(精)公司休假通知范文
在生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么，怎么去写通知呢？下面是小编收集整理的公司休假通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司休假通知范文 篇1
XX市XXXX公司全体员工：
依据国务院《职工带薪年休假条例》，同时依据公司进展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，经公司争论，准备开头支配员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的范围：
工作满一年期限的.正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假支配方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理依据所在岗位具体的工作状况批准并报行政部备案后方可休假。
2、依据所在部门的工作方案、人员状况统筹支配员工休假，任何部门支配员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以听从。
特此通知
XX市XXXX有限公司
20xx年XX月XX日
公司休假通知范文 篇2
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
一、休假的有关规定
1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的'；
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期
3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部
二○xx年七月十一日
公司休假通知范文 篇3
敬重的新老客户及全体员工：
又是一年新来到！，我们迎来了充溢希望、机遇和挑战的xx年！
在此，感谢大家在过去一年里对XX的'支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能接着得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家供应更优质的服务！正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广阔挚友们拜个早年！预祝大家新春开心！财源广进！事业红火！
为了让公司员工过个快乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20xx年xx月xx日（农历腊月二十三）~20xx年xx月xx日（农历正月初九）（共计xx天），x月x日（农历正月初十）正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话xxx（x先生）、xxxxx（x小姐）。再次感谢大家始终以来对特斯特的关注及支持！
诚心祝福大家度过一个快乐、祥和的春节！
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇4
各单位、部门：
依据伊春市人民政府办公室通知精神,现就20xx年元旦放假支配通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。节假日期间，各单位、部门要妥当支配好值班值宿和平安保卫等项工作，遇有重大突发事务发生，要按规定刚好报告并妥当处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
XXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知范文 篇5
尊敬的经理人/店长：
一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的.动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!
根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：
20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
信息科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇6
尊敬的新老客户及全体员工：
又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！
在此，感谢大家在过去一年里对xx的`支持与信任。同时也希望在新的一年里，xx能继续得到大家关注及支持，并且xx也会一如既往地为大家提供更优质的服务！
正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！
为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，xx将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20xx年xx月xx日(农历腊月二十三)~20xx年xx月xx日(农历正月初九)(共计xx天)，x月x日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话xx(x先生)、xx(x小姐)。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！
xx
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇7
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）为法定节假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
二、有关要求
放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。
特此通知 xxxxx
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇8
依据国家法定节假日之规定及我公司经营状况，今年中秋节放假支配：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。现公司对放假期间详细事宜作如下支配：
1、放假期间，如须要正常上班的部门，请部门负责人于xx月xx日(星期五)将值班表报办公室备案。
2、放假期间全体职工及领导必需保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;
3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特别状况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的'本职工作;
5、放假期间监控中心对公司财产的平安负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、放假期间在公司值班人员一律禁止运用电脑以外的全部电器及办公设备。
7、回家或外出旅游的职工应留意平安。提前祝大家中秋节欢乐，阖家华蜜!
xxxx有限责任公司办公室
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇9
公司全体员工：
根据《国务院关于修正〈全国年节及纪念日放暑假办法〉的同意》，我司“五一”国际劳动节放暑假精心安排如下：
4月29日至5月1日放假调休3天，其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二），5月1日为法定节假日。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。
节假日期间，各部门应当得当精心安排不好值守和安全、捍卫等工作，突遇存有关键性突发事件出现，必须按规定及时报告并处置，确保安全、稳定渡过节日假期。祝愿大家节日快乐！
xxx
xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇10
xx市xxxx公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的`范围：
工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇11
公司全体员工：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
xx公司
20xx年x月xx日
公司休假通知范文 篇12
公司全体员工：
根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。现公司对放假期间具体事宜作如下安排：
1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于xx月xx日（星期五）将值班表报办公室备案。
2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；
3、放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司；
4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作；
5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的'门、窗等；
6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
7、回家或外出旅游的职工应注意安全。提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福！
xx公司
20xx年x月xx日
公司休假通知范文 篇13
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
满10年不满20年每年1-12月10天
满20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的'年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
公司休假通知范文 篇14
各单位、部门：
依据伊春市人民政府办公室通知精神,现就20xx年元旦放假支配通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
节假日期间，各单位、部门要妥当支配好值班值宿和平安保卫等项工作，遇有重大突发大事发生，要按规定准时报告并妥当处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
XXXXX为了让公司员工过个欢快祥和的.春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20xx年XX月XX日（农历腊月二十三）~20xx年X月X日（农历正月初九）（共计XX天），XX月XX日（农历正月初十）正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话XXX（X先生）、XXXXX（X小姐）。再次感谢大家始终以来对特斯特的关注及支持！
诚意祝愿大家度过一个欢快、祥和的春节！
XXX有限公司
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