来
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  • 受伤无法工作请求“误工”赔偿
  • “聘家教”,把学子手机“聘”走
  • 高校毕业生成不法分子打劫新目标
  • 避免被动就业 职业规划教育应贯穿大学四
  • 找工作不仅仅是放低姿态的问题
  • 广东省:从追求高就业率 转向追求高就业质量
  • 在日本,大学生毕业后将如何求职呢?
  • 大学生成“弃档族” 人事档案不可以盲目抛弃
  • 一些大学毕业生求职受挫 产生“就业焦虑”
  • 缺乏就业法律意识 毕业生应学习劳动合同法
  • 奥运人才十大关键词盘点
  • 上海“手拉手就业行动”启动 帮助特困家庭就业
  • 女大学生求职遭隐形歧视 缺乏证据起诉很困难
  • 三支一扶服务期满大学生 就业升学享优惠政策
  • 应届生就业指南方向篇:小地方空间大
  • 找工作要主动 毕业生流行网上取经和人脉求职
  • 从学校人到企业人的现实路径
  • 北京毕业生就业将与奥运需求挂钩
  • 又到求职高峰 大学毕业生就业应重视中小企业
  • 大学生就业违约现象值得关注
  • 过半网友归罪就业指导薄弱
  • “曲线就业”:许多企业并不看好
  • 就业指导:相貌会影响择业吗?
  • 莫让招聘会成“鸡肋”
  • 职场感悟:男女平等需谁努力
  • 就业时评:招聘岂能向应届毕业生要工作经验
  • “过期就业”求职难 应届生应珍惜求职黄金期
  • 广东:高校毕业生到农村任教上岗后可退还学费
  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
  • 高校职业生涯规划课程,为何难成就业万灵丹?
  • 大学生“回炉”引反响 校企合作化解职教瓶颈
  • 《劳动合同法》给大学毕业生就业带来新变化
  • 大学生提前实习能否为就业“加码”
  • 西藏自治区 2008年毕业生就业政策宣讲效果好
  • 为了毕业后的就业 大三就要开始“起跳”
  • 08年大学生就业分析:职业能力欠缺导致难就业
  • 毕业生:从“包办分配”到“双向选择”
  • 奥运期间北京网络招聘凸显优势
  • 2008,奥运带来职场东风
  • 大学生求职期大幅前移:求知求职难两全
  • 毕业生求职四大“心理效应”不可忽视
  • 专业分析:供大于求 高校十大热门专业就业难
  • 武汉新增大学生老板与去年同期相比增加约30%
  • 未就业毕业生七大机会等着你
  • 592万毕业生加入09年求职大军
  • 黑龙江省将开展2008年高校毕业生就业服务月专项活动
  • 改革开放30年:青年人就业的时代变迁
  • 应届毕业生,我对你非常不满
  • 校园招聘季 7500个“四大”机会向毕业生招手
  • 江西省高校毕业生就业结构多元化 就业率增长
  • “校漂族”,为何漂不出象牙塔?
  • 关注大学生就业:构建有效机制,促进和谐就业
  • 北京:“双选”“分流”破解大学生就业难题
  • 我国将多方面积极推进高校毕业生就业工作
  • 深圳推新策促就业 提供见习培训
  • 天津:就业心态好实践能力强 高职生就业看好
  • 名校光环对求职影响逐渐减弱
  • 毕业生为求职提前返校"寻未来" 盼能"牛"转乾坤
  • 就业形势不乐观 大学生兴起"自雇"就业
  • 长三角各地积极为大学生创造良好的创业环境
  • 黑龙江省解答就业:困难家庭毕业生确保年内就业
  • 大学生节日期间可做些求职准备
  • 金融危机影响个人求职 外企招聘出现三类现象
  • 七部法规紧随民生之本 吹响促就业的"集结号"
  • 中央实施积极就业政策 大学生也应善于走新路
  • 传统“农字号”毕业生就业未受“寒冬”影响
  • 巧用招聘网站找工作 专家揭秘求职窍门
  • 报告称今年将有100万高校毕业生不能就业
  • 金融危机下大中专生就业市场上“吃香”
  • 过分悲观不可取 理性大学毕业生危机中寻机遇
  • 高等学校掀起抗金融风暴教育 风险意识课出炉
  • 毕业生求职遭遇“寒冬” 研究生后悔当年没就业
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  • 今年中小企业进校招聘大减
  • 网络招聘成为大学生就业的主渠道
  • 南大公布就业调查结果:“专业不限”成新趋势
  • 大学生就业渠道越来越宽 80后渐成核心力量
  • 人社部制定三年百万高校毕业生就业计划
  • 青岛市人民政府关于促进高校毕业生就业工作的意见
  • 河北唐山:建立毕业生就业见习制度
  • 传戴尔拟进行重大并购 Sun或成收购目标
  • 联通首批WCDMA数据卡招标 华为拿下44%份额
  • 经济危机造就行业寒冬 新媒体行业面临大洗牌
  • 网络广告价格革命或将到来
  • 美国金融业“乍暖还寒”
  • 应对全球金融危机 我国银行业面临三大挑战
  • 电子信息产业振兴 九大领域受益
  • 应届生签约注意事项
  • 2008年新疆新劳动合同范本
  • 2008年浙江省新劳动合同范本
  • 2008年四川省新劳动合同范本
  • 2008年山西省新劳动合同范本
  • 2008年江西省新劳动合同范本
  • 毕业就业者必看——五险一金、档案、违约金还有跳槽
  • [违约金]求职上路请系好“安全带”
  • [违约金]毕业生:如何应对高额违约金
  • [违约金]违反“三方协议”的责任
  • 毕业生就业权益自我保护的五意识
  • 签订就业协议书中的几个重要问题
  • 首批50种基层岗位公布 高校毕业生可享补贴
  • 天津帮大学生拆除就业壁垒 探索创业就业新模式
  • 拉萨市将采取多项措施促进高校毕业生就业
  • 企业减招,协议“护身”学生仍遭弃(图)
  • 国家出台政策鼓励科研项目单位吸纳大学生就业
  • 河南大学与地方政府联手 为毕业生就业搭台牵线
  • 高油价“烧热”新能源人才 毕业生起薪高出一倍
  • 跨入外企的槛
  • “神奇面试”——IBM、微软篇
  • 微软、摩托罗拉等名企如何面试?
  • 微软招聘:一次笔试四轮面试
  • 职场新人,请提前做好职场的各门功课
  • 北邮小本成功应聘爱莫生工程师
  • 我在法国应聘大公司的经历
  • 外企招聘,胆小不自信者没戏
  • 闯过三道关进外企
  • 应聘外资大公司的三步曲
  • 进入外企的另一条捷径
  • 外商办事处中方雇员的特殊规定
  • 面试人生:从飞利浦到英特尔
  • 吴士宏揭开IBM面试惊人一幕
  • 物语:哈佛校长的择业法则
  • 几家最好的IT公司面试全揭秘
  • 如何敲开日本人的硬壳
  • 外企面试问答详解
  • 到外企任职有哪些法律规定
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  • 进入外企谨防的九个细节!
  • 外企面试的经典试题及答案
  • 柯达公司如何选拔人才?
  • GE中国HR总监王晓军:我们只招聘最适合的
  • 跨国公司细说:外企需要什么样毕业生?
  • 外国公司求职七大须知!
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  • 外企英语电话面试应急模拟
  • Google的创意面试
  • 八大名企选才标准(上)
  • 年薪20万的面试攻略
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  • 外企招聘“怪题”解析!
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