团队室内接力小游戏

时间:2021-02-01 12:35:04 团队游戏 我要投稿

团队室内接力小游戏

  团队游戏是指需要团体协作来共同完成任务的游戏。通过团队游戏可以促进团队成员相互之间的沟通,帮助团队成员学会人与人之间的信任,然后通过多人团队游戏的形式来表现团队成员之间的协作能力。下面是小编收集整理的团队室内接力小游戏,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  团队室内接力小游戏

  一、备受攻击

  目的:体验被排挤的滋味

  内容:

  1、抽出一人做箭靶。

  2、在地上画一个圆圈,或用绳圈也可,“箭靶”站在中间,其他人要拍打他最少3次。但不可给“箭靶”碰到,被碰到的人便要做“箭靶”了。

  备注:如有8人以上,分为两组为佳,这可易于走动。

  变化:“箭靶”可拉人入圈(这个圈一定要大一点),帮他一起捉人,即圈内人越来越多,直至所有人都入了圈为止。

  二、毕加索

  目的:考沟通能力

  时间:10~20分钟

  材料:笔和纸

  内容:

  1、组长先预备数张画了圆形的纸。最好有多张。

  2、每两人配对比赛。

  3、开始前,每一组合背对背而坐。

  4、在指定时间内,一人负责讲圆形,另一人则负责画圆。画圆的人,只可听不可问,也不可让讲的人看到。

  5、时间到,就看谁画得快而准。

  6、也可对换角色。

  备注:

  1、这游戏可看到各人不同的沟通问题。

  2、组长可在游戏后,讲解沟通的艺术和重要。

  三、各抒己见

  目的:了解组员的时事触角,学习直言表达

  时间:15分钟

  材料:当日报纸

  内容:组长说:“今日是时事论坛,有个人意见要尽情表达。”

  1、选数则有意义又富争论性的新闻,请大家表达看法。了解各组员的分析力,个人观点、立场等......

  2、组长不会下结论,但要赞赏组员表达及互相尊重的态度。

  四、旁若无人

  目的:考验组员的分析力、观察力、最终带出旁若无人的坏处

  时间:15分钟

  内容:组长说一“两个人在你面前讲暗语,对你视若无睹,你感觉如何?”

  1、两人一组,秘密地在房中选一件物品作为讨论目标。在众人面前讨论时,不可提示物件名称。其他组员听后尝试寻找出答案。

  2、轮流讨论竟猜。

  3、完结时,组长要指出旁若无人的沟通方式,是令别人难受的。

  五、波涛汹涌

  目的:让气球停留在空中,激发欢乐

  时间:5~10分钟

  材料:气球多个

  内容:组长说:“如果你心中有气,顶在胸口会好辛苦,我们为别人赶走这气好吗?”

  1、每人一个不同颜色的气球。

  2、每人抛高自己的气球,并尽力让气球停留在空中,同时尝试打下别人的'气球。

  3、气球跌在地上的人即被淘汰。

  4、气球保持在空中最久的人便算赢。

  5、组长总结:“好啦!大家都出了气!”

  六、谁是密友

  目的:了解谁是好朋友

  内容:

  1、大家围圈站,一人站在中间。

  2、组长问:“当你想找人倾诉时,在这个小组中,你会找谁?”此时,所有人便要闭上眼睛。

  3、站在中间的人,就要走到他心中的密友前。当他说“OK”时,大家便可睁开眼睛。

  4、站在中间的人要分享他为何选这人?被选的也请分享他的感受,没有被选者如有不满,可提出抗议。

  备注:组长需有心理准备,随时有机会要处理冲突。

  变化:请站在中间的人闭眼,请大家按自己与他的适当距离而站。请他看看这距离适合吗?是否如他所指望的?(可能有些他以为很Friend的,却站得很远。)

  七、喜怒哀乐

  目的:康乐游戏,增加欢乐气氛,也可带出非语言沟通的限制

  时间:20~30分钟

  材料:字条

  内容:

  1、先选出5~6人进行“传表情”,其他人在旁作观众。

  2、“传表情”的组员一行直排向前望,可坐也可站立,但不可以回头望。

  3、主持人把表情字条如“怒火中烧”,“风情万种”等让最后的组员抽出一张。准备好后,并以任何方法传达字条的内容,不可发出声音。

  4、“表情”一直传到最前面一位,主持人把答案表让他选择,看看能否猜中所传表情的真正意思。

  5、进行一、二次后,在旁观者中选出另一组人,继续游戏。

  注意:

  1、在这游戏中,每人都应有机会做旁观者及传表情者,因传表情的过程往往令旁观者捧腹大笑。

  2、最好选一位活泼调皮的组员作为第一位传表情的人。

  八、温度计

  目的:测量组内气氛

  内容:组员说:“天气报告都能大致准确地报告当天气温,今天请大家用你的Feel测量现阶段小组的温度。”

  请每位组员给小组一个度数。可以是零下或沸点的。并分享原因。

  备注:这游戏很能直接感受到组员对小组的满意程度。业务会引至一点小冲突,但现况反映出来,则更易于处理。

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