团队小游戏：穿越蜘蛛网
组织进行玩团队游戏也是需要实现准备的，以下是YJBYS小编整理的团队游戏的具体内容，欢迎大家借鉴。
人数：全体学员，13人一组为最佳
类型：团队建设
时间：15-20分钟
材料：用绳子编成的蜘蛛网一张、用来做报警铃的小铃铛、大橡胶蜘蛛、说明书各一份。
场地：空地(野外最佳)
●游戏目的：
培养团队合作的精神;体会计划的重要性;增加沟通;体现协同工作在解决问题中的作用;学会克服看似难以解决的问题;激发团队在竞争激烈的、复杂的环境中的创造力和快速应变能力。
●开场白示例：
“大家都知道什么是‘协作型人才’吗?(试探大家的反应)协作型人才指的是协作精神好，人际关系好的人才，在经营国际化和知识经济条件下，协作就是合作取胜、协作竞争，共同发展，双赢为上。协作型人才就是要提倡团队精神。因为随着社会的发展，个人的作用会逐渐下降，群体的作用会不断加强。”
“任何任务都需要集体知识的融合，众多人智慧的碰撞。对个人来讲，要成为协作型人才必须能够把自己的个性融入到团队中去，在团队中发挥自己不可或缺的作用，公司员工以团队协作精神，活跃于管理、技术开发、市场销售和服务支持等环节中，伴随着公司的崛起，历经磨练，搏击风雨，不断创造着新的技术与价值，成为我们最感到自豪的宝贵财富。”
“还等什么，加入我们的游戏吧，别忘了游戏规则。”
●操作程序：
1、培训师先找一位领导及一位观察员，单独向领导交代任务并给他一份说明书
——全体人员必须从网的一边通过网孔过到网的另一边。
——在整个过程中，身体的任何部位都不得触网。
——每个洞只能被过一次，即不能两人过同一洞。
——你们的目的是要获取最好成绩。
2、由领导回到小组中传达培训师的指令。
3、培训师及观察员开始观察小组在听领导分配任务时间的反应，以及他们的计划能力。
4、观察员记录小组在执行任务的过程中都出现些什么问题，包括计划方面，沟通方面。
5、为了增加游戏的难度，可以要求每人带一小桶水穿越蜘蛛网。
●注意事项：
1、培训师的游戏导向一定要明确，这是一个成功性导向的游戏，但在游戏开始的前半部分要严格，哪怕是一点点的触网动作都必须马上要求重来，而游戏进行到后半部分时，可以根据情况适当放松一点。
2、培训师要把握时间，时间太长会使整个游戏不够紧凑，学员的参与程度会下降。
3、培训师要求通过蜘蛛网的学员为还没有通过的学员加油，同时协作他们通过蜘蛛网。
4、注意不要让游戏者从网洞中跌下来。
●有关讨论：
1、对计划的重要性有什么认识，你认为这次活动的'计划做得怎样?
可能答案：优秀的计划等于成功了一半。可能在做计划时，没有全面的考量，所以在执行当中要对计划进行修正。
2、游戏最难的地方是哪里，怎样改进?
可能答案：最难的地方就是第一个和最后一个过蜘蛛网的队员，因为他们没有任何依靠，所以需要团队成员开启集体智慧，找到通过蜘蛛网的最佳方案。
3、在活动过程中，你感觉团队的合作精神怎样，是否有信任感?
可能答案：应该是能充分感觉到团队的凝集力，可能在刚刚开始时会有不太信任的感觉，但当小组队员为了你能顺利通过竭尽全力相互协作时，会给予你充足的信任感。
4、这个游戏对你的工作有什么启示?
引导方向：在工作中，你首先要放下个人的利益，服从组织领导人的指挥，步调一致，统一行动。如果你有“我为人人”的精神，并以实际行动展现在组织成员面前的时候，你得到的将是“人人为我”的回报，最终组织利益和个人利益都能顺利达成。
5，游戏中你是否服从领导的指挥，是否沟通顺畅?
可能答案/讲师归纳：可能会有不服从的现象，以自我为中心会影响团队计划的执行，执行中遇到的分歧和矛盾，只要通过充分协调和沟通，服从指令、任务就能有效完成。
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